昨天是发工资的日子，但上家公司新浪时金的 HR 跑来跟我说，我请年假超额，把我八月份两天的工资都扣了。思来想去我觉得我一定要发出来，望大家提高警惕，勿入深坑！大家求职一定擦亮双眼，谨防入坑新浪时金

[wenzhong2020]

新浪时金 HR 前两天以我的年假请超额为由，把我八月份上班的两天的工资全扣了，我质疑的时候，HR 直接甩给我一个合同截图，白纸黑字写着离职员工的年假额度按照在职期间时间占年比例计算，我一时无法辩驳。但昨天是发薪日，我越想越气，决定还是要发贴出来，让大家提高警惕别像我一样吃哑巴亏。

1. 对于年假请超了的理由我十分不能接受，因为如果这么严格执行合同，就应该同等执行年假福利，但实际是拼命加班很容易，调休请假难于登天。我 2019 年所有的年假 3 天和 1.5 天调休假都没请，本来想攒到年底一起请假凑个小长假出去玩，结果年底 leader 不予准假，次年所有的年假额度都作废，也不给任何补假或替代方案，过期即视为自愿放弃。如此双标良心何在？

2. 关于加班和考勤。加班现今是逃不开的，但问题是加班到 23 点，只要没到 0 点，第二天都算弹性上班时间，哪怕 23:55 也要次日 11 点打卡，不然就算迟到旷工。此外，硬性打卡，每天早 09:29:59 打卡不算迟到，09:30:00 多一秒都算迟到，一年满三个月每月满三次迟到就失去评优晋升机会。

3. 经济下行的情况下，加班无可避免，但薪资待遇给够，打工者也不会多言。但我 2020 年 7 月份，连续三周加班到凌晨，次日继续来上班，然而薪资待遇刚入职的时候就被 HR 硬生生压了 3k ！

4. 提起 HR 我就气，当时面试完，HR 给 offer 的时候，我再三跟 HR 确认是不是新浪财经旗下子公司，当时 HR 斩钉截铁说是。结果进入公司久了之后才发现，新浪时金早就已经不是新浪财经子公司，而是已被银科控股收购了新创立的上海公司。并且我入职后的两三个月 HR 就提离职跑路了。从一开始就是被忽悠进去的，招聘的 HR 自己先跑路了。

5. 刚入职的时候，虽然慢慢发现好像是被骗了，但内心觉得既来之则安之，好好做事，对得起工资问心无愧。因此，即便经常加班到凌晨也无怨言，做了很多基础层面的开发，比如通用基础组件、模块化组件化，模块迁移，以至后来的一些业务层面都有脑力、心力，精力时间的付出。但领导永远不满意，永远觉得做的不好，加班太少，经常喷我你代码“怎么写的这么烂”，“你怎么总是这样，不能多一项几种情况，多想几步（他说这个的时候是因为产品临时加需求，我说不好实现）”，还有一次当着全组的面跟我说，“你之前搞出那么多问题，我已经不信任你了，我不放心这块给你做，交给 xxx 做”。有一段时间真的是一点自信都没有，怀疑人生了，觉得自己不适合做开发了。但是在这么压抑的情况下，我能坚持一年半，我真的是仁至义尽。

6. 承诺的内推奖金没有兑现。刚到新浪时金的时候，有承诺说内推成功会由内推奖金，其实我并不是要这个钱，我只是不能接受一家上市公司子公司会这么言而无信。其二，我内推的朋友后来也是核心成员，经常加班到凌晨，我一直觉得愧疚，自己没搞清楚状况把别人忽悠进来有时候觉得是坑了别人，哪怕这个内推奖都给了我朋友，我都不会这么郁闷。

行吧，就说这么多了，总之，大家找工作一定擦亮眼睛，先小人后君子。入职之前什么都要问清楚，一定要打听清楚公司情况，别进去之后又浪费时间，又不开心☹️还赚不着钱。

这件事就算了结了，我说出来心里也就好过一点了，不然憋在心里我也憋出病。但也怕如果他们看到了会不会联合起来找我茬，但仔细想想在职期间没有什么不良记录尽职尽责，也从来不做违法的事，也拿到过优秀员工奖。所以这个事就结束吧。

本来在新公司呆的挺好，做自动化工具链，每天都能学到新的技能，即便加班也很开心，上班时间弹性，领导也好说话，请假说明一下就给准假。就是前天被上家公司 HR 搞得好心情全无，吐槽完了就忘记上家公司的不愉快了。加油💪 睡了！明天继续做下载缓存优化～

