情况如下
1 、已签订无固定期限合同 2 、司龄 7.8 年 3 、公司主动裁员
最后能给到多少个月的赔偿?
2n > 12 个月 ? 12 个月 : 2n
n+1 = 9 个月 ?
1
5261 OP 别沉
|
2
niubilewodev 7 天前
赔偿和是不是无固定期限合同没有什么关系。
靠你自己谈判。 |
3
gouchen 7 天前
裁员赔偿这事应该跟无固定期限合同无关
|
4
j1132888093 7 天前
2n 是违法接触,正常裁员就是 n+1
|
5
luufan 7 天前
2 、3 楼回复正解。
|
6
stabc 7 天前
你说的这个朋友……
|
7
X2B 7 天前
7.8 年,0.8 超过半年了,可以算一年了。那么 N 最少也是 8
2N 是违法裁员才可以。 无固定期限的就是需要谈的,如果不谈就裁那就违法了。 如果你的月收入超过当地平均工资的 3 倍,这个 N 最大就是 12 (劳动法明确写的)。是否 N 能超过 12 就是看公司良心了。 |
9
foufoufm 7 天前
@5261 可以看看《劳动合同法》,一般来说体面公司都是协商裁员,协商裁员不属于违法裁员,你可以不接受协商,然后让体面公司不断跟你谈条件(期间照常打卡上班,记录上班事实。)
通常来说企业没有合适理由都是违法性裁员,经济性裁员适用于企业经营业务发生重大困难或重大变更,所以才有以上协商处理。 |
14
pianjiao 7 天前
拿不到很多的。 他按照当地区 私营 上一年平均工资 / 12 * 3 如果你的过去 12 个月平均工资 比这个高,那就只能是前面那个公式算出来的钱。如果你月薪 3W+ 亏死惨。。
|
15
pianjiao 7 天前
他如果给你月工资 * (8 + 1) 那是理想状态。那是外企。但是国内私企 基本会按照我上面那个,除非你过去 12 月工资不高。
|
16
zzzxxyyxgv 7 天前
@foufoufm #9 经济性裁员也要先裁固定期限的,op 不接受协商的话还是有可能拿 2n 的
|
17
willli 7 天前
正经公司会协商,你可以不同意裁员,耗在公司谈判,直到满足你的条件。
部分公司协商不成,会不正经,就会各种方法搞你,逼你走 |
18
soul11201 7 天前
反正公司裁人,<= 2n 都可以谈, 只要双方达成一致就可以,说白了需要和公司斗智斗勇。
好聚好散拿 n+1 直接撤就可以了。 赔偿金额好像有一个上线,忘记是多少了,约莫在 40 万左右。 |
21
soul11201 7 天前
@5261 #8 见过一些人的玩法,诉讼公司非法裁员,等待一审两判,一般倾向劳动者会判劳动者胜诉,申诉申请回公司上班。整个过程玩完,一年半左右时间就过去了,因为判的回公司上班,公司还需要把这 18 个月的工资补回来,这骚操作也是够溜的。
|
24
coderluan 7 天前
都不太准确,简单来说就说 18 年底,劳动法修订过一次,修订之前无固定期确实是 2N 的,修订之后就没了。
而根据法律溯及过往的原则,也就是如果修订之前就签了无固定期合同的,其实还是可以要 2N 。正常来说,楼主现在才 7 ,8 年工龄,基本是不太可能的。 当然极端情况下也是可能的,因为修订之前除了 10 年以外,续签三次也可以是无固定期合同的。也就是楼主朋友在工作前两年,公司就和他续签了三次,这种情况说不定还能要 2N 。🤔🤔🤔 |
25
williampan 7 天前
补偿金或赔偿金,二选一。赔偿金是 2 倍的补偿金,前提是企业违法违规解除。你工资超过当地市场平均工资三倍的,按照三倍工资为基数,但是最多补偿 12 个月,就算你做了 14 年,也只有 12 个月。如果你工资低于三倍,按照你解除日前 12 个月的工资为基数,工作有一年算一年。这就是 N 。如果没有提前一个月通知你,你可以要求 N+1 ,或你通知后再做一个月,让单位给你发工资和缴金。当然也有很好的企业不止 1.
|
26
5261 OP 收到,感谢各位的回复!我相信各位评论的内容对其他也会有所帮助
|