要给自己一个具体的目标，比如想要“在 B 站上英语视频课，在三个月后通过 CET6 的考试。”

SMART 原则目标：
具体：在 B 站上英语课/ Duolinguo App / 英语私教
可衡量：通过 CET 6 考试 / 和外国人语音对话/ 和外国人打字聊天/ 可以打英文游戏/ 可以无障碍阅读英文文档
可达成：三个月时间比较足 （剔除不切实际的目标，比如一周通过 TEM8 级考试）
相关性：学习应约通过 CET 考试，具有相关性
时间约束：三个月，有 deadline

剩下的就是执行阶段，比如 100 天的时间，每天可以拿出多少时间，然后用哪种英语学习课程或者 App

如果你不是真的想要出去玩十天，这种放假方式可能更好一些...

这次假期法定是 29 号开始（中秋节）到 6 号，假期后连续上班 2+5 天。

你们的假日安排里，28 是额外多给的一天假（调整到了 4 号），然后 7 、8 按照法定本来调休上班的，给挪到 5 、6 上班。
换言之，你们公司是 28 号 -3 号，连续放假 6 天，然后不调休，不用连续上七天。

如果公司有背景调查，是会被红灯的，过不了。

可以试一下 Kindle ，就是 Amazon 出的那个，有 App 版的

@really28 联想的品牌存在低温锡的负面新闻，谨慎入手。详情可以搜一下维修厮 +小新 。联想下属的品牌还是谨慎考虑。

XPS （ Dell ）、Matebook 和荣耀（华为）都可以考虑一下，在这个价格范围内，尽量的选择大内存和大容量的 SSD
风扇不分

现在确实不太好入手，一个是因为快到双十一了（双十一价格要求 N 长时间内的最低价格，所以现在都在提高价格，给双十一的价格做准备），一个是因为开学季需求也旺盛一点。

算法很多，取决于公司的良心。
N 有这些算法：
1. 你自己的月平均收入，即（ 12 个月的工资+年终奖+各类奖金收入）/12 ，（个税 app 里提现的申报收入，以自然年计算）
2. 合同约定的月工资税前收入，纯税前，不算年终奖和奖金
3. 合同约定的月工资有“基础+绩效”，这其中的基础公司部分
4. 法定的上限，即“最新已公布的本地区全社会单位在岗职工平均工资”的三倍

这其中：
1 是良心的公司补偿，好合好散
2 是较常见的一种做法，看差距部分，可以仲裁和起诉 （如果个税 app 不提现，则比较难举证）
3 不合法，可以准备仲裁和起诉
4 也是比较常见的，针对个人收入比较高的互联网公司经常遇到此上限。在 1 类的补偿中，很多公司会咬死这个上限。这个上限争议很大：
4-1 当地不公布全社会单位在岗职工月平均工资，点名 996 之都杭州。杭州 19 年之后就不更新了，现在的上限是 20500 左右（杭州每年更新的是私营和非私营，而非全职工，已经远远落后于其他二线城市，北京我印象里已经突破了
3 万，未验证）。在杭州，你起诉到法院，最后也只会支持这个上限... 备注：这是劳动法的一个漏洞，因为统计局从 20 年在全国范围不公布这个数据了。
4-2 公司以其他各种名义自行设定的上限，均不合法。

补充：
- 补偿金在个人所得税 app 里是其他免税收入，在一定数额范围（年度在岗职工平均工资的 3 倍）内不用缴纳个税（需要公司那边以补偿金的条目申报，否则会扣税，需要公司 HR 变更）
- 补偿金最高不超过 12 个月（存在特殊情况，但要找律师帮你梳理）

具体技术细节不明确，但听上去是一个门槛不高，华强北就能搞定的技术，需要大厂做吗...

重点是，大厂做不会变成广告屏吧， /dog

买眼睛到丹阳，这个口号应该很多年了吧。

便宜非常多的，除非是眼睛有特殊的适配需求，但也应该比品牌店便宜。
淘宝/JD 标注是丹阳店铺的，有精确的验光结果的，理论上都能给配出来。

个人习惯问题？
如果是有字节全家桶，用飞书文档更方便的。

公司不配就买，眼睛是自己的。工作效率高一点，多一点摸鱼的时间。

好的显示器可以用很久，可以买最好的。记得留一下发票（有些奇葩公司如果你把显示器搬回家还得说明下是自己的，或者要开出门单）。

这个不叫去年的款，叫基本款
基本款一直都会有的，直到面料原料变化造成成本和毛利变化才会被淘汰，或者较大的市场变化（比如突然人人都不穿 T 恤了，都穿无袖）。

不过每年的基础款会因为面料供应、辅料调整或者工艺变化（供应商更换）发生一些变化，所以 SKU 的编号和商店上链接还是会变的。

iOS 15 开始自带白噪音了。

安卓的确实不太清楚，不过可以找音乐 App 里的播放清单吧。

@zhcode 建议用音响，白噪音不吵的（可能邻居听到以为 真的下雨了）。 耳机是不能长时间佩戴的，睡觉不合适。

国外很早就有的，contractor 合同工，也就是咱们新闻里常见背黑锅的临时工....

有时间你就多看书