兄弟们提离职了

[sinopec]

传统行业传统 AI ，跳到外面创业公司做 agent 。 现在提了流程，但是+1 +2 以及大 boss 都来留，薪资也愿意拉平，这可咋整。

兄弟们还是决定走了，之前还是有兄弟说的好，留下来这是上限了，走了是下限，为了后续的发展，冒一把险了。

[Pictorgram]

换

[DefoliationM]

换，才拉平。

[sinopec]

传统公司，薪资比不上互联网，拉平已经是突破现公司的薪酬体系了。

[yidinghe]

既然薪资能拉平，接下来比什么，比的是两家公司的业务前景。哪家好就去哪家。

[Mcler]

我也准备提离职了，不过我跟你情况相反，害。

[icanfork]

说明老哥确实是重要的人

[bojue]

涨幅多少，会不会过段时间把你换了，30%的话赶紧撤

[craftsmanship]

这还用问 当然是走 开弓没有回头箭 好马不吃回头草
顺便沾沾 op 喜气 我也想涨薪跑路

[neuthself]

开弓没有回头箭

[Lyrica]

[helloworldgo]

开弓没有回头箭

[weiwenhao]

我提离职就问问我原因然后就开始走流程了，看来是没啥价值了 🤣

[syubo2810]

并不是所有公司领导都会对要离职的涨薪有芥蒂，还是要看你领导是什么人，你愿意继续待，你觉得你领导没问题，那不走反而更好

[EricSTG]

提离职了然后不走人，小心被穿小鞋吧

[momobear]

拉平不如继续呆着 创业公司没两年倒了得不偿失

[guanhui07]

开弓没有回头箭

[lowman]

开弓没有回头箭

[xing7673]

可以考虑留下，因为你这个留人的强度超过正常挽留强度了，而且薪资拉平诚意也可以。

[foryou2023]

那就留，这么有诚意。

[wei2629]

没有回头箭。

[naythefirst01]

平薪肯定去新公司，毕竟现在的领导知道你要离职了，后面态度不好说

[Rickkkkkkk]

提了离职就要走的职场常识还是要记住。

[8355]

早怎么不拉平哈哈哈哈,那你以后每次要拉平都提离职吗

[docx]

只是你的离职太突然，还没找到合适的人顶班

[sinopec]

@yidinghe 业务，一个传统行业，一个互联网做 agent,传统相对稳，但是也不会有什么爆发了， 互联网能爆发那肯定好，但是也可能过一两年就凉了

[sinopec]

@Mcler 相反是啥情况，从 agent 跳传统企业？

[sinopec]

@syubo2810 领导没啥问题，主要是薪酬体系就这样，传统公司不高速扩张了，坑就那么多，预算有限，就是没得加薪

[sinopec]

@docx 确实是手上有重要任务...

[sinopec]

@bojue 50%

[kylinC]

只要你提了离职,领导心里肯定有芥蒂,哪怕现在不走也待不长了

[LingTai]

好好谈一下，看下是真的觉得你比较可用能挑担子还是先顶顶过渡，去年我有个技术很强的同事和领导说要走，领导是把他当嫡系的，也是 +1 +2 开了很多条件挽留，后面也确实实现了，现在也还在好好干着

工资条件一样的情况下，就看你的目标了，是觉得外边能技术进步还是更稳定、更轻松，现在的厂子稳定我还是建议现在的厂子，被裁了也有 N+1

[sinopec]

@LingTai boss 都找我好几次了，哎，诚意确实很足了，但是外面创业公司的机会也很不错，虽然有风险，但也是给了期权啥的了，去了可能会后悔，不去可能一直会后悔，如果留下不如意，可能一直会想如果去了会不会更好。。。

[Hakari]

佬之前是做算法的吗

[Hakari]

@Hakari 说错了，是想问下 op 转 agent 门槛咋样

[PopRain]

传统企业涨 50%肯定是打破薪酬体系，感觉不保险..... 重要任务完成后会怎么样谁也不知道，只能你自己判断。但是如果是一个小创业公司感觉更不靠谱

[sinopec]

@Hakari 传统行业 AI 应用，不算啥算法，说实话，感觉 agent 比模型简单多了，范式单一，逻辑简单，我觉得门槛挺低的，主要是经验，现在是风口，开得起价，过一段时间之后是会饱和还是持续火热很难说。

[sinopec]

@PopRain 大厂做 agent 确实是又稳又薪资高，水平不够进不去，也想去阿里字节腾讯或者模型厂商做 agent 。。。。

[banricho]

只要是拉平的一律跑路，吃过亏就知道了。拉平是最没诚意、成本最低的方案。

[sinopec]

@banricho 兄弟吃过啥亏，一般要什么条件才算有诚意。。

[anycall]

我好几次提离职又留下了，还是看公司

[lixile]

重点是老板的人品 不过不要把选择权交给别人
所以你好好考量 我反正是遵循开工没有回头箭 提了离职绝对不留

[a852695]

人对远方经常会抱有不切实际的美好期待，当然是好事，不过如果愿意拉平在这个环境下，也是好事情。我比较好奇的互联网的 Agent 已经盈利了吗，如果没有充足的现金流营收，衷心建议慎重一点比较好。

[xiangxiangxiang]

挽留一下备胎，等找到合适的立马搞你了

[SayHelloHi]

提了离职一直要走

[3191870]

创业公司，不怕 6 个月试用期都过不了吗？做不出来东西随时被优化掉

[johanbo]

3 万涨 50%，就是 4 万 5 ，好高的薪资

[PN27149]

能涨薪，那早干嘛去了

[INTOX8O]

是走流程的时候留你还是和+1 透露心思的时候留你？如果是前者还是润吧

[sinopec]

@INTOX8O 后者

[zy0829]

想转 agent 开发不知道怎么学，指条路子啊楼主

[sinopec]

@zy0829 agent 基本概念其实很简单，看源码就行，nanobot ，openclaw ，claudecode 。细枝末节就太多了

[INTOX8O]

@sinopec #49 那可以考虑下+1 的处事态度和对你的态度，不是到走流程那一步留的话还是可以的

[mightofcode]

具体情况具体分析
我司真有几个工程师非常有统战价值
他们要走了好几个项目都要延期 甚至有点项目会出事故
他们要是提离职 老板是真心想留的

[sinopec]

@mightofcode 不怕项目做完卸磨杀驴或者秋后算账么，这个点我也有点担心

[mightofcode]

@sinopec 小公司难招人 招人也搞不清楚屎山代码 搞不懂业务 所以还真不会卸磨杀驴

[LPJD]

公司是赚钱的地方，打破了薪资体系结构，早晚有一天会降下来

[xiangbohua]

没别的原因的话还是换吧，同样是拉平，到了新东家只是起点，留着可能已经是终点

[buptzt8013]

必须跑啊，拉平了只是稳定你最低的成本，等找到更年轻更好便宜的，你看看动不动你这个不忠诚的人

[sinopec]

@xiangbohua 创业公司也有不稳定因素，能发展那后面肯定有的加，不成就是失业，现公司是没啥加的空间了，除非裁员，要不还是稳的…

[Mcler]

@sinopec 传统行业跳到了一个只用 AI 开发传统行业的