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目前面临一个跳槽选择，求大佬们帮忙分析一下。
当前公司情况：
薪资：纯死工资，无任何福利
工作时间：早 9-晚 19 ，午休 2 小时，双休，不加班
通勤：约 40 分钟，到家大概 19:40 左右
试用期：3 个月（还剩 3 天转正），试用期无五险一金
团队现状：全都是 25 岁左右年轻人，几乎没有老员工。前后端组长都因为调薪不合理已经离职，公司稳定性存疑。
新公司 offer：
薪资：与当前持平（谈薪失败）
工作时间：早 9-晚 18 ，午休 2 小时，双休；加班满 8 小时可调休（具体加班频率未知），通勤约 20 分钟,能 18:20 到家
福利：每月报销 Cursor AI 工具 20 美元 + 200 元通勤补贴 + 项目奖金（一个项目回款大概能拿 1k 左右）
试用期：仅 1 个月
其他：面试结束后直接给了我 50 元打车费，承诺半年后视情况调薪（不知道是不是画饼）
团队：公司只有十几个开发，全是后端做全栈，老员工居多（ 10 年以上经验），我过去大概是最年轻的。
我的纠结点：
两边底薪持平，但新公司有额外补贴+项目奖金（不知道是不是画饼）；
新公司下班早 1 小时 + 通勤时间短，生活质量会明显提升；
当前公司马上转正，但团队太年轻、核心骨干已流失，未来发展空间存疑；
新公司全是老人，能学到东西，但加班情况未知、半年调薪也不确定，也不知道能不能顺利通过试用期。
请问各位：
我应该现在提离职去新公司吗？还是再观望一下当前公司转正后的情况？
非常感谢！🙏
当前公司情况：
薪资：纯死工资，无任何福利
工作时间：早 9-晚 19 ，午休 2 小时，双休，不加班
通勤：约 40 分钟，到家大概 19:40 左右
试用期：3 个月（还剩 3 天转正），试用期无五险一金
团队现状：全都是 25 岁左右年轻人，几乎没有老员工。前后端组长都因为调薪不合理已经离职，公司稳定性存疑。
新公司 offer：
薪资：与当前持平（谈薪失败）
工作时间：早 9-晚 18 ，午休 2 小时，双休；加班满 8 小时可调休（具体加班频率未知），通勤约 20 分钟,能 18:20 到家
福利：每月报销 Cursor AI 工具 20 美元 + 200 元通勤补贴 + 项目奖金（一个项目回款大概能拿 1k 左右）
试用期：仅 1 个月
其他：面试结束后直接给了我 50 元打车费，承诺半年后视情况调薪（不知道是不是画饼）
团队：公司只有十几个开发，全是后端做全栈，老员工居多（ 10 年以上经验），我过去大概是最年轻的。
我的纠结点：
两边底薪持平，但新公司有额外补贴+项目奖金（不知道是不是画饼）；
新公司下班早 1 小时 + 通勤时间短，生活质量会明显提升；
当前公司马上转正，但团队太年轻、核心骨干已流失，未来发展空间存疑；
新公司全是老人，能学到东西，但加班情况未知、半年调薪也不确定，也不知道能不能顺利通过试用期。
请问各位：
我应该现在提离职去新公司吗？还是再观望一下当前公司转正后的情况？
非常感谢！🙏
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1
MEIerer Mar 30
你几岁又不说
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2
Croow Mar 30
还不跑吗？跑的慢的下个一组长就是你了。
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3
TuringGooner Mar 30
全是老人现在是优点吧，说明公司稳定，能留下来这么多老人
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shuimuwei OP @TuringGooner 但是老登居多, 我也害怕去到被压榨 哈哈
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peteretep Mar 30
看你追求什么，如果是顺心的话，新公司不错，起码公司风气挺好的。
如果是加钱，那就再找找，新公司估计是平稳型的，待遇不会太高 |
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eric1202 Mar 30  3
面试结束后直接给了我 50 元打车费，
这不就是体现了硬实力吗 羡慕死了 |
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neuthself Mar 30
现在出去面试有几个愿意给车费的，而且还有这么多大龄程序员。
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liu731 PRO 当前公司五险一金都没有，给他干个 JB 。
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12
Sundayz Mar 30
字里行间我感觉你挺想去新公司的，那就去呗，人生是自己过的，相信自己的感觉，反正还年轻。
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gotOwt Mar 30
我从来没有遇到过面试给打车费的公司。。
我之前捐精，也才给 50 车费 |
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stinkytofux Mar 30
愿意给打车费, 就这一点大部分公司都很难办到. 说明公司对于员工很尊重.