我真的不明白这个社会怎么了，楼下 @wangming1988 这位老哥用福尔摩斯的侦探精神探索我的去向，还非常肯定的断定我以后去别家公司“会同样遭到楼主的吐槽。”就这么说，你这么恶意揣测我，还说我卧薪尝胆，我真的觉得你如果是个打工的你自己会这样说你自己吗？

我不懂了，到底怎么了，我发声到底哪里错了，我说的是事实啊，而且你怎么知道我怼人呢？就好像你亲眼见过似的。做人真的不要太咄咄逼人！

@wangming1988 这位老哥说“ 但楼主说自己又怼产品又怼 leader 的，也没有被辞退，到底是希望自己被辞退还是不希望被辞退呢？”

第一，我没有怼 leader，你亲眼见到了吗？我的原话是“ 说我功能实现时间太长我都会据理力争。”，不明白你哪里看出我怼了。

第二，我不了解贵公司是怎样的，但是难道和 leader 或者产品有意见上的分歧就应该被辞退吗？我没看懂，什么叫我愿意被开？你的意思是我不听话就应该被开除，乖乖像摇尾求食的狗，就不被开除是这意思吗？所以你也是认同，那两个被我上家公司劝辞的同事没有补偿这件事了是吗？

@wangming1988 这位老哥你厉害👍 我错了还不行吗！我自己打脸可以了吧！我就不该拿 base64 加密手贱回复！我确实是女生！我卧薪尝胆了一年半！我发个吐槽帖子我的错！我说的是事实！我发帖怎么就对我说的话不负责了呢？我有加班记录的截图！还有公司之前被开掉同事的聊天记录！我怎么就对我说话不负责任了！

@wangming1988 你恶意揣测我，还不够恶毒吗？你说你什么都不知道，我真的不理解，反正我拿老板的钱就该乖乖当条狗就对了，不管你是谁，你认为如果我跟 leader 也好，产品也好，我只要有意见分歧不满足他们被劝辞是理所应当的吗？

我真的不太懂你的逻辑，为什么受害者还有罪呢？再者我说的都是事实，我有聊天记录截图和加班记录截图。我不明白我发个吐槽贴为什么还要被你泼脏水，我已经是受害者了，为什么你还要伤害我呢？

我在上家公司真的一度抑郁症发作，食不下咽，到现在我还要靠药物入睡！我希望你放过我吧！我求求你可怜可怜我吧！

我只是一个打工的！我把我的惨痛经历说出来我怎么就有罪了？

我确实有点偏激，从原来的 HR 忽悠我进去就有怨气吧…… 这次又是 HR 本来说有钱现在等到发工资又说被扣了，怎么说呢，谢谢大家。可能这个事情还要一段时间愈合吧。上家公司也有好的地方，所以才坚持那么久。但是真的刚才被曝光&恶意揣测下家后，我觉得可能如果我不发也就没这些事了。还是多淡定吧

限制发言了？

结贴了，不想再收到人身攻击。我之前总以为坚持坚持说不定会变好，事实证明只会变本加厉。所以那位 @wangming1988 质疑我质疑的对，我不该卧薪尝胆，我真的该感恩戴德。

不好的回忆确实该结束了，我就不该拖到八月，还不如直接请两天事假，反正都是扣钱，还不如直接回家，八月都不该去公司上班。怪自己！还想着站好最后一班岗，其实别人根本不会记得这个好。

结贴了，不想再收到人身攻击。我之前总以为坚持坚持说不定会变好，事实证明只会变本加厉。所以那位 @wangming1988 质疑我质疑的对，我不该卧薪尝胆，我真的该感恩戴德。

不好的回忆确实该结束了，我就不该拖到八月，还不如直接请两天事假，反正都是扣钱，还不如直接回家，八月都不该去公司上班。怪自己！还想着站好最后一班岗，其实别人根本不会记得这个好。

[wangming1988]

@wenzhong2020 请问楼主，我哪句话恶毒了？我自认为实事求是的回答，如同其他人也是自认为实事求是的回答，无非是有的人是赞同你的观点，你就报以感谢，有的人不认同你的观点，就说恶毒。我原本不知道你是女生，毕竟楼上有人给楼主的称呼是他，那我就先入为主的认为楼主是男的。我没有认为女生怎么的不好，只是从经验上认知是，男生偏理性，女生偏感性。而写这么多的一个男的，给我的感觉就是娘娘腔的感觉。既然楼主说自己是女生，那我为我的偏见道歉，女生的感性是天生的，我可以理性的接收。

