这是一个创建于 1095 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
12.9 发了离职通知邮件（群发给相关人员和自己的备份邮箱），内容写明是根据劳动法 37 条单方面解除劳动合同，并最多交接到 1.9 （ 30 个自然日）
之后的十天拒绝了两次挽留，并与指定的交接人员交接了大部分工作，预计还有两周交接完剩下的工作
今天人事又发给我一份"离职申请单"让我填写，内容是离职原因 /审批意见等，这个单子填了会影响之前的离职通知的法律效力吗？
 |
1
coderluan 2021-12-20 10:47:24 +08:00
按法律来说不会影响，但是对方未必懂法，到时候你们还得折腾，不过有个简单处理办法，就是你在离职申请上，把之前的情况写清楚，这样就对方就没啥理由了。
|
 |
3
seeyisee 2021-12-20 11:06:08 +08:00
人事那个离职申请单就是他们工作的一个环节，有时候都是离职当天写的。
|
 |
5
min 2021-12-20 11:26:15 +08:00
不影响啊，你就在新单子上写离职通知已于某日用某种方式送达给了某人，离职交接对口人为某某，交接内容有 abc ，已经完成了 xyz ，按计划会完成甲乙丙云云。
|
 |
6
AngryPanda 2021-12-20 11:30:17 +08:00 via iPhone
不要写、不要写、不要写。
你发了通知书，实际上已经履行离职程序。 |
 |
7
yaphets666 2021-12-20 11:38:47 +08:00
写就写,填写日期写 12 月 9 号就可以了.
|
 |
8
skyfox77 2021-12-20 11:46:39 +08:00
不会覆盖之前的离职通知的，把之前的情况详细写一下没坏处，如果有离岗时间，可以先填上。
|
 |
9
testver 2021-12-20 11:48:41 +08:00
写吧，应该是公司内部流程，你可以在单子上写明之前发生的事，比如你啥时间发的离职通知。
|
 |
10
leafre 2021-12-20 12:24:03 +08:00 via Android
日期要对上，要不然到时候以时间为由，再让你多待 30 天
|
 |
11
deplivesb 2021-12-20 12:49:17 +08:00
不用填写，你已经发了通知，按照正常的离职流程，你只需要告知人事在离职时给你按时递交离职证明即可，针对离职申请单，文字指出该申请单和你的意愿相违背，要求换成离职调查之类的，而且任何时候离职也不需要审批意见这个东西
|
 |
12
meathill 2021-12-20 17:55:59 +08:00
不影响，走个手续而已，不用慌。
|
 |
13
soupu626 2021-12-23 17:38:00 +08:00
这个属于内部流程，不影响的。
只要你能证明你在某个时间点，已经书面通知到了主管 /人事就行，我当时就发了个邮件 内部的审批流我是最后两天才提的，然后一路催就完了 |
Select Language