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nomansky Mar 30
仅从你提供的信息来判断，如果把公司比作人的话，明显第二家公司更会“做人”
1. 试用期才一个月，且没说不交五险一金 2. 老员工多，说明 35 优化概率低 3. 面试结束还给打车费，说实话我从没面到过这样的公司 4. 提供 AI 工具，说明知道 work smart,not hard 如果是我的话，并且现公司确实呆着没什么意思，哪怕没涨工资，我大概率会选择新公司 |
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nomansky Mar 30
公司待人接物很说明问题，我之前面到的一些公司比如：进门就填表一堆个人信息的，水都不倒的，面试迟到的等等。不说 100%，99% 都是坑。
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banyebanzhuan Mar 30
面试结束后直接给了我 50 元打车费，这一点就可以去了
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xubeiyou Mar 30
第二个-
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Chichele Mar 30
感觉没啥分歧，基本上第二个了，离家又近。你在第一家试用期还没过，也还说不上稳定。
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pingdog Mar 30 via Android
早 9-晚 19
凭这个就应该走了，7 点下班还能干点啥？超过 6 点都不考虑 |
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wuxie01 Mar 30
无脑新公司
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jimrok Mar 30
看你这个两个公司的业务属性，AI 的替代性强不强，有些行业，确实无法 AI 替代，例如做矿山生产，进去的结果，你可能拿的不多，但是最近 10 年可能都稳定。有些行业可能正在被 AI 替代，进去可能拿的多，但后面可能像房地产一样，走下坡。
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fiveStarLaoliang Mar 30
新公司，一般能给打车报销的，就说明至少是尊重人的公司，当人还是当狗，那还用选吗
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lete Mar 30
还纠结个屁啊，必须第二个啊，各项条件都吊打当前公司了
 还上班时间 10 小时+通勤 40 分钟（来回 80 分钟），一天就 24 小时，一半全给公司了  新公司 虽然上班 9 小时，但起码通勤和各项福利比当前公司好 |
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worldhandsomeboy Mar 30
现在的公司让你心里有点堵，新的你有期待，你心里就有选择了。
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linxb Mar 30
当然去新公司了，老员工多的说明是单位是人待的地方，都是 25 岁的基本待不住都跑了
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kcerty Mar 30
看起来第二个更好，建议第二个
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IoriSuen Mar 30
从描述好，考虑稳定性和公司文化氛围，肯定选第二个。第一个虽然都是年轻人，但很动荡，离职率绝对高。
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YOOHUU Mar 30
第一次见还有给车费的, 去吧
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Gilfoyle26 Mar 30
这还用选？闭眼第二个啊
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zqguo Mar 30
你心里有答案了。
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bk201 Mar 30
去老员工居多的公司，不要去清一色年轻人的公司，这种公司一般都是当你耗材。
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rrubick Mar 30
不是，既然不想走的话干嘛要面试啊？
如果你面试上了不去，将来不是少一个机会？ |
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realism Mar 30
老员工多，必有老员工愿意留下来的原因，是我就选新公司
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hadugen Mar 30
新公司还要人么？
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zhuanggu Mar 30
跳槽不涨薪，那为啥跳槽呢？
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nooneanyone 12 days ago
@Croow #2 想问一下，如果变成了小组长再想跳槽是不是很难，这个主要的阻力是什么？上级领导的压力吗？
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Croow 12 days ago 1
@nooneanyone 阻力在卡你离职时间，下家等不起 30 天，一般公司一周就能走
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nooneanyone 11 days ago
@Croow 是不是还可能背调恶心人，这时候可以自己找人接背调么
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