@shwnpol 大佬还真说对了 听说要倒闭了

换环境了 舒服了； 前领导已经把基本整个组都干跑了 还剩两个人 最近他自己也跑了

@mmdsun 学到了

@kkk9 自己在场的录音有法律效益

纯 NT 了

@VicZhang666 steam deck 游戏体验怎么样

@ovtfkw 我表达的有问题哈，不能算 offer ，就是直接把后续审批的流程取消，用人部门已经谈的很好了，就差最后一步了

@qvsdghsas 现在都这样了嘛？至少我周围人谈薪还是会商量着来

@rsy 也许是这样的，之前也遇到过，hr 都会说明什么原因，最差的也会编个理由 这位 hr 的槽点就是直接不理人

给不了就给不了呗😂 至少在谈薪的时候或者后续微信聊天跟面试者说明下情况我觉得也是一个 hr 最基本的责任吧，头一次见到这种 hr 一整个流程完全没有反馈的

@coderluan 骂他也得是我入职下一家公司后，背调搞完

你来我司当领导吧，和他整个卧龙凤雏 保准公司还能剩下一大笔裁人的钱

@CEBBCAT “单纯他想尽他作为领导为公司争取利益的责任” 那个同事干的活别人不会干， 当然挽留了

还有就是做东西不给一个明确的方案，然后我们做出来的东西他觉得不合理，但是他也说不出来一个更好的办法

@CEBBCAT 标准高完全没有问题，我自己对代码要求也很高，但是他沟通的方式就是怼人，整个过程不能称之为沟通吧，因为无法发表自己的意见。
至于其他组员是不是都是心里也这么想这个不清楚，但是我们组的离职率是全公司最高的这个是事实

@lifesimple 下一份工作背调咋办呢

@RealJacob 感觉可能性不大，组里缺人干活，基本都是人手一个项目，有个同事要走的时候他跟个舔狗一样再三挽留

@JamesR 整个组都挨骂，现在行情不好 大家都默默忍着，找到下一家的就提离职了，提离职后也不敢跟他顶 怕背调的时候说坏话 唉。。。

@czever2022 我们这个吊毛领导就是一个 pr 的 comments 最少 20 多条多的时候几十条，而且很多时候让你重构，他读不懂的地方就是你写的不好 功能很快就可以完成，但是改它的 comment 需要好几天