公司突然把工作时间从 9-6.5-5 改到 985，员工如何维权？

[GoldenLee]

九月份之前是 965 ，结果九月份通告说大中午一个小时吃饭时间有人不够，所以午休时间延长半个小时，可是这对公司带饭的小伙伴也太不公平吧，莫名其妙晚回家半个小时！
前天，说要年底冲刺，年底大家能多发点奖金，把工作时间从 9-6.5-5 改到 985 ，可是去年年底奖金都是来年三月份发的，而且只发了一丢丢！
求问各位大佬，像这种随便增加工作时长，员工有什么可行的应对策略吗？

[xieyingli]

中间那个 6.5 和 8 是指工作小时数？没看懂

[audi]

要么忍，要么走。 2 条路。

[GoldenLee]

@xieyingli 是下班时间。

[Perry]

@xieyingli 上班时间-下班时间-一周上班天数

[fengxueshangu]

然并卵，你并不能改变什么，忍狠滚 三字诀又到了发挥作用的时候

[GoldenLee]

@fengxueshangu 劳动法也没卵用吗？

[nashxk]

上面说的很对了，要么忍要么走。。

[JackBlack2006]

都辞职并且将该公司名字公布到无良加班黑名单里

[queuey]

@JackBlack2006 并没有什么卵用，而且 IT 偶尔几周调整上下班时间也是常见的吧

[tomczhen]

维权的话就两种结果，一种维权成功，一种维权不成功。
根据大多数人都希望别人出头冒险为自己争取福利的情况看，无论哪种结果，出头的人肯定会因为上班左脚进公司门被炒。
所以，直接换工作是最简单的方法。

[jookr]

有时候公司变相裁员也用这招的

如果是 LZ 公司业绩最近不怎么样就可以考虑准备简历了

[arens]

可能会有些不爽，但面对这样的情况即使在可以走劳动法，我也不会维权什么的吧，这种事情有必要么

[oxoxoxox]

加班没有加班费？如果没有那就保存好证据上劳动局举报吧

[intellectual]

你有没有跟他们叫板的能力和资本？

[Felldeadbird]

维权成本巨高，就算楼主你可以举证证明公司侵害了你的利益，但一来一回的时间，随时可能耗你 1 年。所以还不如早新工作靠谱。

[iiduce]

如果有加班费，或者明确奖金，然后管饭（或者饭补）、车补，还可以考虑，否则要走趁早走。维权？成本太高不划算，除非你有一腔热血。

[GoldenLee]

@arens 没时间生活了。

[GoldenLee]

@intellectual 螺丝钉一颗。。

[mahone3297]

离职创业，然后开一家同类型的公司，然后把你现在的公司干掉

[GoldenLee]

@Felldeadbird @iiduce @jookr @tomczhen 有一些舍不得的同事，所以想找一找有没有维护自己权益的方法，既然维权成本这么大，那就观望一阵子，不好转就撤退了。

[cxshun]

985 还好啦，我们接下来要 996 ，某 A 刚独立的游戏公司。
如果只是一段时间的攻坚，其实还好了，但如果长期的，就准备一下走人吧。

[2123123]

6.5+0.5=8

[talen666]

6.5+0.5=8

[fising]

待遇跟上来，可以商量。待遇不变，就是变相耍流氓了。

[diudiu13216]

可以仲裁的吧。如果仲裁之后，公司想办法开除你，当然只要你不犯大错，他也会很头疼，总之一路仲裁就行了。违法开你就要赔偿呗。

[easing]

无非就是自己衡量一下性价比，你付出的和你得到的是否匹配。维权的话只能说最好的结果是最后两败俱伤

[starvedcat]

楼上有人数学满分，语文零分。

[mikuazusa]

我们比你们更惨，本来 975 ，突然说 996 而且无限期，并且在 996 之前就取消了加班费和调休政策，而且 996 期间一旦出问题会直接给个低绩效加多人连坐。国内现在一大堆都是摆明的变相裁员。

[mikuazusa]

紧急线上问题>身体>加班、项目、工作，这应该是大部分人的底线了吧

[JamesR]

可能就 2 个月，明年就恢复正常了，不行过完年换工作。

[JamesR]

966 路过，饿死也不去中间那个大于 6 的公司，纯纱布。

[xieyingli]

@Perry 弱了。。。不过 8 。。。略可怕

[think2011]

变相裁员

[sorra]

你可以翻阅 V 站酷工作板块，或发帖求职

[tianlang1989]

已经 995 一年的人飘过，淡定淡定

[chisj]

辞职吧。

[GoldenLee]

@cxshun 美其名曰年底冲刺，实际上就是公司管理层告诉老板我们在很努力了你看见了吧。



我不觉得单纯的工作时间延长就能获得相应的结果。

[GoldenLee]

@tianlang1989 规定必须 995 ？还是默认加班？有补偿吗？

[GoldenLee]

@think2011 年底了，又到了一年一度耍流氓的时段了。

[reus]

所以没有有效的工会就是不行。

[2232588429]

还有双休， 996 表示羡慕

[GoldenLee]

@reus 工会？

[cxshun]

@GoldenLee 一句话说得很好：加班就是管理层让底层员工为自己的无能埋单的最简单的做法。
冲刺完成啥一直都是管理层的功劳啊，我们也只能忍了。

遇到这种公司还是要么忍要么滚。如果还能学到东西就继续 ，不行就赶紧走。

[Mavious]

@cxshun 说对了， 4 月份前东家突然要加班一个月， 5 天里 4 天加到 10 点后。有几天逼近 0 点。然而没啥事……
说白了就是做个姿态呗。