@StrangerA 对于这位老哥，你道歉，我接受。对于你给我的提问，我挨个回答一下。

*不爽辞。在我的认知里，就是不爽辞啊，但是我没有说我对我现在的公司不爽，请阁下重新看一下我前面的回复，我说我们公司有类似的问题，但是我们小公司，我可以理解，我没有说不爽，然后吐槽。可能这就是我的过于理性吧。
*领导安排工作要不要看员工情况。请阁下自己看一下楼主自己的描述 => “你之前搞出那么多问题，我已经不信任你了，我不放心这块给你做，交给 xxx 做”。” 那么请问，我从楼主这句描述里没有看出任何这个 leader 因为楼主的心情给楼主不愿意做的工作，而是没有把可能楼主想做的东西分给楼主做。请阁下重新分析一下，我说的有什么问题，领导一定要给员工做员工想做的事情吗？我还天天想睡觉呢，领导能带薪让我睡觉吗？
*关于文章偏颇，我全篇回复里是不理解楼主为什么不早点走，不走却又在吐槽，这是我不理解的，当然，从楼主说自己是女生以后，我相对理解了，毕竟女生是感性的，可能在的时候没有感觉到这么糟糕，走了以后因为楼上楼主自己说的那个工资问题，自己感觉这个公司槽点太多，过来吐槽，我是感觉有些偏激而已。

对于你，为什么这么上心楼主的事情呢？为什么这么偏袒楼主呢？难道键盘侠们的目标都是唯恐天下不乱吗？楼主越偏激，你们越赞同，后面楼主在新公司里如果遇到让她变得想吐槽的时候，只会再次出来。

对于楼主我想说的是，我刚知道你是女生，我上面其实是以为楼主是男的，毕竟男的在社会上的任务很重，不应该意气用事，这个是社会，不是你家开的。佛教的开导都是针对问题进行一一答疑解惑，让施主静下心来。只有恐怖分子才是火上浇油，唯恐天下不乱，看到乱的时候巴不得添油加醋让事情更乱。键盘侠们是网上的恐怖分子。

最后，你们愿意说我是洗地的也好，认同我说的也好，都无所谓，我是认为救人一命胜造七级浮屠，楼主没看开的心结，帮她慢慢打开就好，一味的认同不一定会把事情做好，而反驳也不一定是为了对抗。

[StrangerA]

安排工作这事，我认为对于团队的管理来说还是应该尽可能把各方面的情况安排妥当，包括更上级的领导以及干活的员工，管理这事本来就是该让各方面的不爽调和到一个平衡的地步。

而你认为我"惟恐天下不乱这事"，只是作为一个劳动者我个人实在对以往见过的精神资本家感到太恶心了。帖子里大多数回复对"公司没做错"的地方，比如年假扣回来这种，都是认为"法律上没问题"，也没单独偏袒楼主。我也赞同这个观点。

但是我还是认为施加"受害者有罪论"并不是为人家打开心结，只是火上浇油。不能说因为人家今天受到这么大的委屈跑来吐槽了，你就得预设人家一年后受到不好的事情会撒泼。

[wangming1988]

@StrangerA 对于安排工作的事情，我认同你说的让各方面的不爽调和到平衡地步，从楼主自己说的看来，领导可能是认为楼主的技术能力不足以做她想做的，所以那么安排。我是看到楼下很多人觉得安排工作这件事还要看员工脸色，觉得太 YY 了。大家都不是小孩子了，你开公司会看你员工的脸色？除非这个员工是公司不能失去的。能忍就待着，不能忍就撤，这是我的角度。

关于你说的"受害者有罪论"，我不知那句话有这种表达，如果有，我道歉。那个预想一年以后遇到不好的事情会撒泼，那是我第一个回答的时候，认为一个男生，遇到这点事情这样做，那后面估计发生的概率会高。后面我也说了，知道楼主是女生，就对我前面的一些猜测进行了道歉。

但是我依然觉得，一味的认同楼主，只会让楼主更加偏激。就如同我不认同楼主的部分观点，就被用恶毒这个词形容了。

[sonxzjw]

支持楼主实名告知不良企业名字！

不过，其实很多企业都是这样（包括部分国企）

[geniussoft]

