今年大家涨薪幅度如何，有达到你们想要的预期吗？

[yasumoto]

我先说一下 我在公司 2 年没涨薪 这次涨薪才涨了 25% 完全没达到我的预期 有点失望 年后准备跳槽看看了。

想看看 v2 的大佬们刚出来工作到现在的薪资变化，我说个我朋友的 5 年工作经验大概如下
3500->(调薪)6000->(跳槽)13000->(调薪)18000->(跳槽)24000->(跳槽)32000
有了他的对比 我心里不太平衡 所以上 v2 来吐槽下 别见怪...

还有 我想问一下 为现在公司都不愿意给老员工涨薪 却愿意更多的钱去招新员工？

举个例子 A 员工和 B 员工在不同的公司工资的一样向公司请求涨薪 40% 公司不答应

然后 A 员工去 B 员工公司面试，B 员工去 A 员工公司面试，面试都通过后 工资也达到了涨 40%的目的

这样的例子屡见不鲜 我想知道是什么造成了这种情况的发生 跳槽涨薪>>公司调薪

[v2lf]

@shadownet 应该不是这么算的- - 你不能把前一年作为基数啊··每一年的基数不同，期望不同的

[Ace77]

新鲜血液?

[chnhyg]

@CEBBCAT 互联网行业。

[nekoyaki]

市场经济，一边用脚投票，一边用手投票

[shrimp929]

我是应届毕业生，本来说是 8k，后来我觉得薪资太低了，就跟公司的 HR 说，然后 HR 报告给他们主管，最后给我加了 500.目前还没去工作，要明年才去

[thinkloki]

@yasumoto 公司承诺给的期权，走也不是 ，不走也不是。

[yasumoto]

@thinkloki 500 也算涨吗...现在好好学习 年后找机会
@thinkloki 我已经拿到期权了 但是感觉毛用没有

[helloworld12]

@thinkloki #106 期权要上市...并不容易, 上市后不懂得要不要锁定期

[umrw]

之前干了一年多 6.5k 包三餐，一年没涨，但是最近对工作内容和环境越来越难受我就跳槽了，10 月份找的工作，新工作 10k，没有其他福利希望我不是进大坑了

[asnnn]

因为他牛逼，不用心里不平衡，市场又不是傻子

[amwyyyy]

工作 6 年了，还没试过涨薪，都是自己跳的

[zk123]

我能问下大佬们都如何跳槽的吗？目前在小城市，感觉大城市的机会很多，但是路程远。
主要是没有太多的机会，不知道自己能去哪些公司。目前有一年工作经验

[kaesi0]

我觉得你能一次涨 25%已经很好了，坐标成都，公司跟我们扯什么行业标准是每年不超过 10%。关于愿意花更多钱招新员工也不愿意张老员工涨薪，我觉得第 1 是跟我们社会的整体大环境有关，毕竟是劳动力过胜，你不干，自然有别人来干，另外一个原因估计是老老板都有的情况吧，像猴子掰包米一样，总觉得后面掰到的会比前面掰到的更大，总会怀疑老员工能力不行，而且老员工对公司贡献好像理所当然，不需要回报，只要画画饼就行了。我觉得这就是病，面对这种情况，努力提升自己，让自己牛逼起来，公司离开了你还真就不行，然后就脚投票吧，毕竟在互联网企业，跳槽才能实现真正的涨薪是一个普世的规律，别听老板给你洗脑，干得好公司自然不会亏待你的，现在行业都这个水平 balabala 不走出去看一下怎么知道这世界是他给你描绘的样子还是你自己看到的样子

[pnongrata]

@Deville 我挺认同你的观点的，尤其是“但岗位工资永远都有到顶的时候，到顶之后呢，如果你不是带着管理职出来的，又有多少公司愿意在管理岗上招一个小白去培养呢。。。能做到提岗培养的基本都是你的现公司。”

不过个人感觉，程序员或者互联网这个行业，能做到管理层的或是有兴趣做到管理层的并不会太多……大部分人的职业上升通道累积在于专业技能而非管理技能。
两三年下来，基本对公司流程、模式、（个人和公司的）上升空间等等都有了比较清楚的摸底了，如果不想当管理就想老老实实做事的，我觉得跳槽的好处大过继续待着。

当然公司给员工调薪不光看年限，就像你说的，员工换工作当然也不能光看薪资。
只是之前 @和回复你的内容，其实只是单纯想说：如果不考虑职业（非技能）上升路径（员工->管理），仅谈薪资的话，肯定“跳槽工资”>“内部调岗”。


其实我感觉你的发言和考虑问题的角度很有全局观，很偏管理层……
但对大部分人来说，这部分的经验和技能不是靠累积就能起来的，比写一万小时代码难多了。不懂人性的人、没有野心的人、尤其是不怎么想跟人打交道的人或倾向于不跟人打交道的人，都不太想往那上面走。虽然这并不是件好事……

[log4geek]

今年涨薪 0%
ps：调薪能给你涨 25%的公司，算很良心了

[shadownet]

@v2lf 那么多少年涨幅才能填满您空虚的心灵呢，100% 吗 哈哈

[Deville]

@pnongrata “如果不考虑职业（非技能）上升路径（员工->管理），仅谈薪资的话，肯定‘跳槽工资’>‘内部调岗’。”

确实，大多数人还是会经历多家公司，其实我想说的无外乎是 跳槽这个决定，不要冲动，要理性，不要看别人跳出去涨了多少工资，要考虑清楚明白自己该不该跳，以及自己职业规划到底是怎样的，管理 || 科学家 || 攒钱回老家做生意，我的出发点偏 管理 这个分支。

但感觉频繁跳槽涨工资好像只适合 “回老家做生意” 这个分支，“科学家” 这个分支除了看 技能 外，个人稳定性 也是重要因素，技术越牛逼，人事变动成本越高，而且核心技术带出也挺可怕的。。

[FionWay]

5 年薪资变动 6 次，平均每年 1 次涨薪，薪资总共涨了超过 814%，大牛的不行啊

[blackccc]

@yasumoto 期权有多少钱

[NoahVI]

看完很焦虑

[yasumoto]

@gaoxwiliam 我焦虑了好久了 现在想通了 顺其自然 慢慢努力 明年拿到自己想要的薪资

[yasumoto]

@blackccc 期权 5 万 我也不知道值多少钱

[demonzoo]

所谓的新鲜血液论吧。。。其实就是抠门呗，压榨老员工的价值
我以前待过一家公司，我各方面能力都不错，大家都看在眼里，半个部门由我撑着。然后我当时每年只能涨 500 块左右，后来我提出辞职，部门各种大佬找我谈话，说给升值+涨薪 80%，让我留下来。我心里一万个妈卖批，愤然辞职然后去了家附近的一家公司，工资翻倍。每天 6 点多到家吃饭笑眯眯，甚至还可以在家办公。
结果我辞职之后，带出了一波辞职的高潮，之前部门里三五年没有人员变动，一共只有十几人的部门在我走之后大概连续出走了七八个人。呵呵，后来听说人太少跟另外一个部门合并了，原来部门的领导都调动到其它部门去了。呵呵，我也算帮他们完成了换血吧。

[bugless]

@yasumoto 不涨的原因是有分红