@dyxang 暂时没有放中文。因为我假设大部分开发者要阅读 API 文档，英语应该不成问题；然后就是 GitHub 是面向国际社区的，英语是默认的交流语言。所以简单起见，我就用了英语，不好意思啊 :)

人不在国内，不了解墙还是没墙。纯瞎猜：

https://www.infoq.cn/article/2CitSlQZ4kXPNlJ734Fw

既然 GitHub 去年底被暴欲进军中国市场。有可能粮草先行了 (搭建中国区 CDN).

如果你们是翻墙然后感觉到速度快了，当我没说吧。

截图攻略:
https://github.com/thyrlian/Charles-Proxy-Mobile-Guide

@wohenyingyu03 不在 eBay 工作了，谢谢

不好意思，原以为 V2EX 可以私信。

临时申请了一个联系邮箱：[email protected]

谢谢.

@urobot 不谢 :)

@urobot

你的师兄在那里上班肯定比我清楚 :) 不过就近期招聘来看，没有新开 LLVM 相关职位。

MS 裁员还没最终定论，应该主要是销售，但据年初从朋友那里听到的消息，确实冻结招聘人头了。

通常来说，传教岗要求有和第三方沟通和服务的经验，最好有在各种大会演讲的经验，德语要求是流利以上。之所以提到这个，是因为很多大型 IT 公司不在德国做研发，顶多就是在这里设个点销售，传教。比如 Salesforce。

B1 对于工作没有任何实质性的帮助，我只是希望达到入籍的门槛而已 :P

至于面试问题，不好意思，我可能无法提供太多帮助，因为应届生面试和社会人士面试很不一样。但是我们一起来捋一下思路吧：
* 刷不刷题？我觉得需要刷。刷一刷，提自信，起码可以带来积极的心理暗示。其次，面试应届生的时候实战经验有限，那么算法自然会沦为考点之一。唯独需要注意的就是，适当刷，前往别本末倒置。
* 语言你不用担心，毕竟你是应聘软件工程师，不是翻译。
* 平时多关注一下业内趋势，全方位的，前端，后端，移动，云，人工智能等等。梳理清楚宏观联系，能讲明白各个技术的利弊，面试的时候问到一个点你能展开谈，抓住主动权，显示你对 IT 的热爱，激情和独到的理解，把对方提问不确定性的因素减少。
* 做一些项目，能与现实接轨的，或者是学术性的，放在 GitHub 上，面试的时候好谈。别看各大公司总说，GitHub 刷得好的优先，我的星星排名就挺靠前的，真正找工作的时候，不会有太多人搭理的。不过有两次倒是阿里巴巴和 Google 通过 GitHub 和 StackOverflow 找到过我。至少，你做了项目，练了手，没有坏处。
* 应届生和有经验的人还有个区别就是：应届生通常都是自己，顶多和几个同学合作完成一个项目。而有经验的人一般能够和不同背景，不同部门，不同时区的人协同达成目标。你可以通过在 GitHub 上参与开源项目试一下和他人配合工作的体验。
* 面试的时候不要太较真，别纠结绝对的对错。决定应该以商业目标和可行性优先，这点和学校有所区别，你回答问题的时候可以顺着这个思路。
* SAP 不了解，从来没问过里面的朋友。不过从招聘职位来看，确实近来比较多大数据和机器学习的岗位。
* 早点申请大公司的实习吧，有机会留下来，或者转部门留下来。

题外话: 前几天和一个谷歌开发者专家朋友聊天，我问他另外一个朋友（原来在 GroupOn 美国做移动端工程总监）好像去了一个新公司，然后那个公司被 Google 收购了。他笑说，这样他就不用那么费力进 Google 了啊。这是句玩笑话。我没做过总监，但我认为工程总监面试 Google 应该不会那么卡算法。确实，像我和我朋友这种连 O(n)都搞不懂怎么算的人，去 Google 面试算法铁定挂。Twitter 上也总是无休止地讨论该不该废白板算法面试。引经据典时间到：Google: 90% of our engineers use the software you wrote (Homebrew), but you can ’ t invert a binary tree on a whiteboard so fuck off. -- by Max Howell ‏.

