@shintendo 怕说 vue 入门吃力，被人捶死。

@hingle
@shintendo

是的。估计是因为技术路线不同，导致 angular 对我有天生的亲和力。毕竟还是 Google 的。

@cmdOptionKana

哈哈哈，对我 web 的好友而言的笨重，对我来说就叫“清爽”！

感觉很多人，根本没听清楚，楼主在说什么。


楼主说的不是，大家不听真理。
而是大家发现某人说的是对的之后，不是选择感谢他，也不是赞美他，而是选择干掉他。

是这样的状况。
不过好像没啥好讨论的，因为太理所当然了。


类似的现象，很多的。
原因也是多种情感构成的。比如发泄不幸、不如不承认错误、比如嫉妒等等情感。

@maddot 醍醐灌顶

看工资。我一般倾向于小自研。

不是很明白，老老实实做程序员，不是挺好的嘛。
突破是伪命题，是统治者让大家卷起来的话术。

这就像科举制度，表面上，人人都有机会。但实际上，永远只有少数人。
人人都突破，也就是不是突破。所谓的突破，说白了就是比别人强。也就是相互蚕食。


况且，楼主从自身考虑，工作中，真的需要什么技术突破吗？多数中小公司，能用就够了。

民主不是少数服从多数。

为什么要三权分立？

有点点奇妙。

因为这几天，正好拉勾网发布了《拉勾招聘 2022 程序员群体职场洞察报告》。

说应届生起薪过万，
出生在 95 年之前的程序员，多数月薪 3 ～ 5 万。
86 至 90 年之间出生的程序员 64%的人月薪 3 ～ 5 万。

@hidemyself 可以带入一下，加班严格支付 150%加班工资的情况。


其实没有那么极端，据我观察，真的不提倡加班的公司，大家是真的不加班的。比如我工作这么多年，从来都在不加班的公司。领导 6 点就跑了，谁知道员工加没加班呢？加班加给谁看？


许多公司的情况是，不提倡加班，但是领导 9 点才走，然后喜欢在非工作时间找人，然后暗示要加加班等等

如果公司真的不提倡加班，我觉得大家不会这么写。

只是我见到的多数情况是，公司不提倡加班，但是员工加班让领导觉得他很努力。

说白了，还是提倡。

投上所好嘛，就像没有哪个领导提倡大家拍马屁一样。