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回复总数  620
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2017-06-15 11:10:41 +08:00
回复了 cnqncom 创建的主题 分享发现 感觉 BAT 中的百度已经掉队了
@ivmm 当然是买房啊!:)
2017-05-12 17:53:39 +08:00
回复了 metrue 创建的主题 分享创造 YoYo, 这个纯 JavaScript (React + Koa) 的评论服务基本上完工了。
战略性点赞
2017-05-12 01:15:34 +08:00
回复了 DoraJDJ 创建的主题 天黑以后 20170512 午夜俱乐部
汶川地震 9 周年
2017-05-09 21:24:08 +08:00
回复了 sensui7 创建的主题 分享创造 嗖嗯 --- 一个适合中文的键盘布局
这个习惯改变成本有点儿大。我还是继续 QWERTY
2017-05-04 09:51:17 +08:00
回复了 ibegyourpardon 创建的主题 互联网 最近的 ofo 感觉变的少多了……
最近出的 UNIBIKE 跟小黄车一模一样,只是换了颜色。大批量投放中。
2017-04-12 17:29:13 +08:00
回复了 dingzi 创建的主题 分享发现 本以为要互懟 但对方并没有给我机会...
@liberize 直接投诉说,你被诱导开通了低消活动,要求赔偿。
2017-04-12 17:28:41 +08:00
回复了 dingzi 创建的主题 分享发现 本以为要互懟 但对方并没有给我机会...
我也上当了。 前几天刚把最近四个月的钱返还给我完毕。
2017-03-24 13:27:16 +08:00
回复了 a342191555 创建的主题 问与答 联通流量超了 90 块😔
如果没有及时短信提醒流量用尽了。可以投诉。然后会按照流量包价格收费。
手机这个情况是换屏的。
2017-02-27 17:45:48 +08:00
回复了 torbrowserbridge 创建的主题 职场话题 拉勾上吊,一百年不匹配?
非常荣幸收到您的简历,经过我们评估,认为您与该职位不太合适,无法进入面试阶段。建议参考 STAR 法则对简历进行修改,并突出您在专业知识方面的优势。相信更好的机会一定还在翘首期盼着您,赶快调整心态,做好充足的准备重新出发吧!
2017-02-22 12:47:35 +08:00
回复了 zhangchioulin 创建的主题 程序员 辞职了,有点累,想休息下。
有时候感觉自己就是骆驼祥子,想着凭着技术把车拉好,换更漂亮的车。
2016-12-29 12:59:04 +08:00
回复了 rupert 创建的主题 分享创造 node 写了个小脚本,追 v2 的小说。。
已写完了。
2016-12-29 12:40:03 +08:00
回复了 zhouqian 创建的主题 职场话题 我在公司呆了三年,经历了 7 任总监
瘫痪

小伙走了,我在工作中对他依赖成习惯了,突然有一天需要一个环境,我准备喊“ xx ,帮我整一下。。。。”话到喉咙,突然哽咽,想起来他已经走了,我的好战友,我的好兄弟!我打开 QQ 告诉了他这件事情,他回复我说“兄长,我听了你这么说我也很难过。我跟着你做事真的非常开心。”之后我经常在 QQ 上叫他和尚,因为我想起来亮剑里面,魏大勇死后,李云龙也是因为习惯了和尚在旁边,在整理行李的时候,交了一声“和尚,把我那个......”
我再也开心不起来了,都走了,全走了,跟我一起奋战的,天天陪我通宵的兄弟们都走了。并且他们不是自愿离开这个项目的,离开这个公司的,而是都是受了委屈走了。我觉得我好无能!

我不想干了,没意思了,对不起了老板,我想提涨工资的时候,你总是跟我说“不要在乎这一千两千的,没意义,这都是小钱!将来你的股份将会值多少多少钱!你傻啊,你不会算算账啊!”但是我现在也开始缺钱了,我也要养家糊口了,我实在消化不了你给我画的大饼了。最主要的是队伍没了!我已经没有勇气起床了!并且自部门解散以后,我的性格也变了,不再那么开朗了,对新来的同事也有些刻薄了,我在新人眼中成了不容易相处的刺儿头。

