Mcler

1 、看到你的描述，我仿佛看到了曾经的自己。最开始带团队时，最痛苦的就是发现组员的逻辑和流程完全不在自己的节奏上。当时我带的人甚至连 Git 提交代码都不会，虽然他有两年经验，但我当时想的是“多点包容，手把手教”，后来确实有所改善。但你面对的是一个 30 多岁、10 年经验、拿 20+薪资 的开发者，这种“货不对板”的心理落差，我完全能理解。

2 、我觉得你最开始的出发点是好的，想通过 AI 加持快速迭代。但对于一个初来乍到的人，即便他有 10 年经验，核心模块、涉及计费的逻辑在前期其实是不适合直接“全权放手”的。虽然你觉得很多逻辑是常识，但他之前可能在其他领域，对你们业务的敏感度还没建立。

3 、你提到的 20+ 薪资，虽然对于很多 10+ 年经验的人来说也算合理，但薪资对标的是交付质量。他能在面试中谈到这个价，是他的能力；但他能否在这个岗位坐稳，取决于他能否为你提供“正向反馈”。目前的现状是，他不仅没帮你减压，反而成了你的“压力源”。

4 、最后走还是留，如果你觉得他态度端正、愿意加班，再给最后一次机会。

PS：老板的小舅子的话就最好留下来，把关系在搞好一点。

以上需求基本满足，目前也是医疗行业

可惜不是 remote 工作