心塞，好不容易培养一个新员工，还不到半年，人家就学成跳槽了。。

[zhujun]

内小孩刚毕业半年，之前只是一个 Android 工程师，转到后端系统开发，开始是什么都不会，我是手把手的教（主要是看他态度和学习能力都不错），这半年能力提升很快，不然也不会被阿里录用。。。
而且还告诉我，对方急着让他过去，最好月底完成交接
感觉想吃了一个苍蝇似的，难受。。

谢谢各位的留言，安慰理解的我表示感谢、建议指正的我都接受，确实也该反思一下我的管理风格。

另外说明的是，这位小同学并不是去阿里做前端或客户端工程师，而是去阿里一个做 HA 高可用的纯后端团队去做 Java 工程师，老实说我也是与有荣焉，虽然我没有教他什么 Java 上的经验，因为我这里主要用 C++，但是我相信他学好了 C++，保证他能平趟其他大部分的语言和技术吧。

关于交接，我绝对不会在工作交接上卡他，昨天已经开始安排人对接他的工作，争取月底前让他离职吧。

[qiayue]

不知楼主是大公司还是小公司，大公司无所谓了，反正花的不是自己的钱，就是精力白费了。
如果是小公司，那么最好就不要自己培养人，因为培养期间基本给公司创造不了价值，不但白白发工资，还要花费精力来教人。
直接市场价，找个能干活的，能够为公司产出，能够赚钱才是正事。

[zhujun]

@qiayue 谢谢，不大不小，比不上 BAT，中不溜吧。小孩是校招进来的，结果客户端 hc 满了，正好我这缺人，我面了一下，发现还可以，另外也是帮个忙，就留下了

[seven2016]

带了半年就可以跳槽去阿里，怎么指导的呀？

[gonethen]

培养我吧，我本身就是高后端的，只要工资给到位，我也不喜欢跳槽

[blindpirate]

问个问题，要是阿里要楼主，楼主跳么？

[feikaras]

你自己的问题。你为啥不去阿里。

[nanoxx]

LZ 还招人吗？

[Song4uIn]

按阿里招人的流程，你确定是你培养的原因么？

[jimrok]

工资给到位了肯定没问题，年轻人，前面可以多给点，有点溢价，后面成熟了，市场价吧。这种事想开点，中国人口红利在消失，公司不好开的。

[tvjkwc]

半年经验进阿里？是校招生的级别吗

[laoyur]

阿狸看完此帖，急着想要挖楼主过去了

[mb4555]

求培养

[x86]

开始是什么都不会给你带半年就去阿里了？

[yoke123]

面向工资和大厂编程 没毛病 所以造就这样的死循环 恶循环
你对他好 费心费力的教 翅膀硬了 跑路 正常
他不跑路 可能还没学完 或者你运气好 他感恩(以后这种人会变得越来越少)
你可以安慰自己 就当复习了一遍 提高自己的理解能力 顺便教会了一个新人能干活了

[BigFun]

其实从侧面反映 lz 培养人的技术很不错很科学，当然水往低处流人往高处走，对给 lz 带来的不便他应该要尽量减小到最小，毕竟还是要懂得感恩何况是同行业。

[learnshare]

还不开培训班，比做产品有钱赚

[PP]

半年，学成，呃……

[luckychenhaha]

lz 也跳

[sandao]

楼主还招人吗？上海或者杭州的话；转行，前市政工程师，妹子，学 java web9 个月。很愿意学且踏实（ '▿ ' ）

[zhujun]

@blindpirate 谢谢，简单的回答是：会的，不过我想我也会考虑一下责任和人情啥的吧，不会去面试吧。。

[poorcai]

感觉出门两个都挺厉害

[Jface]

总结来说，楼主可以开班：6 个月零基础如何进入阿里（认真脸）。个人觉得带新人之前还是要探底清楚，理解他的想法，确定能长期留下来的，才悉心培养。不过一般校招的话，不应该有统一培训然后前培训协议（两年内跳槽就要赔偿培训费什么的），楼主是什么情况。

[attackonFourier]

LZ 这师傅当的可以 不过情商有待提高 入社会了不比上学 人情冷暖还是要看的透彻点

[flowerains]

楼主最近难道不会有心结吗，还敢招新人

[lesmiserables0]

小伙也是人才啊，楼主想开一点，就当培养了人脉，以后多联系，说不定以后他从阿里出来还有合作的机会。

[cuebyte]