爆发

突然又有一天,我被宣布再次调回老部门。老部门的总监找我私下吃了一顿饭,吃饭的过程中说 CEO 看他也不顺眼了,现在这个部门都没让他带,现在把我安排给了他,希望以后多多配合。我表示“当然没问题。”,他还表示 我需不需要帮手,需要的话他就申请招聘一个。我说我已经从公司申请一年多了,一直告诉我正在招聘。那天吃饭说了一些可有可无的事情。又过了几天,老部门总监发了一封邮件给整个部门的人,说自己又重新掌管这个部门了,以后所有事情还是要跟他沟通。再过了两天,他突然找到我说新招聘的人来不了了,我这里有个项目很急,你先帮我救救急,就两天,你现在手里的项目可以暂缓一下。帮我做完这个之后,你再继续你的项目。我当时突然想到了我找他救急的事情,但是我不想记仇,所以直接爽快的说,没问题。接受的第二天,开进度会,进会议室的过程中,我还半开玩笑的跟他说,我靠,今天 XX 把我坑了,让我移植代码呢,我移植完毕了,告诉我说移植错版本了。给我说错了版本号,移植成老版本了。
会议开始了,因为这个项目是从第三方接手的,包给源码,所以会议最后讨论到了要对方给我们讲一下代码架构和逻辑。我当时就接上话了,我说:“那个,我不是临时救急吗?你看看是不是再找一个同事过来一起听听,如果以后新来同事了,需要我再讲代码的时候,如果我有遗漏的地方,还能问问另外一个同事”,部门总监说:“不,不用,自己听听就行了。不用那么多人。”我说“那不是他们也没什么事情吗?一起来听听也没坏处啊,也学习一下他们的架构和思想。”,部门总监说“不用,你自己听就行了。”我笑着说“你不是也懂代码么?实在其他同事来不了,咱俩一起听呗!”部门总监突然说:“我才不跟你一起听呢,我就让你去听。”我当时一听这,我直接怒了,什么叫就让我去听,找事呢是吧?但是我尽量压制着情绪说“不是过一段儿新入职同事呢,你跟我一起听听怎么啦?”部门总监说“入职不入职还不一定呢,弄不好这个项目你以后也要自己包揽了!”“啥?不是说招聘人呢?不是说我帮忙应急吗?”我生气的说。部门总监说:“是啊,是在招聘?招聘不来,就得你做!” 我很生气的说:“我不想做!”“你必须得做”总监趾高气昂的说。这个时候我气的脸上的肌肉都在抖动。但是我没继续争论下去,因为好多人都在场。最后散会之后,我没走,我告诉他“我真不做,我只帮忙救急这几天!”“你说你不想做你就不想做了,你算什么?在我的部门就得听我的话!你就得服从安排!”总监蔑视的说道。妈的这他妈完全不是求我救急时候的表情啊!我彻底怒了!我用力拍了一下桌子“我不干了行吧!”“行啊,干不干是自己自由!”然后我离开了会议室。
过了一些时间,❺找我谈话,问我什么情况,我说了一下,❺问我真要走?我说,走吧!我现在都成刺头了,跟好几个领导都吵架了。另外我也想出去见识见识了。❺说那你决定了就走吧。❺这个时候已经是 XX 部门的总负责了,除了技术部不怎么插手。
又过了几个小时, G 也找我谈话,跟❺问的情况差不多。最后问我是不是真的要走,我说是!
第二天,人事部找我谈话了,说在公司这么多年了,并且还持有公司的股份,最主要的是这么多年了,跟公司这么深的感情了,怎么能意气用事呢?因为她跟我一起进的公司,她也是老员工了,我就说了,我这个想法真不是一天两天了,跟我一起奋战的好兄弟全走了,不是自愿,而是被迫!人事部跟我谈了很久,是很真诚的不希望我做出冲动的决定。但是对我的好兄弟们离职,不发表任何意见,这是公司的决定。人事部跟我谈的几个小时中,我相信她确实是内心不愿意让我走的,但是我心真的凉透了。

游离

之后有一个在公司两年多的测试离职了,我们叫他王二狗,这名字也是他自己起的,是个逗比,有段时间我们讨论过一个问题,“你想在电影里担任什么角色?”他说“我感觉我当个宋兵甲,炮灰乙比较合适!”,说完哈哈大笑!二狗离职之后也是心里很难受。觉得为公司天天加班测东西,天天挨骂不说,走的时候也没有领导挽留一下,觉得自己没有功劳也有苦劳啊。不过现在,他在新公司里又开始了逗比模式。

就这样,我要走的消息也传开了。其间老板也跟我谈过,说不希望我走(具体内容不再透露)。
G 和❺呢应该是把事情也上报了 CEO ,然后公司就开始招聘我的岗位了,而我写了简历,准备面试了,但是好像这一段好多公司都是储备简历留着年后用。这两天接替我的人已经到岗了,总共招聘了两个,又安排了一个在职的同事,总共三个来接替我软件这部分的工作。其中一个新来的挂的好像是经理的岗位。来了之后对我一副上级对下级的样子。但是他问我的东西我知道的我都还是告诉了他。新来的另外一个小伙对我挺客气的,在新来的这个经理要求我讲一些代码的时候,这个新来的小伙儿并表示代码易懂,没必要非得让我仔细讲一下,并且代码里面还有大量有趣的注释,居然还在注释里里面开喷或吐槽。我笑了笑。后来又听说,公司还在 XX 地方(另一个市)招聘了一个人,在驻场做我当时的一部分工作。我告诉给我消息那个人,“没事!问我的,如果我知道,我肯定告诉他。”

