刚好有看过一篇如何实现的文章

https://redditblog.com/2017/04/13/how-we-built-rplace/

@harry890829
刚好对条码枪这块有点了解，不过对 Windows 钩子这块没什么了解。

条码枪有两种工作模式，一种是键盘模式，一种是串口模式。

键盘模式下就是模拟键盘输入，如果想单独监听条码枪，个人感觉除非可以识别到输入来自具体的设备信息才有可能实现单独监听条码枪。

至于串口模式，一般低端型号是没有这种工作模式的，支持串口工作模式的条码枪通常需要设置之后才能启用（扫描特殊条码的方式设置，各个厂家有差异，甚至同厂家不同型号也有差异）。

@tairan2006
有私下解决这种操作？

GPL 开源项目作者可以私下允许开源代码被他人闭源商用？

这样理解的话，开源协议中对引用开源代码者的相关要求是源码所有者的权利而非开源协议的权利？

退一步讲，就算作者本身不追责，也改变不了侵权者违反开源协议使用开源代码的事实吧？

那么“私下解决”该是如何操作呢？

怎么做我不知道，不过提醒一下，整理完备的需求文档不要轻易的全部交出去，要留一手才行。这些才是最麻烦最有价值的，人家可以拿到手之后另外找家更便宜的。

@princelai 你想给面子就继续干到他愿意放你走啊，来这里找网友出主意干嘛¯\_(ツ)_/¯。
老板又不想给你加工资，又想你继续干；你又想给他面子，又想尽快离开—这不都一个屁事么。

@princelai 就是说他强行把你留着，各种忽悠就是不怕跟你闹僵罗¯\_(ツ)_/¯。

敏捷开发说白了就如何在需求不确定下完成项目的套路。说人话就是：老板怎么说就怎么做。

运维最惨的地方在于随着运维技术的提高需要的运维从业人员会越来越少。

国产比较好的牌子就是北洋、有点牌子价格便宜的有佳博。我在的行业是珠宝行业，一般都是用科诚或者斑马。至于楼上说的不干胶卡纸的问题，只要是打印机支持，不会出这种问题的。

热敏纸保存确实不能很长，不过根据价格，通常保存个一两年是没问题的。而且这个也要看行业的，像餐饮、食品这种，保存个 3 个月就足够了，再长也没意义，一般两年都足够用了。不过得注意环境影响——热敏纸通常不能沾水或者油污。

打印量大除了机器的方面还有配套软件的问题，这个和具体业务要求有关系，处理不好也够呛。

我预感这是一个 xy 问题。

个人觉得 JD 还好吧。

没学历和工作年限要求，技术要求也没甩一堆名词出来，也只是要求熟悉。妹子多那项也知道是开玩笑的——毕竟银行钱也多，我还不是照样没钱。

@lxml

学历只不过是个筛选条件罢了，可以降低挑选的成本。本质是就是使用“标签”来进行初步筛选——学历、地域、肤色、性别、口音。虽然有一些例外，但是经过这些标签初步筛选之后，后面遇到坑的几率就会减少——毕竟挑选也是要成本的。

个人来说，如果幸苦读个好大学、高学历结果在社会上还得跟同条件低的人一样竞争那才叫不公平。至于，觉得是“歧视”的朋友，只能说是这个 HR 真心“蠢”，应该也是刚毕业没多久吧——不过人家真心没有歧视的意思。

学历确实不能代表能力，不过确实能有效的降低挑选成本，在这里婊人改变不了现实。再说了，低学历也说明在高考这个事上，确实是输给人家了。

如果否认学历的意义，那么就不应该继续在学历上纠缠——能力强？ OK，那就用事实来说话。

其实对小公司来说影响其实不大，反正都要过一次人工来审核。:doge:
反而是那种全部自动的平台容易造成损失。只要不开启退款功能，就算 key 泄露了也不会有问题。

@Mangle 不好意思，我审题错误外加带歪节奏。

走仲裁，直接说不签合劳动合同，拿双倍赔偿，有仲裁回执就跟离职声明一样。

至于背调——如果有家公司因为你曾经就不签劳动合同和公司仲裁过而不要你，我觉得是好事啊。:doge:

如果有完美的自动识别编码方法，那么应该很难看见乱码这种现象吧。。。

改成按 API 调用次数收费。:doge:

讲正经的。

使用 jwt 来解决，在 jwt 存放用户名，token 和一个随机值（比如 uuid ），服务端保存下发的 jwt，推荐 redis。

jwt 过期时间设定要小一些，比如 1 分钟，甚至 30 秒，如果网络不稳定可以适当延长有效时间。

API 发现 JWT 过期时，重新生成一个 JWT 返回即可，同样服务端要保存。

这里 jwt 和鉴权 token 可以没有关联（取决于你的业务），jwt 可以过期，但必须是有合法签名，如果业务允许，你仍然可以让他继续。

如果使用抓包的方式获取 jwt 和 token，然后多处使用，那么在这个 jwt 过期后必然会产生，一个用户有多个不同的 jwt 同时有效的情况。

公司不盖章的话找找之前的劳动合同公司方有没有什么过错（试用期不给买社保之类的），直接表态说不给离职证明就去劳动仲裁，要求解除劳动合同，反正拿到回执和离职证明效果一样。

以上方法对某些事业单位无效。