比较同意十楼，人家基础应该本来就不错，大概就是不懂 spring hibernate 之类的。

[chmlai]

别招应届生和新手;

[nullcoder]

自己每天手把手带的人，要跳槽了，而且是拿到 offer 月底前就要入职了，之前都没发现什么苗头吗？

[ittianyu]

什么都不会你还招个屁。综上所述，是你自己不对。
另外求 6 个月 0 基础跳槽阿里攻略 手动滑稽

[nmgwddj]

让我去接替他的岗位吧。

[hlwjia]

年轻人跳去大厂可以理解，钱多还能学到东西，家里也有面子；

只希望这娃怀有感恩之心就好

[dreamwar]

楼主厉害了，建议开培训班。

[daydaydayup]

如果那小孩就算跳槽了还把你当师傅对待的话,也不要太伤心.或许人家在阿里学到了新东西后跟你交流呢?

[stabc]

LZ 开培训班吧，广告词都替你想好了：

专注 Android 开发职业教育，一流讲师手把手指导，半年去阿里，找不到工作退全额学费！

[panbofeng]

求培养

[ty89]

建议楼主转行做培训，真的

[LINAICAI]

牛逼，半年教出的好徒弟

[loy6491]

也许他在别的公司做半年也能跳阿里？

[crulor]

zhujun 楼主朱军？

[YouXia]

最近阿里缺人（新的 HC 放开了），有不少 P5 名额。

话说，我之前带我同学，我同学研究生搞电子的，有些硬件硬件，我带了 3 个月，出来找工作 12K，3 个月后涨到 16K，然后过了不到 2 年，跳槽到某大厂了。

[bzw875]

让他 1 个月才能走，反正你不仁，我不义

[AltairT]

现在要新人的太少了，没人愿意培养新人，我自学完某马的课和一点慕课网的课找不到工作，只好回家继续看书了

[liteyou]

会不会另外一边的版本是：真受不了主管整天指手画脚，熬了半年，有机会跳槽到阿里，果断弃坑。

[xwhxbg]

楼主你可以开个培训班，就说 BAT 定向:doge

[Mac]

直接转型做培训呀

[zhang1215]

半年从菜鸟培养到进阿里，开培训班吧

[liaoyaoheng]

工作室双向选择，你不知道他的心，他也不知道你的心，公事公办最好。

[server]

老铁，是时候开课了，板凳就位。

[jesonyang]

我也 Android， 师父，教我吧！

[miketeam]

孔子教会了这么多徒弟，都牛逼的不要不要……人家说撒了么？不要想回报，如果你真的打算教人。想了会让自己不愉快，

[topbandit]

搞个培训班，爽歪歪

[Sypher]

板凳＋ 1，另有花生瓜子矿泉水 泡面鸡腿火腿肠

[miketeam]

当然开培训班另算

[tailf]

我也带了一个有前途的小弟，待了半年被链家高价挖走。不过买卖不成情意在，以后有机会还有合作机会嘛。

[stormwindcity]

想开了，培养新人也算是做了一件好事。

[wongskay]

楼主开个培训班吧，会火的。。

[zhujun]

谢谢各位回复

确实不能说是因为我的培训才去的阿里，这样忽视了人家自己的努力，但是他从一个后端小白到一个能独立承担重要服务的工程师，这半年来的历练不能不说占了一大部分。

培训班就算了，这种事情就是一个愿打，一个愿挨，频率对了就事半功倍，一旦掺杂了功利，效果就不好了。

[arzterk]

我宁愿带的徒弟都往大厂跑，好以后带一把我。。

[nino]

有点像我第一次跳槽的时候，你觉得人家是因为你的原因才进步的，可是人家是觉得你们这已经限制他的成长了。好聚好散吧。

[fangxing204]

@nino 赞成

[panda1001]

楼主好人，希望我以后能多遇到几个

[feikaras]

@bzw875 人家又不是傻。贪你一个月工资干嘛，宁可白干一个月。

[itbeihe]

这样抱怨，不如好聚好散，结个善缘。
换位思考下，如果你是他，刚毕业半年，有去阿里的机会，你会去么？
做 leader 要有胸怀，如果对方有更好的发展，就别拿感恩束缚别人了。

[laoyuan]

有基情

[katios]

好聚好散，没什么，我相信他会感恩你这个师傅的。

[xkeyideal]

对于楼主来说是亏了，白白培养了半年，刚能拿出来干活了，突然走了。

对于楼主徒弟来说，大赚啊，学了技术，还涨薪了。

肯定阿里的待遇要比贵司好吧。

既然都走了，就平常心对待吧。说不定过一段时间还会回来呢？！

[tjsdtc]

