kandaakihito

没有，目前呆过的公司都没有明确的晋升制度。

原因我猜是，起码在以五年为单位的这个时间跨度内，所有的“晋升”事件的充要条件中都必定包含“增量”或者“存量退出”。
说人话就是，老灯退休 or 公司业务规模大爆发。

以我的类似于老农幻想皇帝怎么种田的眼界来推测的话，现在这种情况，所有公司的晋升制度最终都会趋同演化为以下两种情况：
①流程是个摆设，一切靠人治（领导喜好）；
②流程与时俱进，晋升的标准不断被拉高；

@helloword001 虽然但是，如果你真的不想学 spring 那套的话完全可以不用学了。

包括现在我知道的一些软件外包公司，已经在让前端借助 ai 转全干了，新项目直接用全栈框架或者 node 后端一把梭，春天的市占率已经在走下坡路了。

emmm ，你都有前端基础了。。。起码底层的八股文背到最后都是相通的，js 和 jvav ee 的语法也大差不差，也就多记记 mvc 思想和 spring 的配置方法而已。

我之前学后端的东西也完全是跟着尚硅谷、黑马的视频学的。一开始就只要看 springboot+mysql+redis 的教程就行，看多了反而混乱。剩下的什么 spring cloud 、spring ai 、一堆杂七杂八的工具类和”中间件“（打引号是因为这个词的定义存在争议，容易引来小鬼）本质上全是在调接口。

工作中全是在到处复制代码，你哪怕找个十年的后端来也不可能给你默写出 spring-boot-starter-security 的代码（专攻面试教程的 up 除外）。

期待在梦核系列刷到这类视频

感觉当下的云手机和云电脑，都受限于带宽成本而没有进化到理想形态。

理想形态应该是类似于信创公司用的堡垒机，用户终端就一块屏幕和外接设备，然后用户可以通过类似于携号转网的方式自己选择服务提供商。

自从上班开始，见到了不少这种言行与自身定位不符合的神人（俗称脑子不清楚自己屁股坐在哪），最后发现原因无非三种：

1. 利益相关；
比如说领导去 challenge 他，他没办法只能来 push 你，多见于产品岗；

2. 搞不清（不屑于搞清）一些默认的职场规则；
曾经见识过一个前端，时不时会在项目早会上用命令型的语气使唤其它组同级的人。。。

3. 没把同事当人看；

刚毕业两年，双非，我的个人看法是：想学啥就学啥。

你能在这里犹豫纠结，就说明家里没关系没钱，最后都得靠自己去升学 or 找工作。
然而一代版本一代神，鬼知道 4 年 7 年后是什么鬼样子（说体制内暴力机关最稳定的，怕不是不知道消防改制这段历史）。

也没必要太焦虑什么 A 不 AI 的，因为这玩意已经确定是大趋势了。
现在是生产资料开源的行业最先受到冲击，以后也肯定会有“AI 版信创”冲击各个封闭的行业，资料无法公开那就本地训练部署就是了。

最终都会快进到 UBI 和社会化抚养的（不是

晚上提早一两个小时睡觉，早上提早一两个小时起床。

然后早起的那段时间干点自己觉得不痛苦的事情，比如泡杯咖啡学日语之类的。

@NewYear #5 只从我的视角来看，我还挺羡慕这老哥的，可以这么安稳地度过自己的一生。不把职场和工作看太重，有自己的生活，而且一直从事熟悉的方向压力也比较小。。。