感谢楼主分享亲身经历！
谢谢

[BigDogWang]

楼主太偏激了。。。

[672795574]

没全部看完，但是超额请年假补钱，和你加班多有什么关系呢？
之前一家公司 3 年，走的时候 5 天法定+5 天福利年假，最后只给了 5 天法定的钱（福利年假本来也不给钱），我也付出了很多啊，公司怎么这个钱都不给，我是不是也该觉得很丧？

我对公司好，公司就要对我好，这个还是太幼稚了

以后及时止损，留有自己的底线（比如我一定不会让我的年假作废）。

[wenzhong2020]

@BigDogWang 我确实偏激了，哎…… 7 月份加班加到抑郁症发作

[672795574]

@wenzhong2020 我也要补一句， 前公司可能的确对你伤害很大，以后记得把选择权放在自己手里，身体第一。

[summic]

在最关键的钱的问题上，前公司假期制度竟然写在劳动合同上，这法务应该是身经百战了。
楼主在这个点上吃亏了。单看这一条是没有违反劳动法的，既然签了，就要遵守契约。虽然心情上很难接受

其实楼主只是需要情绪释放和安抚

@wangming1988 的回帖让人如沐春风，泥石流里的一股清流，理性又温和。

等过段时间楼主平静了再来看看他的回帖，应该会有不一样的感受

[preper]

毕业的第一个去处就是新浪财经。。天眼查了一下新浪时金，看见了几个之前大 boss 的名字。。只能说新浪财经也有楼主说的现象，但毕竟顶着新浪的名号，没这么过分。。

[Justin13]

不用管那些跳出来装中立，装客观的人，一遍扣字眼一遍站在所谓的公司角度高谈阔论，你这么能说怎么不去和公司对线，在这里说你妈呢，直接爬。

[lionseun]

拿加班记录，劳动仲裁一下，增加它的恶臭

[javacodecreeks]

@wenzhong2020 #78 老哥，职场都是如此，我们国家的劳动法如同白纸一张，维权成本太高，认命吧

[cfangyong0]

很明显，就是公司错了，不晓得那个人发言居心何在

[wangming1988]

算了，本来好心给到楼主不一样的建议，让楼主可以理解这个社会的现状不是我们想怎么就是怎么。本人说话确实不耐听，但是没有什么恶意，本人一直觉得良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。说的话可能不好听，但是并没有想着害什么人，因为看到楼主比较偏激，总觉得想让楼主认清现实，只能打醒。其他人建议仲裁建议怎么的，最后付出的不还是楼主？最后如果有什么影响的话不还是楼主？这些键盘侠需要付出什么吗？继续打字？ 996.icu 搞了那么轰动，最后怎么了，还不是不了了之。那楼主这个闹的再怎么，也是楼主自己出面出力，键盘侠们是给钱还是给什么了吗？

不说了，后面这个帖子不再回复任何话，键盘侠们祝你们成功。

[storypanda]

@Mrun 我上家公司就是职场 PUA，我也是自己说的离职，明天看看工资有多少。

[fedfrank]

有 1 说 1，作为楼主同期入职的同事，（呆了一年半）楼主有几点说的我还是深有同感的，
第一，前期公司确实打着新浪财经的旗号招人，压工资，早期骗了不少人入职。
第二，产品需求不明确，技术团队之前各种规范也比较乱，技术没有创新，团队也不是很成熟，没有 kpi 考核制度，你做的好不好全凭同事或者主管几句话，可能是因为团队刚组建的原因。
第三，公司业务大家可能都猜的到，搜索引擎搜一下基本上没有好评，以后简历里了可能真的很难描述这段工作经历
第四，至少有 4 次劝退员工的经历（转正前后都有），而且辞退基本上都是早上约谈，下午走人，毫无流程可言，真的是怀疑自己进了个假上市公司。至于加班好像比较随意，反正是做不完的业务。领导更在意的是产出。

公司也有好的一面，过节会有几百的关爱通积分，每年 2 次出上海旅游。

如果不是短期缺钱实在没工作的，建议大家多比比自己手中的 offer，要是为了自身成长，美化简历，养老的想都不要想。

大致就这么多，也算是给后期入职前，想了解公司的人一些建议。

[ikaros1997]

你确实很正义，是我们都错了~@wangming1998

[ikaros1997]

以后上家公司不好，不要轻易在 V 站说，不然可能就是泥石流，还要被人言语羞辱了~