这玩意儿又没有银弹，你得盘盘你会什么，你能接触哪些资源

去杭州大厂干两年再跳回深圳大厂不行么，有了大厂经验再去大厂没那么难了吧，或者到时候试试内部转岗

@8355 谁给你讲的试用期可以不用赔偿的

@sjkdsfkkfd 可以参考 https://www.sxls.com/luerbuyong.html

1.试用期辞退赔 2n ，由于不满半年实际是一个月工资。发了 offer 你也接受了，接受的承诺也已经到达对方公司了，这个时候对方不给入职，按照合同法也是要赔偿的，但是这里没具体规定数额，只能打官司解决。
2. 直接说就行，我想进步了
3. 具体情况具体分析，问一嘴没有什么后果

投简历试试呗，又没人说面试了就一定要走。等你拿了 offer 再来问比较好，毕竟拿不到 offer 你就只有苟一个选择，也不用纠结

@lengyingmofeng 不好说，创业公司说不定也不想打官司，这种情况下就是一种博弈，你让他相信你愿意打官司且你能打赢，你就赢了。现在好像也能在线打官司，似乎也没有想象的复杂。要我说打不打的先吓唬他一下也行....

@lengyingmofeng 贴错了，不过毁约 offer 好像也要赔钱。你接受了要约（ offer ）就代表事实上的劳动合同了。不过大概率得打官司，看愿不愿意了

《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十七条第二款的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，尚未用工，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法履行的，用人单位应当支付劳动者相当于一个月工资标准的赔偿金和为订立、准备履行劳动合同而支出的必要费用。

没必要，防蓝光基本上是智商税

@showonder 我指的就是特需

@showonder 但是 drg 也意味着自费和医保能享受到的医疗资源之间会存在差距

@jumpshen 年龄大了要加钱的，不过有免赔额是会便宜

@HelloNiao 不差钱也可以去试试中端商业医保，能看特需啥的，但是比较贵，可能一年两三万的样子。据说政策不让保证，但是好像有一些跨国保险公司默认就是能续保，这种可以找个保险中介问问

@HelloNiao 好医保 20 年的那个可以到 60 岁

能核保就买长期医疗，支付宝有个好医保旗舰款那个就行。已经有健康问题没法核保长期医疗了可以买个普惠保再加一个防癌险

ImHex 有一个 pattern language 就是干这个的，你可以参考一下 https://github.com/WerWolv/PatternLanguage/