可能上进心比较强吧，其实如果对楼主心存感恩（愧疚）的话也没啥，算是人之常情，如果拔 x 无情的话可以拉一波黑名单。

[MajorAdam]

师傅

[seaswalker]

楼主好人呐🙃

[zengyuxi]

关系处好，毕竟人往高处走，以后说不定还能内推个啥的！

ps：
我初 2 下学期的时候，教数学的班主任突然离职，去了本地中学的 top5，最后几堂课要走的时候，看得出也是百感交集！
初 3 的时候，还来看过我们，去了好环境之后，整个人确实不一样了，西装革履，抽中华。一副大佬既视感，哈哈哈哈～

[mentalidade]

楼主还收徒吗？

[jjx]

同事 本来就是以工作聚在一起的

别讲什么感情, 到最后受伤的是自己

[gamecreating]

人家那边给 double 谁跟钱过不去了

[liujm]

我觉得他肯定会很感激你这半年的指导的。（而且作为楼主你有弟子能够去阿里，这是证明你的能力啊，说不定以后内推你继续做他师傅呢）

[blessyou]

谢谢

[Swift3030]

有个人愿意培养你帮助你，多么幸运的事情，这哥们不珍惜这种机会，替你俩惋惜

[winglight2016]

还好了，如果他不是自身实力态度都够，也不会那么快“学成毕业”，下次记得采用小众一些的技术，这样培养出来了也很难跳到别处去～～～

[miketeam]

@winglight2016 好贱啊🤓

[fcten]

校招就是有这样的风险，跳槽是人家的自由，只能怪贵司没留住人……

[xiaojie668329]

楼主你还收小弟么……我保证不会半年就走。233

[drug]

楼主还收小弟么坐标深圳٩(๑ᵒ̴̶̷͈᷄ᗨᵒ̴̶̷͈᷅)و

[xuecat]

楼主还差小弟吗？质量保证

[winglight2016]

@miketeam 你要是自己做过老板就明白了，这都是逼出来的——不是老板个个都小气，而是不小气的老板早就破产了

[chiu]

培养半年入职阿里，软广？ 233333

[miketeam]

@winglight2016 我一个他也是搞 web，然后经常向老板提用各种新技术，老板就是不用，然后就用 jq，其他的 vue 就是不用，然后他想跳都不好跳。难道这套路是一样的？

[miketeam]

我一个朋友，上面少了几个字

[frittle]

这只能算是导师，而不是传统意义上的师父，所以人家要走也没什么好说的。给新人指导时给方向给重点就可以了，毕竟网络发达大部份东西都可以在网上找到。手把手教…… 哪来那么多时间和精力？

[gclove]

半年有什么啊 .
那是他自己情况也不错吧

[qymobile]

眼光放长远，以后路还长。说不定徒弟以后可以帮忙

[lixile]

emmm
楼主 开培训班吗 还收徒吗

[woshipanghu]

非常的难受...
楼主节哀

[winglight2016]

@miketeam 具体情况要具体分析了，如果是老板自己只熟悉 jq，那他选择自己熟悉的技术也很好理解

[Philippa]

哈哈哈哈哈, 稍微装作心疼一下

[carlclone]

可能只是人家自学能力强而已。。。

[wengjin456123]

老哥还收小弟吗，我保证 2 年不走

[wupher]

我觉得阿里应该招聘楼主

楼主应该考虑以此为成功案例，加入培训界

[recall704]

我刚毕业的时候，老板就跟我说，你来，是让你工作的，在工作的过程中学习知识，没有一家企业招聘一个人来公司是为了让他学习的。

还有一件事就是，我面试的时候，问过面试官一个问题，如果我把我的知识，经验教会我的同事，我怎么办？面试官说的是： 教会别人之后，我就能去做自己想做，或者更高级的东西了。


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所以有一点很重要的是，公司和员工是雇佣关系，这种关系的第一点就是，完成工作。
至于手把手？在我司只有女程序员才有这种待遇。

[welcomeToV]

请问学费多少

[4641585]

劳动合同里有两种情况可以约定违约金：在培训服务期约定中可以约定违约金；在竞业限制约定中可以约定违约金。
http://www.gov.cn/flfg/2007-08/08/content_710285.htm


法律是可以且应当拿来保护每一个人的。

[mingyun]

前排拜师