❶突然 QQ 给我发消息“ Hi , Boy !”我回复了一个“有事?”,他又发“听说你要离职了?”,我没再继续回复,他又发了一条“难道回不到从前了吗?”我默默的关掉了 QQ 窗口。

突然得到了一个消息,测试总监离职了,离职的非常突然。有一个同事有天告诉我,他是被开除的。我告诉了小伙,小伙说:“不提那些不开心的事情了,我一直都相信因果报应的,我也已经不再恨他了。”

接替我的人所有都到齐了,而我,还没开始面试,可悲的是我手里还有一个未量产的方案,这套方案是我精心研究设计的,方案内容和协议已经都写出来了,并且我已经买过材料做过初步的 Demo 并验证了可行性,这个项目一直被封存着,直到前一段儿,竞争对手出了类似的产品,公司才又要求我把尘封的方案拿出来,这个时候,这份方案已经被尘封一年了。只可惜我看不到这个产品的诞生了,就留给后人乘凉吧,新来的这个经理问了我的这个方案的细节,我都一一告诉了他,但愿他能好好做出来!哎,我的项目,我所有的心血,我的结婚礼物,我无法再抚养你们了,无法看到你开枝散叶了。

2017 ,我来了!

http://music.163.com/#/song?id=29750099

逛 V 站突然看到有人问年终总结怎么写,我坐在下班的公交车上回想了我的这一年,又想到了这几年,所以也给自己一个总结。
2016-12-29 08:42:54 +08:00
回复了 zhouqian 创建的主题 职场话题 我在公司呆了三年,经历了 7 任总监
得罪

测试部的兄弟,是刚毕业的小生,没有什么经验,在我部门的时候,刚开始我天天骂他,他呢从来不反抗,在一次喝酒之后他告诉我,虽然我有时候骂的他也想说两句,但是他始终说不出来,因为在工作中就是他出了问题,并且说是自己的问题就一定承认自己的错误,说一直把我当兄长,跟着我学到了很多东西。我呢告诉他,我脾气有时候不好,尤其是看你们做的不对的时候,我就毫不留情面的指出来了。所以如果有让你心理不舒服的地方,希望不要太介意,如果不痛快了,直接就骂回来也行。
他刚进公司,做我项目的测试的时候,有一天晚上,我发现,他脸上有一块比较白,我问他是不是白癜风,他说是的,我心里一惊,我说那你以后不能总加班了啊,你这样是不能来回熬夜的。他说,没事,我这也好多年了,没怎么扩散。因为我周围有人有这个,所以我也给他了一些忠告。这个小伙成长很快,做事也很麻利,慢慢的我在工作中就离不开他了。我俩配合起来效率也很高,他也非常清楚我现在的这套业务流程了。
有一天, CEO 气冲冲的说,为什么这个业务有 BUG !你们谁是负责测试的!小伙就站出来了,说是他,这么明显的 bug 为什么没测试出来?小伙要求复现一下, CEO 大怒!复现什么呀复现!我在这里复现半天了,并且这个时候 CEO 拿着小伙的工卡呢,在手里进行摔打,结果工卡卡套是活的,一摔全飞了。到最后, CEO 撂下一句话,这是你的工卡是吧?自己捡一下吧!然后就走了。我看小伙不捡,我就帮他捡了给他,小伙不接。说你不要捡,这工卡是我的尊严!我要让他捡!我看他倔脾气上来了,就把工卡放前台了。他私下去找 CEO , CEO 说你来干嘛?小伙说,我要我的工卡。 CEO 说,我拿你的工卡了吗? CEO ,边说边走出公司,小伙穷追不舍, CEO 走到前台的时候,那个谁明天你帮他补办一张!小伙最后看 CEO 走的急,就没继续追。他回去验证了一下,发现是有人偷偷改动了代码(他同时负责的有测试其他项目的模块),并且没有通知他做过测试,并且直接正式上线了。他就更火了。他说要发邮件问 CEO 要尊严,要 CEO 给他道歉。我告诉他,我知道这不是你的错,但是他的脾气你不清楚吗?你这封邮件不要发了,没用!如果他是懂得互相尊重的人,就不会发生这件事情了。好几个同事也过来劝他。他晚上回去想了大半夜,最后删除了草稿。
测试组从此要求所以不经过测试的一律不准再上线了。
G 突然有一天找测试的另一个人要求发上线,说很紧急的一个 bug ,测试组要求测试, G 说没时间了,快点发上线,测试组的人说,你不说你做了那些改动,不让我们测我们绝对不上线版本了。 G 大怒道“你们测试部的人,真是......”这个时候,小伙上班来了, G 又找小伙给他发,小伙说现在的流程是必须说明修改点,并且经过测试才发。 G 说我很急,这个功能绝对没问题。小伙说,不行,现在的规定就是这样了,除了问题谁负责。 G 说“我负责”,小伙说你负责也不行,是我发的版本,我还是有责任。 G 说那你给我账号密码我自己发,小伙说不行,账号是我的,出了问题还是我负责! G 愤怒到要拍桌子了,我要找你们测试总监去!小伙说“你找我总监也是这规定!” G 的愤怒已经无法形容了。