最后，祝好，望一切顺利。需要帮忙可以联系我。

@urobot 不用谢。我没在德国上过学，也没专门学过德语，只有 B1 的水平。

以下均凭印象回答，有错请纠。

问：公司语言
答：德国本土大型企业普遍都要求德语。说英语的要么是国际企业，要么是创业公司。哪怕是国际 IT 企业，也要看岗位种类。
* 布道类岗位：比如你在 Google 上班，你们希望给其它公司推荐集成使用 Google 的产品，这些其它公司，难免要求你说德语。
* 售前售后支持类岗位：肯定有大把大把的客户说德语，逃不过。跟上述职位类似。
* 涉及本土内容的岗位：比如 Amazon 的 Alexa 音响，需要理解本土需求，调试德语内容。
说一下我原来的公司，虽然不要求说德语，但是客户毕竟是德语群体，客服部门提供回来的反馈，以及 GooglePlay 和 AppleStore 的评论，全是德语（ GooglePlay 自带翻译，但翻的质量让你一脸问号），多少需要能够理解问题。

问：信息获取渠道
答：
* Linkedin - 德国英语类的职位还是相对较少，尤其当你限定德国的某个城市或者区域，毕竟有了家庭就不会轻易挪位。
* 猎头（主要是 Linkedin ）- 说心里话，猎头普遍水平次，广撒网，根本不细看你的技术栈，而且，此工程师非彼工程师，大部分猎头却喜欢就职称一概而论。
* Xing （我很少用，没发言权，但这上面的基本上都是德语职位）
* Indeed - 聚合类网站，都是其它地方扒下来的，高低均有。
其它网站不推荐，要么是本土的，清一色的德语职位，要么是美国网站，过来水土不服，没人用，信息少。
建议手段：像你问的那几家公司，有明确目标，没事就上他们的职位页面狩猎。这是个长线工程。

问：关于 FLAG+M$
答：
* Facebook - 都是市场和销售岗，技术岗就只有一两个，技术栈是 PHP 和 C++。（ Twitter 和 FB 情况类似，没有技术岗）
* Linkedin - 据我所知，没岗。你可以试一下 Xing。我有几个前同事是 Xing 的，技术有超好的，也有不差的。不过 Xing 的待遇一般。
* Amazon - 主要是 AWS 岗和 Alexa 类职位，也有多个传教士岗，要求德语。薪水好像很不错，但是口碑不怎样。
* Google - 柏林的主要是和客户打交道的岗，以及开发者关系（传教士岗），有不少朋友在那里，要么是德语母语者，不说德语的一般只是临时在这里，随后转到伦敦或者山景城。慕尼黑有一些技术岗，但是好像是基础设施维护的岗（保证一天 24 小时，任何需要支持的时候，都有一个时区的人是在白天工作时间段，接力干活）。
* M$ - 原来主要都是市场和销售岗，自从收购了 Wunderlist 后，战略方向也变了，技术岗主要是云方向，也有多个传教士岗，要求德语。另外，年初就已经冻结招聘人头了（当前在招的还继续，只是不会放很多新的职位出来），估计跟最近的裁员也有关系。待遇：很不错。
* 你也可以考虑以下我的前东家 eBay，说英语，氛围不错，同事优秀，待遇满意。
* GroupOn - 技术岗满员，柏林的部门主要是做商家端，待遇可以。
想起什么公司你可以问我。

@wilsonwen 客气，希望能有所帮助。予人玫瑰，手留余香。

@seancheer 不客气。确实是，国内纳了税但没能享到对应的福利。节奏确实是一个问题。不过，给的钱真的诱人。

承蒙 @Yurakin . 提到德国汽车行业，据说待遇都不错，就是普遍要求一定水平的德语，对我等没在德国读过书的人来说就是一座大山。你能不能给科普一下汽车行业？

@Betacoefficient 过奖了(反正你说的也是我同事不是我 :P )

原来跟后端打交道的时候，部门有几个不起眼的同事是 Apache 下面某几个库的核心贡献者，不熟悉，名字都忘了。不过我记得，其中有个女的，开的车相当简陋，不能再便宜的一款。所以说技术高低和收入高低，或者说收入高低和物质追求，支出水平，在欧洲不是呈绝对线性比例的。

