我该怎么提离职？

[zhengmin4516]

坐标上海，程序员，2 年前这里的老板喊我过来全职（之前是甲乙方关系），到 3 月就整整 2 年了，沪漂 2 年，还是跟老婆异地，决定离职了。
目前的情况是，我现在做的事情是老板想做的一个平台，还在起步阶段，目前就我一个程序员，平台大部分已经完成了，可能有很多需要优化的地方。老板也是年轻人，同事也都是年轻人，大家人都挺好的，对我也都挺好的，所以我感觉我如果提离职就像临阵退缩一样，很对不起他们。
很苦恼该怎么跟他们说，以及我走了后这个程序该怎么办。

很多人让我考虑远程，我想着回老家了，就在老家发展看看，应该不会考虑远程。

看了很多人的留言，有些说的挺对的，谢谢，准备下周一二提离职，房租是 3 月 15 号到期，就半个月，工作内容没什么交接的，就是看半个月能不能招到人，招不到我先回去，有人了再交接。

下周就提离职，顺利的话老板应该会重新招人，目前用到的技术栈是 后端 PHP （ Laravel ），前端小程序，有一个小功能是 go 写的，要求一个人能完成这些工作，人要善良容易沟通负责任，工作时间是朝九晚六（中午一个小时休息），双休，95%的时候不加班。薪资应该在 10k-20k 之间（具体看老板想找什么样的）。如果老板要招人的话，大家可以关注一下，我下周会再次 APPEND

[X0V0X]

商量能不能远程

[v1]

你可以和老板商量下，说去找老婆休一段假也好，或者远程也好，不要这么快决定

[shuangbiaog]

和老板好好聊一聊呗，你可以转远程/兼职或者留较长的时间让他重新招人交接，尽量保证你的离开不影响项目后续就已经对得起他们了

[LabJo]

你不提这个老板给涨多少工资或者奖金，我只能理解为普通雇佣关系啊，该咋办咋办好了

[peteretep]

直接说，你想家庭团聚，或者想换个好点的公司

[lanxisama]

直接说就行了呗 不用直接提离职，看看能不能转远程

[MENGKE]

遇到一个好老板不容易，可以像楼上说的一样，商量一下远程

[za30312]

是啊 问一下远程的事情

[bridegroom]

做啥的 我会 php 能替你吗

[michaelzxp]

主程离职确实对公司影响很大，新人来未必愿意接手。

[niboy]

直接说就好了，你不是公司股东，不是合伙人，只是一个打工者，你烦恼啥啊。就差一个程序员的故事？
你离职后，是公司老板操心的事情，跟你没关系，正常老板再招人很正常啊，给老板一段时间招人和交接就行了。

解决你两地分居的问题的方法：
1. 你离职去你老婆那里：
（ 1 ）正常离职，给老板一两个月时间招新人交接
（ 2 ）正常离职，可以入职新公司，兼职一段时间远程直到老板招到人交接为止。
（ 3 ）全职远程
2. 你老婆来上海，你没提这个选项，应该是不行了。

[zhengmin4516]

@v1 过年也算休过了，主要是沪漂感觉精神有点压力，在老家心里会舒服点。

[zhengmin4516]

@bridegroom 你在上海么，来全职么，哈哈哈哈

[Croow]

说明工资还是低了，不能接老婆来上海

[wctml]

你责任心太强了。让 AI 写个信息发给老板，然后等一个月时间直接走人。

[nananqujava]

商量一下远程

[fraud]

程序员是最有责任感的员工，总是担心自己离职影响项目。

[imicksoft]

你这像我几年前接的活，前程序员把平台做好架起来了，不想做了，要去结婚了，到广州做游戏了。
老板只好另找人，网上找到我，我去接手干了几年，直到遇到瓶颈进行不下去了。

提前离职打招呼，直接提就行，让老板再找人，反正现在找工作的人很多，不会连个人都找不到吧。

[94]

想要离职，提前一个月和老板明说就好了。现在这个市场是僧多粥少，完全不用怕招不到人。
也不用把自己想得那么重要，离开了你公司也会运转的。要不然你请假两三天岂不是公司就要停摆了。

