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clockOS 2020-05-17 08:30:39 +08:00 1
千万别去 996
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runinhard 2020-05-17 08:33:04 +08:00 via iPhone 2
这还用选吗……
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Ley 2020-05-17 08:33:15 +08:00 via Android 2
据我观察,不能一概而论,看公司看部门看直属经理,最重要的,看你自己。有的人总能不怎么加班,有的人在不强迫加班的环境下依然会加班。
当然选择工作的时候,待遇和加班不是影响生活幸福感的唯一因素,发展前景和满足感、以及自己是否对工作有兴趣有热情也很重要。 |
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MrJie OP @Ley 对,我对这个外资企业的项目也比较感兴趣,所以个人也比较偏向这个。。。就是有点担心他说的东西全是画饼,到时候奖金没了就算了,再天天 996 岂不是尴尬。。
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zachlhb 2020-05-17 08:40:45 +08:00 via Android
如果是真的外企,那是很少加班的,我现在公司老板是海外留学回来的,公司很少加班,除非有特殊情况,自己加班的话是要申请的
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yjxjn 2020-05-17 08:53:12 +08:00
我想说,别听 HR 一张嘴,网上评价有 996 的单位,必定有 996 。
之前在一家世界五百强工作,确实不加班(外企除了遵守中国法律外,比较人性化,尊重员工意愿什么的) 之后去了一家民企,996 状态和网上评价一个样 |
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yjxjn 2020-05-17 08:54:07 +08:00
10+13 薪 啥意思? 是 10K+ 发 13 个月薪水么?
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sansanhehe 2020-05-17 08:56:24 +08:00 2
这种大环境下,A 轮创业公司还敢去?起码 C 轮稳点吧。资金流断了就是裁员还不赔偿。
外企确实大部分是不加班的,WLB 。 |
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yjxjn 2020-05-17 08:57:03 +08:00 1
@MrJie 外企领导一般不画饼(和自己又没啥关系,你那天想转 report line 就可以转走,和自己业绩没关系)你进去就知道了,外企是 report line 模式,不想跟这个 mgr 了,可以找别的 mgr 带你(人事经理是人事经理,项目经理是项目经理,外企划分很清楚)
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Ley 2020-05-17 08:59:57 +08:00 via Android
@MrJie 那这就只好你自己想办法打听了,网友也帮不上你。不过 15 薪不算很离谱的数字,画饼一般不会画那么小就是了
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MrJie OP 多谢各位解答,祝大家都升职加薪。
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buxudashi 2020-05-17 09:08:18 +08:00 1
你有这机会,不如找找那地区的快递公司。直接问快递员就得了。
你假装是个发快递的啊。 |
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ybbswc 2020-05-17 09:11:27 +08:00 via iPhone 1
外企一般比较遵守劳动法,因为害怕被莫名其妙地搞。
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wangleineo 2020-05-17 09:12:12 +08:00 1
创业公司不能去,不管哪一轮,因为投资已经基本完全停了,什么时候关门取决于什么时候钱烧完。
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Perry 2020-05-17 09:16:41 +08:00
发邮件问 HR
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reus 2020-05-17 09:26:42 +08:00 via Android
这还用问,996 基本都是互联网或者游戏企业,没什么技术壁垒,纯粹堆人力的部门
行业软件龙头要 996 干嘛? |
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hanbing135 2020-05-17 09:28:36 +08:00 via Android
千万别去创业公司
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18k 2020-05-17 09:37:51 +08:00 via Android
第二个 不用想
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richard1122 2020-05-17 10:10:33 +08:00 via Android
本来以为 2 是 mstr,搜了下 mstr 竟然是 1989 年成立的???
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tsaohai 2020-05-17 10:12:06 +08:00 via iPhone
下班时间去蹲个点就明白了
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Wyane 2020-05-17 10:29:31 +08:00
这不是明显第二个把
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nathanw 2020-05-17 10:32:29 +08:00
有些上市外企还有 ESPP 和 RSU,能带来一些不错的收益
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jmc891205 2020-05-17 10:50:48 +08:00 via iPhone
如果经常需要跟老外开会,那根据时区不同约在早上 7 点 8 点或者晚上 9 点 10 点都是很正常的事。
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littleylv 2020-05-17 10:53:28 +08:00 via iPhone
联系隔壁有赞招人帖子,你说的第一个是不是有赞🤪
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Nadao 2020-05-17 12:52:19 +08:00
IT 的不知道,传统行业,加班一样多的。主要是事多,不是加班摸鱼那种。 没事的就按正常时间 965 。
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muyunn 2020-05-17 13:04:39 +08:00 via iPhone
第二个啥公司老哥
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longjiahui 2020-05-17 13:38:33 +08:00
看起来就没有理由选第一个啊 😂
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wangyzj 2020-05-17 13:57:40 +08:00
这你得算时薪了
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Otho 2020-05-17 14:01:13 +08:00
就这两个来说,肯定是第二个了。可以再找找,都先应下来啊。
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henrywu001 2020-05-17 14:06:24 +08:00
外企按规则办事,国内的一些企业乌烟瘴气。
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daozhihun 2020-05-17 14:06:44 +08:00 via iPhone
曾经在外资企业的路过,真的是 965,如果有楼上说的要很早和外国人开会的情况,可以在家开或者下午早点走的。不过工资确实比 996 的要低,看个人选择了
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Justin13 2020-05-17 14:13:48 +08:00 via Android
外企真的是最遵守中国法律法规的企业了。。。
之前上面拍脑袋搞垃圾分类,公司就跟着搞,还组织了一个小组专门抓垃圾分类,没多久,那阵风过去以后没人提垃圾分类了,我们公司还在搞。 烦的我垃圾都不敢扔,自己打包出公司再扔。。。 |
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yingo 2020-05-17 14:16:12 +08:00
去网上(看准这种)上搜一下公司评价之类的.