现在因为主要做移动端，所以周围的同事和朋友主要都是 GDE Android (Google Developer Expert Android)，名字就不提了，圈子太小了。出书，也很常见，一般都是 Apress, Manning, O'Reilly, Wiley 这些出版社。出书真需要毅力，我见过有同事辞职在家一整年，全程写书，最后跟我说：哎呀，我这个书啊，不赚钱，还自己贴了不少，就图个情怀（兼职白求恩啊）。下次再出书不找出版社了，自出版。

刚才数了一下，GDE Android 欧洲区里( https://developers.google.com/experts/europe/technology/android )有 36 个人，11 个是我的(前)同事和朋友。还有一些是前几年的 GDE 已经不在这个列表上了。朋友多了路好走，我目前的工作就是其中一个给我介绍的。

GDE 这个圈子，技术不一定是顶尖的，但文章和演讲的质量和数量是有要求的。详情可以参见我的知乎回答： https://www.zhihu.com/question/52479600

真在上班的时候，没人管你啥啥牛背景，做的有道理才没人批。

@nana6 再全栈的人，总有自己不熟悉的领域，每次就同事擅长的领域请教他们，都感觉醍醐灌顶。或者说即便两个人都擅长一个领域，但是知识背景的差异可能带来不一样的解决方案和角度，耳目一新。所以我觉得好公司的好同事很重要。

@Betacoefficient

i. 德国对伊斯兰国家的难民这么的友好，你在这儿没有受影响么
国外的同事一般不会谈论这方面的政治。倒是经常听见中国朋友在这里买房，说哪哪儿旁边又安置了难民营，倒霉了。负面消息是挺多，出门的时候只能多注意，尤其女生不去人烟稀少难民出没的地方。题外话：比美国某些地方治安还是要好，午夜走在大街上没有心理负担，不担心被抢或枪击（林子大了啥鸟都有，但总体来说还好）。曾经跟老婆不止一次提过搬到美国湾区工作生活。老婆说，柏林已经是又脏又乱了，跟旧金山比，兼职小巫见大巫，关键是旧金山的黑人叫花子又多，每次走大街上黑人叫花子盯着她看她就害怕得发毛。

ii. 这么的宽松，总会有几个混子的吧
有混子，我就是，要不怎么在这里打字呢 :P 要说生活工作分离清楚--难。很多时候灵感源于工作或者生活嘛。所以有的时候我上班也在 github 上自己的私人项目偷偷贡献代码，但是一码归一码，上班的事没做完，下班回家后一样补上。或者下班的时候突然蹦出什么念头，一样拿出电脑为公司工作。我觉得，现在的招聘制度还算健全，那么多轮那么多人的面试，招聘进来的人多少也是臭味相投，混子不是特别多。只是每个人的工作风格有所差异，大家包容性还好。

iii. 没有看到你说家庭的信息
不好意思。家庭至上。我老婆之前反对过来，现在带两个孩子她倒比较喜欢这里的育儿氛围。用我丈母娘的话说：你们德国小孩每天就只知道玩沙子，能有什么出息？看看 XX 亲戚家的小孩，又去学会了个啥啥啥。我全职上班，我老婆全职带孩，我偶尔在家上班帮忙家务。

iv. 德国的医疗保险贵不
不便宜。反正是强制性，从工资里扣了，我在乎也没用。分公保和私保，其中私保必须收入上了一定水平才能入，而且没有回头路，不能返回入公保。公保大病小病只要不马上死都得排老长时间队，私保能有独立病房。问题是：我不期待自己一天到晚生病，所以我省钱投公保，偶尔需要了排个队，看在钱的份儿上，心理平衡了 :)

v. 德国柏林有中餐馆么
没有唐人街，但是有中餐馆，改良过的中餐馆，得适合老外口味，或者就是冒名顶替的“中餐馆”，实则是越南人开的。即便有几个正宗的，选择也不多，只是矮子里面拔高子。我和我老婆都是四川人，鉴于我们的口味，平时尽量自己做满足。