再次优化结构

整个公司充斥着马屁之风,对上笑盈盈,对下各种残忍。然后还一言不合就 996 ,其实公司最近没什么紧张的项目了,根本不需要加班,但是 CEO 开技术部大会的时候要求大家必须加班,不服的可以离开公司。会议后有员工就直接离职了。后来陆陆续续也有人离职了。后来听说有办法的人,故意得罪领导求开除,也离开了公司。
突然有一天传出一个消息,要优化结构,每个部门开除一个人。这个时候,有部分人就开玩笑的说,真的?求开除啊!
测试总监呢,因为是新来的,一直没把队伍拉起来,因为里面还有大量的老员工,突然通知小伙,要开除他。小伙问他原因,测试总监让去问人事部,人事部说,听你们总监说有一个周六,你没接电话,故意把手机放公司,你这是工作不负责!小伙说“我那天加班到很晚,忘带手机了,手机就在公司。你们要说这个理由,我不认同!”人事部呢隐晦的说,我们呢也是听命办事。第二天,人事部又要求小伙签字,小伙问现在的理由是什么?人事部说,你们总监说“由于你们测试部测试不到位,导致线上出现了 bug ,给公司造成了恶劣的影响!所以予以开除处分!”小伙更不认同了“难道这个问题仅仅是因为我测试不到位引起的吗?”人事部呢,又隐晦的说,大改意思就是“我知道你很无辜,但是领导是这么安排的,我们也非常无奈啊。”小伙跟我说了这件事,说走是一定的了。我当时听了他说的,真的是心痛!恨自己没有能耐,为什么帮不到他们,为什么我们随意任人宰割?我告诉他,如果真是这个结局,就谈谈赔偿把,你还有一二十天的加班没有调休吧(晚上加班不算,通宵不算,只有周六日加班才算)?看看能不能把这些折成工资吧。然后赔偿的事情,自己好好谈谈吧。调休换工资这个事情,最终说通了。行政部核对后进行了签字确认,然后拿到测试总监那里进行签字,测试总监一看,这么多天,说,“先放这里吧,我要核对一下!”尼玛,这可是行政部刚核对过的!算了,你爱怎么核对怎么核对吧。最后小伙怀着怨恨走了,走的时候跟我说“这事情人在做,天在看,我就不相信没有报应!”然后小伙走了,没有多争取到赔偿,但是还是走了。测试总监找到小伙说“你可不要怪我啊,是领导要你走的,是你得罪领导了。这事情跟我没有一点儿关系啊!”小伙苦笑了一下,不再说什么。
没想到他走了以后,测试总监找到➌说这个小伙名下的测试机是 iPhone5 ,但是还回来的是 5s ,这个家伙自己偷换手机,这就是你➌(➌是测试部的老经理)要维护的人。➌问他有谁傻着把自己的 5s 换成 5 的。这个测试总监没再说啥。然后我们私下问了一下小伙,小伙说,他一直用的这个手机,从来没变过。我们对小伙的人品绝对不质疑,只能推测是登记的时候出了问题。
过了没几天他高兴的跟我说,“我去爱奇艺了!虽然是外包吧。我挺开心的!工资也比 XX 高一点儿!”我听了之后也很高兴,毕竟出去算是有一个不错的开始了。

后来我们经常还在一块吃饭,喝酒,当然还有当时那个服务器端的战友等等其他好多个。过了一段他又高兴的告诉我“我离开了 XX 之后,我脸上的白癜风奇迹般的好了很多!自从总监来了之后,我天天加班,心情也不好,都恶化了。现在却好了!我现在什么都不怨恨了,这比什么都值!我要谈女朋友!”
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