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被裁了，通知书上写着补偿三个月月薪。但是不太确定这个月薪是怎么算的。 比如说我月薪 15k ，扣掉五险一金和税以后到手 13k 不到，公司应该补偿我 15k 乘以 3 对吗？还是说还要加上公司给我交的五险一金部分，超过 15k ？
顺便求问一下广州地区有没有招聘 Java 后端的，求个内推。五年经验，211 文科本科，技术栈就是 spring 那一套，crud girl ，会一点基础的 docker ，k8s, 英语日语还可以。有娃了所以希望加班不要太多。
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Courstick 229 天前
前 12 个月的平均税前工资
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version 229 天前  1
正常企业..直接合同工资 *3 不需要扣税啥的.
有多的年假会换算成钱 加到最后一个月工资.. 最终钱会在离职后一个月约内到账..记得把时间结点写在离职说明里面去.. 实际上赔偿款和时间都是在协议里面写明就好... 1 个月多月还没到账的.看看是不是企业倒闭了..早些劳动调解.. |
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clickhouse 229 天前
首先拆来看 n+1 中的 n 和 1 ，其中 n 就是 #1 说的，平均 12 个月的税前工资，而且是包含年终奖绩效之类的；然后 1 就是你的月基本工资，这个基本工资是可以为底薪的。
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julyclyde 229 天前
前 12 个月的平均税前。注意一般来说“前 12 个月”会包含一次年终奖，也会一并计入。所以才有“平均”这一说
以及，如果超过社会平均三倍，会砍到三倍；或者超过 3 倍部分要缴税 年假可以折翻倍工资，不过小企业可能会要求你现在把假期消耗掉（也就是一倍） |
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julyclyde 229 天前
以及，那个+1 叫做“代通知金”
如果要求你当天就走，就+1 如果不要求当天走，可以不加，可以通知你裁员并且你确认知晓之后，再让你上一个月名义上交接工作的班。那这个月的工资就要缴税，并且有社保公积金 |
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brader 229 天前
法律上补偿金是近 12 个月的平均税前工资。有+1 那种代通知金的，法律上代通知金的金额是按上一个月的税前工资标准计算。如果差的不多，建议不要节外生枝
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justfindu 229 天前
打开个税, 你就能看到按多少赔你了. 如果个税不准确, 那么....
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zjuster 229 天前 2
算法很多，取决于公司的良心。
N 有这些算法： 1. 你自己的月平均收入，即（ 12 个月的工资+年终奖+各类奖金收入）/12 ，（个税 app 里提现的申报收入，以自然年计算） 2. 合同约定的月工资税前收入，纯税前，不算年终奖和奖金 3. 合同约定的月工资有“基础+绩效”，这其中的基础公司部分 4. 法定的上限，即“最新已公布的本地区全社会单位在岗职工平均工资”的三倍 这其中： 1 是良心的公司补偿，好合好散 2 是较常见的一种做法，看差距部分，可以仲裁和起诉 （如果个税 app 不提现，则比较难举证） 3 不合法，可以准备仲裁和起诉 4 也是比较常见的，针对个人收入比较高的互联网公司经常遇到此上限。在 1 类的补偿中，很多公司会咬死这个上限。这个上限争议很大： 4-1 当地不公布全社会单位在岗职工月平均工资，点名 996 之都杭州。杭州 19 年之后就不更新了，现在的上限是 20500 左右（杭州每年更新的是私营和非私营，而非全职工，已经远远落后于其他二线城市，北京我印象里已经突破了 3 万，未验证）。在杭州，你起诉到法院，最后也只会支持这个上限... 备注：这是劳动法的一个漏洞，因为统计局从 20 年在全国范围不公布这个数据了。 4-2 公司以其他各种名义自行设定的上限，均不合法。 补充： - 补偿金在个人所得税 app 里是其他免税收入，在一定数额范围（年度在岗职工平均工资的 3 倍）内不用缴纳个税（需要公司那边以补偿金的条目申报，否则会扣税，需要公司 HR 变更） - 补偿金最高不超过 12 个月（存在特殊情况，但要找律师帮你梳理） |
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oppoic 229 天前
已经出通知书了，那上面最重要的就是：
1 ）补偿多少钱，具体到分； 2 ）什么时候打卡，具体到天 211 、docker 、k8s 、英语日语。。。应该不难再找吧，不行就降低点要求，机会实在不多的话最后一句话不要在面试的时候表露出来 |
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yinmin 229 天前 via iPhone 1
@Emilyan 提醒一个事：你和老东家是否有签过竞业协议，在解除劳动合同时这个要谈的，要么解除竞业，要么另外在竞业期间每月支付 30%工资（法律规定 30%以上或协商，深圳地区是第一年不低于 50%，第二年 30%）
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xuelang 227 天前
补偿的计算方式可以参考小盛律师的这篇文章： 劳动合同到期不续签，一张图告诉你这些情况有钱可以拿！
https://selfboot.cn/2023/08/23/employment_renewal/ 在司法实践过程中，劳动合同解除时经济补偿或赔偿金的计算经常引发争议，特别是关于劳动者离职前十二个月平均工资的计算。不同地区对于平均工资的计算方法可能有所出入，一般遵循以下原则： 以劳动者离职前一年内的应得工资为基础进行计算，其中包括按时或按件支付的工资，以及诸如奖金、津贴和补贴等的货币性收入。 所计算的应得工资不仅涵盖常规工作时间的薪资，还包括加班费，并涵盖个人所缴纳的社会保险、住房公积金及所得税等部分。（这一部分要看各地具体的政策，比如广州地区，一般按照实际到账的金额计算，个人缴纳的五险一金部分不会计算在内） 对于劳动者应得的年终奖或年终双薪，将其平均分摊到每年的十二个月，计入工资基数。 若劳动者离职前的十二个月平均工资低于当地最低工资水平，则需按照当地最低工资标准进行计算。 |
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xuelang 227 天前
对了，给小盛律师看了下，补充了些建议：
你可以看看是不是违法解除，违法的话 2N 可以更多月份。 |
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