vi. 没有的话，有啥可以吃的，大肠子么
中国美食万岁！！！大肠子都叫食物么？在伟大的中华美食面前，一切都是 XXX。

vii. 下班后的社团活动重要不
我记得在国内下班后不是饭局就是 K 歌。这里几乎为零，偶尔有，加入就行，好些人因为家庭原因推脱。

viii. 有去美国总公司的机会不
机会很多，看公司。尤其是美国的公司，在海外部门工作两年以后，只要美国有合适的岗位，可以轻松拿到不用排队的签证。

ix. 技术大牛能举几个例子么，有哪些人。
不好意思，这个问题我没太理解？

@seancheer 我只在国内上过一年班，具体的数记不清楚了，也懒得查了，你肯定比我清楚 :) 德国的稅，每人情况不一样。
- 婚否
- 有无孩子
- 全职 / 自由职业者（因为需要自己全额负担保险等等） / 兼职
等等等等

打个比方，已婚，两个孩子，税前 1 万欧元的话税后险后将近一半就没了。而好些人税前 5000 欧税后也只少 1000 多。

当然，去医院不花钱，带张保险卡走四方。生孩子的时候完全不花钱，老婆的餐免费，连我这个陪床的都有免费三餐。孩子和大人的疫苗都是免费，想想国内好多亲戚朋友花大钱排队给孩子打进口疫苗。

每个人想法不一样，我认为，在国内同样的行业同等职位，挣大钱比欧洲好多了，福利不够拿钱贴，反正不差钱。

至于美国，之前公司有美国的职位让我过去，好些欧洲的同事也都被问过。大家的统一回答：钱是多了，假太少，节奏太快，压力稍大。

地理：德国柏林

公司 1：多年前的手机龙头，后转型
氛围：不加班，但是有人会做事到很晚（没有家庭的同事）。印度同事抱团，每次开会涌进一堆印度人黑黑的赤脚卷着裤腿围坐前排，你可以想象。薪水一般，看个人，有高有低。

公司 2：互联网购物鼻祖
氛围：不加班，但是为了挣表现，私下做活然后上班给同事演示的不少。每天大家都在 slack 上面待命，一有问题大家响应，哪怕是私人时间，好像不响应就不关心工作一样。想升职，能力是一方面，还有 KPI，人际关系；平时露脸程度非常重要。薪酬非常不错，我这几年拿的股票已经可以不上班好一阵了。跟国内的高端岗位比就算了。上满五年送一个月假，加上德国每年还有一个月的假，一共可以凑一起休两个多月（因为周末不算在假内）。公司福利非常好，健身房，人寿保险，员工折扣，等等（出差长途的都是商务舱）。同事也都才华横溢，能学到很多。私人而言，这是我工作十余年最喜欢的公司。

公司 3：传媒业巨头
氛围：薪酬不好，但还是看个人，我谈的还不错。不加班。办公室政治浓郁，尤其是和美国总部扯，还带上欧洲和亚洲的几个办公室和美国扯，全方位扯 -- 产品，权责，架构。经常一个不大的 Pull Request，都能轻松有多人在上面留 300 多条评论，太官僚，效率低下。可以带狗上班，前提是同一间办公室同事对狗毛不过敏。

程序员状态：
1. 极少加班；
2. 新技术的涌现让人人自危，大家有空都利用周末学习；
3. 技术好的没事都喜欢申请各种大会的演讲。这个圈子也很小，平时演讲的都是那么一群人，相互都认识，有政治气息，不过不负面。
4. 欧洲税高，别看税前能领先别人一截，浇完稅顿时均富。所以有些人没动力。
5. 有家庭孩子的人，不一定签每周 40 小时的合同，可能短一些。这样能接送孩子或者腾出更多时间陪孩子。
6. 我经常参加的一个线下会，有一个男扮女装，但是他人际关系不错，感觉人也挺好，大家不会有任何气势。这个和是否程序员无关，完全个人信仰。还有一个关系好的男同事，GDE （谷歌开发者专家），朋克，没有除了黑色以外的衣服，家里进门两排鞋架，比人高，清一色的黑靴子，震撼。唇环，纹眉。他的朋克朋友们也只有他是程序员。所以信仰装扮和职业无关啊。
7. 产品经理也是人，也是通过招聘筛选进来的。只要是合理要求，程序员和产品经理都能相互理解。我从来没觉得在这里和哪个产品经理不愉快过。
8. 不知道你还想问啥

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