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184 天前

回复了 hyperprice 创建的主题 › 职场话题 › 研发管理岗，但感觉被架的空空的……

以之前看到的情况，都是需要慢慢拿回人事权，然后招自己人，以及在内部拉拢一部分核心人员。人事权是保证你可以有人力做新业绩，拉拢核心人员是保障现在的事情不至于垮掉。技术总监这个位置上，就不能光聚焦技术了，大部分应该聚焦老板想要的业绩或者盈利目标，招聘几个主程序(架构)承担技术职责。要围绕老板的业绩和盈利展开目标，然后团结 HR ，拉拢一部分核心人员可以拿到一部分事权，在进一步拿到人事权，招聘人员替代不可靠的人，再进一步招聘理想的人达成业绩，就拿到了财权，这时候想提高标准、上压力才有效。

190 天前

回复了 MIND222 创建的主题 › 生活 › 各位过来人能不能给一个普通家庭的孩子提供一些靠谱的高考志愿建议。

这个分数警校、铁路院校是最好的选择了，当然家里非常不好的可以考虑当兵

190 天前

回复了 Yorkzhu 创建的主题 › 问与答 › 昨晚抢到了个黑神话悟空实体豪华版，想在咸鱼交易小赚 200，请问这种商品如何交易？毕竟发货也得到 9 月份

游戏不错的话，可以不拆封收藏，之后卖应该还能升值

194 天前

回复了 herewego 创建的主题 › 职场话题 › 普通家庭在这个时候改如何选专业？

没啥好专业，经济这么差- - 那个好考公学那个

194 天前

回复了 tanxianjia 创建的主题 › 教育 › 堂侄子初二了，老师不让上了，让去技校...

9 年义务教育都没完成呢，初中先毕业，先跟老师谈，老师不行校长谈，校长不行教育局谈，找媒体谈和发微博

195 天前

回复了 kevinocean512 创建的主题 › 教育 › 为什么今年的高考存在感那么低？

目前看真正的科举是公务员考试，状元是选调生

195 天前

回复了 ajaxgoldfish 创建的主题 › 分享发现 › 毕业工作一年多了我的三观发生了些变化，简而言之：有的红灯该闯的就应该闯

红灯前面可能会有利益，也可能会有先行者安排的刽子手，利益和风险是并存的

197 天前

回复了 zhuwd 创建的主题 › 程序员 › 数据中台目前都是怎么的技术架构

数据中台本身模块：数据集成、数据开发、数据运维、数据服务、算法开发、数据治理、数据安全、数据可视化，背后可能还会有大数据集群，涉及技术主要是：SpringBoot 、SSM 、Zookeeper 、Netty 、以及各种数据源 JDBC 处理，DAG 调度处理，SQL 语法解析，得熟悉各种引擎的特性和指标数据的采集，还有一些数仓的知识，其实就像个模型汇总、数据汇总、元数据汇总、任务和监控汇总、可视化汇总的地方— —

204 天前

回复了 BeforeTooLate 创建的主题 › 汽车 › 比亚迪 DM5.0，会不会进一步压缩合资燃油车市场？

肯定会，因为以前想买油车，现在只看混动。。。

204 天前

回复了 magic3584 创建的主题 › 北京 › 明年幼升小了，放弃北漂，求城市推荐

@lxyv 出国没任何优势，除非定级学府，否则还不如国内 211

205 天前

回复了 markyun02 创建的主题 › 职场话题 › 东哥太狡猾了, 用 let 定义的兄弟

@oh 其实缺失比例不高，打卡率 99.5%以上了，非常正常的数据，其实就是裁员的借口

205 天前

回复了 SlowDown 创建的主题 › 职场话题 › 人生的岔路口，很迷茫，求建议

@SlowDown 日本压力一样很大，日本经济下降，除了东京以及周边其他地方房产没价值，一样大家往里面扎堆，东京房价也一样翻倍涨，亚洲这些国家一个吊样子，要润也是往北欧西欧跑

205 天前

回复了 SlowDown 创建的主题 › 职场话题 › 人生的岔路口，很迷茫，求建议

1 、目前转程序员真的是 49 年入国军，逆趋势越努力越心累
2 、考公务员推荐，因为预计 2030 经济才可能转暖
3 、如果非要干软件，就去一线，哪个工资高选哪个
4 、赴日外包现在性价比低，并且还会螺旋下降，汇率会导致你少赚很多

205 天前

回复了 SupperMary 创建的主题 › 职场话题 › Offer 求建议

惠州你可以安家，房价便宜

205 天前

回复了 carpeDiemJll 创建的主题 › 职场话题 › 大家如何看待央/国企、银行、证券未来的稳定性？能干到退休吗？

目前除了公务员和资本家其他都谈不上稳定

206 天前

回复了 leegradyllljjjj 创建的主题 › 京东 › 东子最新发声「凡是长期业绩不好，从来不拼搏的人，不是我的兄弟」

(1)违反公司合理制度的该惩罚就要惩罚，但不能光惩罚基层，也同样需要惩罚管理层，并且要更加严厉，裁 10 个基层，不如裁 1 个管理，留干活的基层和中层才对
(2)如何很多人窜空子，那就是制度问题，从新优化制度才对
(3)自身要首先遵守劳动法规则，很多躺平现象其实是要求 996 不把员工当人导致的，强制&潜规则加班就一定会导致效率低下和集体躺平，这个不论制度怎么改都没用，京东是否能遵循 8 小时工作制，如果不能你违法再先，先处理自身才对
(4)这么长时间的漏洞，之前没有处理，感觉是挖了坑用于大规模辞退员工用的，钓鱼执法

206 天前

回复了 leegradyllljjjj 创建的主题 › 京东 › 东子最新发声「凡是长期业绩不好，从来不拼搏的人，不是我的兄弟」

@enaxm 算错了，是 1 月 1.5W 次，7500 次/22 天=341 人，一般代打卡也不会都打两次，所以实际人数应该在 500 人左右。

207 天前

回复了 Hyakutake 创建的主题 › 生活 › 请教一下，关于育儿问题，哪种方案会更好？

过来人表示，5 个育儿嫂也不如一个家里人照顾的好，育儿嫂你可以理解为一切方式让孩子安静，减少自身工作压力，所以她会上各种手段，根本不会关心孩子成长，当然你可以赌你非常小的概率遇到尽责并且会教育的育儿嫂，非常非常稀缺。第二种方案对孩子好，需要看媳妇的情商，情商低生活差异大你会头疼死，矛盾激化。可以考虑折中一下，白天在父母那里让亲人带(两边 4 口总能找到一个亲人吧，如果找不到就别考虑对孩子好的问题了，就选方案一)，老婆下班早接回家晚上带。

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