@yanyao233 大佬能出个教程吗? Mistral 7B 这个模型行不行啊?

@timeance 超过 1 年的员工称兄道弟.
没超过 1 年的,敬畏

@chuck1in #62 我觉得给能给大家分享的一个点就是:
我在上班的时候,觉得老板做了很多很傻逼的需求,决定.

但是当我开公司之后,我觉得 有些傻逼的需求和决定真的是很有价值

@tmfeixiang123
我觉得是共同体吧.
营收多,年底会发到 15 薪.
正常 14 薪.

@chuck1in #58 目前 21 个.
复杂的我会 coding .. 然后给接口给他们
不过现在我也渐渐的不写了.

@cat9life 没违和感.但是 如何拿到 N 这个不会是他的烦恼.
因为从来不会在这方面克扣过.会主动给.

@FreshOldMan
没那么夸张.可能我表达的不对.
我给你 20k 的工资,你给我干 15k 的产出就行.
但是报的工时是那种 10k 的新手报的工时,我就没有犹豫的.

@chuck1in
是的.自己做产品,做 tob/g
不做外包的.

@yuanshrn
承认这也是我的不足.我确实不太懂管理.
我一直的理念是:我想办法给大家提供一个最好的办公环境,最好的待遇.
我给你 20k 的工资,你给我干 15k 的产出就行.
但是报的工时是那种 10k 的新手报的工时,我就没有犹豫的.

@civetcat
其实也没什么不同,就是当初看好某个赛道.觉得有市场
就辞职,房子抵押贷款,凑够 1 年的预算.
开始注册,招人,..当你切换到这个角色的时候,你自然无师自通的.

@Terry166 试用期 3 个月没过被开除的不在讨论的范围其实.
我这里讲的基本上都是入职 1 年左右了,一开始确实很给力.
随着工作时间越久,好像就开始没有刚入职那几个月表现好了的那一类.

转产品

@Kisn 以后我多反思一下.

@GP1
其实你说到代价,我觉得其实也没什么变化.
真正的那帮能力强的,在公司也很多年了,几乎没有乱报时间,也都能按时完成.
反而基本上都是 新招的会这样.不过这样也有个好处就是 留下来的都是有能力的.

信任问题,我觉得这个没有什么可以讲的,大家都是来赚钱的,谈不上信任什么的吧.
比如 我都好好跟他们聊,都不开除,然后用 2 个月不发工资来测试大家,跟大家说要信任公司,有几个人会信任呢?对吧.

另外公司做不大,我觉得还好吧,我觉得是我能力的天花板了.
每年还赚个 2000 个吧.再多我也驾驭不了.

所以我在贴文上才敢说我 公司福利,待遇,零食,休假,全拉满.
社保是按照最高标准交,比别的公司还多交好多.
14 薪 . 薪酬也是当地行业天花板(参考 boss 直聘)

但是每次开完人后我总觉得有愧疚感.因为今天刚好是开了一个,有点愧疚,所以上来发个帖唠唠.

@KT0J 肯定不是全知全能.
但是我对安排出去的任务都是了解的.而且涉及到底层的我基本全做了.
留出来接口给他们调用.大多数情况下,其他人做的都是 做做 UI,和接口交互一下的活.

@dududupapapa 很合规的.都是有补偿.

@tomczhen
那没有要求那么严格.我评估的是 你去百度抄,5 天都能抄完
你跟我报 10 天...

@bk201 不是的,我一般会换位思考,如果我来做,需要是多少时间.
比如 5 天,这包括了容错 修 Bug 时间. 而且不需要加班加点的完成时间.
别人可以报 7 天.
但是直接 10 天.这种我会直接找 HR 给他办离职.

但是我有时候也在想 为什么我不多花点时间问问为什么?
刚开公司那 2 年我会问的,但是回答的都是 拿简单的功能出来说 这个可能需要很久时间.

实际上很多东西都是有轮子的.改改 UI 的活.让我没办法认可理由.