ttkanni

2 代完全做成了数值怪，不到一定装备，极难通关关卡，氪金礼包到处都是，已弃坑

1 ，电子产品，稍微贵重点的基本都录开箱视频，有问题视频说话。
2 ，退货时，快递员收货的视频都留好，拍清楚产品的样子，退货的全部物品，快递员当场拿走或者打包的过程。
3 ，7 天无理由是指 7 天内未拆封或者仅基于检查的目的拆开查看后还可以退货，是不包括使用的，除非页面有单独说明。
4 ，如果觉得外观问题不是你第一次试用造成的，那就把开箱视频或者退货视频砸过去，让 JD 升级到高级专员处理，如果你什么材料都没，那只能说闷声吃大亏。
5 ，JD 的售后现在虽然比之前退步了，但是只要说清楚退货理由，该提交材料就提交材料，基本都能退，尤其是生鲜水果，售后比其他平台好太多。唯一一次退货车厘子（泡水烂了）业务员不熟练，升级高级处理专员查验之后直接全退，之后还电话回访处理感受。

@sheeta 京东上边摸摸党很多的，不少人都钻 7 天无理由的空子

网店只建议大型促销活动或者 BUG 价格捡漏购买，标价和成交价完全一个天一个地。
线下实体店现在都不敢囤货，有时候为了清库存，搞个活动甩卖之类~

@mc2tap 感觉破晓没有第一部拍的好，案件节奏这块还行，但在人物角色博弈这块兄弟两已经“明牌”了~

国内这种综艺，吃瓜看就行了，还怎么带上火气了~

这个是因为租客的个人行为导致的，按理应该是主责。
至于找卫生间防水的茬，还是算了，水都淹了卫生间漫到客厅了，再好防水也是白搭。

@Duanpei
只能给一些曾经同事的维权经验给你，供你参考。

1. 我查询了一些资料， 逻辑好像是这么定义：只有公司出书纸面辞退通知才是构成违法辞退的前提，公司要是不出示书面的说明，那就只能继续耗着到公司拖欠工资（也就是 12 月 15 日）走被迫离职。 在仲裁胜利的前提下，违法辞退是 2N ， 被迫离职是 N 。 这个逻辑正确吗？
A：如果公司取消了你公司门禁、大楼闸机权限、清理了你的工位之类剥夺了你工作的条件、造成你无法工作的事实，也可以构成裁员事实，但每个地方认定不一样，如果到了这个时候，建议给一封纸质的恢复工作条件说明，带着物业一起找公司、递交说明，全程录音。如果没到这一步，就正常打卡上班，保留工作证据。

2. 基于我目前的情况，我最优的办法是什么， 有没有可能我现在的证据已经形成了辞退闭环，不需要在这边耗着了，还是说需要继续待在公司，下个月走被迫离职？
A：保险做法是继续待着，辞退的认定标准不是以你感觉为准，需要很多材料支撑，漏掉一个没法闭环可能就是你旷工。只要不是让你连大楼都进不去，老老实实待着，固定证据。

3. 如果是走被迫离职的话，我现在每天的打卡记录需不需要发送公司，还是直接等下个月工资条发下来之后直接去劳动局申请仲裁？
A：可以不用。打卡记录只是作为你仍在职工作的认定，打卡记录最好能佐证你工作的实际证明，比如工作拍照包含同事、工作结果照片之类。

最后 1818 黄金眼上边有一期专业辞职维权的经典案例，推荐你去看下。固定好证据，耐心等，如果联系了劳动仲裁法律援助，有问题的时候联系援助，把能取得的证据都固定好。

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