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Wicked 2020-05-17 16:35:34 +08:00 via iPhone
外企也要看哪个地方的企业,台湾也算外企的…
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AntiGameZ 2020-05-17 17:11:07 +08:00
外企的话,LinkedIn 上能查到员工的吧,加个好友问问呗。
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jethroWush 2020-05-17 17:50:41 +08:00
情况允许的话蹲点倒是可以试试,至少能从外面了解一下噢。
外企也得分吧,之前待过那种国外注资的,国人老板的日企(其实就是对日外包)也一个吊样 |
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hiluxi 2020-05-17 18:25:11 +08:00 via iPhone
2 是 autodesk 么
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dji38838c 2020-05-17 19:01:04 +08:00
起码不要为了每个月多区区 1K 而去 996
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snappyone 2020-05-17 19:11:43 +08:00 via Android
我待过几家外企,基本都不加班,一般外企加班基本都是有奋斗逼混进去做领导了
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hoyixi 2020-05-17 19:49:50 +08:00 3
严格意义,说不加班的外企,并不包括:
中国人 or 华人在国外成立公司,然后在中国设立分部; 外籍中国人 or 中国人用外面的钱,来国内投资成立的公司; 这两种本质还是中国企业,对待中国人很中国人 |
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hoyixi 2020-05-17 19:51:46 +08:00
另外,实在搞不清,有个办法,就是有时间的话去公司踩点偷窥,看到底加不加班
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metrue 2020-05-17 22:15:02 +08:00 via iPhone
职业生涯基本都在外企,没有加过班.
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tankren 2020-05-17 22:17:14 +08:00
外资不允许随便加班 加班还要老板批准的。。。
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dswyzx 2020-05-17 22:21:22 +08:00
一般来讲,外企在华违法成本比中企要高
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suotm 2020-05-17 22:30:05 +08:00
外企吧,电脑一关世界就是你的啦,除非你 oncall 。
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ajaxfunction 2020-05-17 22:38:57 +08:00
外企的话看你们领导或创始人的 经历和价值观,
如果是领导是外国人,或一直在外国留学或工作的国人,大概率不会安排加班。 但如果领导是国人,一直也在国内,并且年龄还比较大,那大概率会强行压榨。 |
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YuriX 2020-05-18 00:55:49 +08:00
猜一下,第二个公司是 Unity Technologies ?
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DeutschXP 2020-05-18 02:31:17 +08:00
一起来猜一猜第二个?
上面说的时间点都对不上,想到一个 Todoist 倒是 2007 年的,但是 19 年的时候用户才 20M+,不符合 30M+ 2007 年,行业龙头,说明这个分类应该比较新,至少是千禧年之后的,不太像传统行业。 |
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klarkzh 2020-05-18 03:22:11 +08:00 via iPhone
难说,我朋友对象在大陆马牌(很牛的外企轮胎公司)上班,虽然不是程序员相关工作但也加班的很厉害还没加班费
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warcraft1236 2020-05-18 09:52:59 +08:00
我在一家外企,确实可以不加班。下班了就走,经理不会说你的。我现在天天下班就走,其他人好多都是等个十几分钟了才走。
就算等半个小时,按照对比国内公司强度来说,也仅仅是工作了 8 个半小时,并不算多 |
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matthewhsw 2020-05-18 09:57:28 +08:00
第一家公司好熟悉看着?是杭州黄龙那的吗?
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toatoa6161 2020-05-18 10:12:26 +08:00
mark,等网友破案
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julyclyde 2020-05-18 12:06:18 +08:00 1
记得选真外企,也就是欧美外企
别选大中华区的人在亚洲开业然后回中国再开子公司那种 |
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lechain 2020-05-18 14:49:33 +08:00 via Android 1
我第一份工作是在大法家的一个工厂做工程师,人家真的严格按照劳动法来的,每天就是 8 小时,平时加班有 1.5x ,周末 2x,一个月严格按照劳动法要求,不允许超过 36h,如果真的有什么严重事故需要超时加班,需要上班总经理签字,而且不允许连续上班超过 10 天
还是 13 天开着(这个我有点忘记了) 而且还真的响应 zf 号召招聘残疾人岗位(专门评估哪些岗位适合哪种残疾人),简直太有爱了 然而最后我因为工资太低跳了,有时想想还觉得有点 sad (不过没办法工资真的差太多了 |
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lechain 2020-05-18 21:58:28 +08:00 via Android
@idragonet 还真不一样,我现在(第二份工作)的工资是之前的 4~5 倍,而工作时常大概是 2~3 倍的样子具体的数据没有,只能给个单位,不过确实是轻松不再了(不过这样想想时薪上确实没啥太大的增长,再次 sad )
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MrJie OP 好了,,,外企真香。 餐补每天 30 、过了晚上 7.30 再+30 .车补超过 8.00 报销。然后五险一金全额缴纳。。朝九晚五加双休,,估计想加班蹭饭都蹭不到,
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