大四小登提前体会到了互联网 35 岁危机

[sxszzhrrt]

本人 bg 是大四，已经保研了，项目+论文+实习都有了，最近闲的太无聊了，最近想找实习，BOSS 上绝大多数岗位标注的都是只招 27 届 28 届。投递没有标注毕业年限的，大多问就是已读不回，简历申请都不发，偶尔碰到好心的 HR ，会给解释一下说只面向 27 届的，26 届公司不让考虑。去官网投日常实习，投了就是石沉大海，杳无音讯。从大模型到开发，最后都投侧开、测试了，依旧一样。偶尔碰上了约面的，面试前期问的各种问题都能答出来、手撕也都做出来了，最后发现不是 27 届的明显感觉到了不耐烦。
大四也就比大三大一年，在市场上竟然如此寸步难行，联想到互联网 35 岁危机，这波感觉是提前体验到了。到时候怕是还会更难。

[KingHL]

你纯粹就是扯淡，公司招实习主要是为了考察转正录用，你 26 届还有 3 个月就毕业了，招你干嘛？你马上要毕业了一堆毕业的事要搞，还要去读研

[xiaobox]

所以还在躺平？现在准备公务员和事业编，考上直接退学

[sxszzhrrt]

@KingHL 日常实习也都不要，这个按理说就是不转正的

[Charlie17Li]

还是看清岗位要求比较好，我发布的岗位是社招岗位，但还是有应届生来问，一般都已读不回，除非简历特别好的，给对面大佬提个醒说只社招；

[NoirStrike]

实习僧那边可以去看看

[Nzelites]

看工资了 程序实习生对公司来说产出很可能远不如工资成本 带纯粹是期望你能留下来成长一下干活 你都说了你保研人家肯定懒得带

[rpman]

AI 确实基本杀死了招日常实习的需求

[NonClockworkChen]

@sxszzhrrt 现在公司没有很多钱找新人了，要确保每一分钱都花在刀刃上。
最好是直接筛选到一个有潜力的 27 届，而且让他在公司实习最后转正。
行情好的时候，大家会说，想屁吃，行情不好的时候，钱真的就只有这个预算，甚至很多公司压根就不招新人了。

说白了，没活干，没项目，不需要人。和 35 岁优化还不是完全一样。35 岁优化是项目利润过低，要用性价比的人。

[chashao]

大厂确实不需要日常实习了。。

[gigishy]

@sxszzhrrt #3 如果不希望招聘你而实习的正规公司，应该是你需要付费给公司，才能拿到实习机会的。
都是“实习”，但是两码事。

[sxszzhrrt]

@gigishy 除了医学，真有这种吗

[gigishy]

@sxszzhrrt #11 绝大部分公司都这样的。
比如金融行业，好一点的公司（非顶级）这几年给钱到公司都不一定能让你来实习，还需要人脉。
我隔壁一家投资公司，看在对方父亲是某地级市领导，勉强同意他给钱来实习。

[gigishy]

@gigishy 首先，我们的前提是正规的公司。
从客观上来说，一个实习生，会给公司增加很多成本，比如管理（这个太多了）、生产资料（比如网络电脑桌子板凳房租等）、生产消耗（电力水清洁）、教育培训（无论上课还是老人带）……
但是实习生能有多少产出呢？！大部分是负数，绝大部分少得可怜。
以招聘为目的还能把那些代价计入员工成本，否则的话，实习生不给钱实习，纯粹公司亏啊。
从实习生而言，前往正规公司实习，既增加了简历上的经历，又学习了知识技能，还得到了各种见识和经验，甚至还有实习费，这是几乎无本（连一本都谈不上）万利的事啊。
我不是公司老板，也只是职员，所以上面的话只是理性地描述现实。

[realpg]

对于正经有东西的企业，招实习生是企业付出，算是一种变相培训和储备员工培养。
你既然完全没有希望留下来，凭啥培养你。

如果你非想去学东西，可以找正经公司的对应的组，直接去找组负责人，付钱让他们带你，钱让他们自己组内带你的员工分了，估计会有一些穷的组愿意

[sxszzhrrt]

@realpg 大厂还有这种？

[realpg]

@sxszzhrrt #15

大厂只要组里主动指明愿意要你实习，那就一定能进去实习。流程不用你走，你配合给个身份证就行。