做好交接工作就是了，说不定你提完离职三天之后就有新人来了，你带个把礼拜后面就可以摸鱼了。
遇到接盘侠能力不太行，老板自然会找新的程序员，不需要你纠结。

如果一时半会确实找不到合适的人，老板也会和你商量让你回老家远程工作。那你就看远程的待遇和在老家的待遇是不是差不多。
如果差不多就接着干呗。如果差的太多，就明确说差的太多不能维持生计，自己会在老家重新找工作。

把事情摊开来说就好了，大家好聚好散。不要一句不说，然后等到真的要走了才把离职通知发出来。那就真的”对不起“你的这些老同事。

[cominghome]

你这是把自己当股东了？

[snowtreetree]

老家的工作可能没有想象中的好和好找。

[unused]

当然是远程，上海的工资回老家花可太爽了。后续再提远程不方便/效率低也好说，多给公司一点缓冲时间。

[guanhui07]

遇到一个好老板不容易

[evan9527]

开年第一天就提离职了，目前最后几天在走交接，也是异地了 2 年的原因，其实都能理解。

[JingXiao]

就算老板对你很好，那也是因为你能给公司创造更多的价值，搞不懂你哪来的内疚感？别自我感动了，离了你也不会倒闭，做好交接就行了。

[elechi]

直接说就行了，最好让老板找到接班人再走。

[yewuaihao]

“大家人都挺好的，对我也都挺好的，所以我感觉我如果提离职就像临阵退缩一样，很对不起他们”，警惕啊，做的事情多对你自然好。都是来挣钱的，以家为重。

[r3a1ex0n0]

回老家远程你都不愿意 那就直接说吧 没有商量余地了 说的比较委婉反而让人想更多

[maplezzz]

直接说不就好了，这有啥，你要回老家没办法定居在上海，那也是公司薪资不到位导致的，是公司本身导致的你离开这里，有啥好对不起的

[techNoir]

其实有你没你都一样

[evat]

问下可以远程不，可以先跟老板沟通下远程试试，如果没影响可以继续干的。一个融洽的团队不好找

[bincheng1979]

先把一件事想清楚：你跟老板是雇佣关系，不是合伙人，也不是股东，你两年尽职尽责把平台搭起来了，这是你该拿工资做的事，不是欠他们的情，"临阵退缩"这个词用在这里不太对，战场是你自己的生活，不是老板的平台。

离职这件事没有你想的那么难开口，难的是你给自己加了太多道德包袱，老板是年轻人，做的是创业项目，他自己心里清楚这个风险，一个平台的命运不应该也不能压在一个员工身上，这是他作为创始人要解决的问题，不是你的责任。

怎么说？直接说，不用铺垫太多，就说家庭原因需要回老家发展，异地两年了，这是真实情况，不需要解释更多，然后主动提出一个合理的交接周期，一个月是标准，如果你愿意可以给到六周，把文档整理清楚、核心逻辑写清楚，关键模块录个走查视频，这已经是很负责任的交接了。

程序的问题，说实话，这是他需要去招人或者找外包解决的事，不是你走不走的理由，你把代码注释写清楚、文档做好、把坑都标出来，已经仁至义尽了，一个只有一个程序员的创业公司，这本身就是老板自己埋下的风险，跟你离不离职是两件事。

还有一点：越拖越难说，你已经确定要走了，早说对双方都好，老板还有时间找人，你也不用一边干活一边心里愧疚耗着，这种事拖到最后往往更伤感情。

[KamL]

@zhengmin4516 #13 啥技术栈，就在上海

[yanguangs]

你又没股份,又不是朋友亲人

拿钱办事, 钱到位,人到位.

[daybreakfangyang]

你直接把这个贴发给老板就行，看他怎么说

[zhengmin4516]

@KamL 后端是 PHP ，框架 Laravel ，前端是小程序，有一个小功能是 go 写的。

[ilemon18]

10k-20k 感觉太少了

[julyclyde]

上海 10k20k ？
那我觉得你还是赶紧回去歇着吧