大厂百万年薪以下的 offer 年龄卡的死，小厂年龄最大的可能是 90 后，他们都不欢迎 80 后，年龄超太多了，无关能力无关责任感。一个岗位有 1000 个候选人的时候，粗筛的时候就出局了。

就两条路，高薪的干到干不动然后躺平随便干点啥都行，或者趁年龄没超进入西安比较好的体制

上海电信现在把不能用于 PCDN 写到宽带合同里面了，怎么解

这两个厂过了 35 岁都是秋后蚂蚱，混到中层以上几率不高的

可能会。

因为你既不会加标点，话又说不利索。不是“影响下一家找工作”，是“影响找下一家工作”。

下家 HR 询问的时候，你支支吾吾说不清就黄了。

1. 供需失衡，一个岗位挂上去一个月至少 1000 份简历。

2. 僵尸岗，招聘方半年没上线的也挂着，比例还不不低。

3. 年龄，现在 30W 以下卡 30 岁，60W 以下卡 35 岁，无视其它。

4. 学历，不但卡本科还卡专业，计算机/软工 优先。

SELECT job, count(*) as cnt FROM resume
WHERE
age <= 30
AND degree >= '本科'
AND 中大厂光环 >= 1
GROUP BY job

这样筛选之后，每个 job 大概率还剩 100 个以上候选人，如果是知名公司，估计能剩 1000 个以上

现在是金三银四，过了这个求职季只会更差

@tool2dx 现在这么卷，常见架构被科班应届生们摸的透透的，本科生能干的事情，很难有门槛

没有，现在海外 freelancer 也被三哥们拉低了价格，竞争激烈的很

等 40 岁了，小组长和小厂架构一样被鄙视的。
再过几年，你投简历的公司普遍是 00 后，他们不招上个世纪出生的人。

大家跟着 VP 躺平，每天工作量个把小时，舒服是舒服了，一年后濒临倒闭，拿了几十万毕业了，现在再找工作，发现已经是地狱模式，绝大多数职位一看年龄就出局了，毕竟年龄比好多团队最老的那个还要大上几岁，技术也没牛逼到稀缺。现在小公司也能轻松招到 P6/P7 这个职级的，没到 P8 都无竞争力。照这个趋势下去，再过几年，可能 P8 也烂大街了。

去年年底就用上 22.04 的 dev 版了，ubuntu 强推 snap 非常不爽，自从 firefox 切换到 snap 之后，我就禁用 snap 了，不够的软件靠 mint 来补，混合使用倒也不错

deb [signed-by=/usr/share/keyrings/linuxmint-keyring-bin.gpg] https://mirrors.bfsu.edu.cn/linuxmint/ wilma main upstream import backport

这也不老啊，以前 BBS 都是 telnet 访问，后来才有了 web 界面

是 多劳多得 还是 多劳多锅？

你不打工，个税问谁收，房子卖给谁，城市居民福利从哪来，民族又怎么复兴

@zhouyin 一家人全失业吗？就算全失业，一二十年就退休了，撑到拿退休金问题不大。
由奢入简？过半也只是普通生活，多余的钱都投资理财了，有无工作生活水平差别不大。
要说困难，那也是下一代人的困难，遗产大幅缩水，两千万变一千万的差别。

@zhouyin 典型的家庭是这样配置的，一套房自住，一套房收租，手里还有几百万现金。职业有危机，生活没有。