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1 、看到你的描述,我仿佛看到了曾经的自己。最开始带团队时,最痛苦的就是发现组员的逻辑和流程完全不在自己的节奏上。当时我带的人甚至连 Git 提交代码都不会,虽然他有两年经验,但我当时想的是“多点包容,手把手教”,后来确实有所改善。但你面对的是一个 30 多岁、10 年经验、拿 20+薪资 的开发者,这种“货不对板”的心理落差,我完全能理解。

2 、我觉得你最开始的出发点是好的,想通过 AI 加持快速迭代。但对于一个初来乍到的人,即便他有 10 年经验,核心模块、涉及计费的逻辑在前期其实是不适合直接“全权放手”的。虽然你觉得很多逻辑是常识,但他之前可能在其他领域,对你们业务的敏感度还没建立。

3 、你提到的 20+ 薪资,虽然对于很多 10+ 年经验的人来说也算合理,但薪资对标的是交付质量。他能在面试中谈到这个价,是他的能力;但他能否在这个岗位坐稳,取决于他能否为你提供“正向反馈”。目前的现状是,他不仅没帮你减压,反而成了你的“压力源”。

4 、最后走还是留,如果你觉得他态度端正、愿意加班,再给最后一次机会。

PS:老板的小舅子的话就最好留下来,把关系在搞好一点。
5 天前
回复了 ganmu 创建的主题 酷工作 2026 上海 招聘 Nodejs 后端开发工程师
以上需求基本满足,目前也是医疗行业
5 天前
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可惜不是 remote 工作
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