第二关越到后面卡片数量越少，下面都是空得，它卡片种类还特别多，到最后基本都是单个得，还怎么玩

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@Jooooooooo #6 管理真的就是出路吗，中层管理的坑有多少？确定不是一条更卷的路吗

百兆口？

正则先 match 下？

@Rico802 #152 茅台哪里买

@1a7489 #8 给你点赞

@estk #3 有推荐的软路由么

1988 里面正峰也是心脏病装了起搏器，加油，相信现在的科学!

@WillBC #11 看了下要收费。。。

@ampedee #4 没有什么盈利的目标，只能说听了太多的 PUA 事件，在想有没有方法可以解决，而不是开盲盒，开错了悔一生

@barrelsoil #7 打分的客观性是无法保证的，只能说类似于公司求职打分机制，足够多的样本能体现相对的客观



@cxshun #1
@anguiao #2
@aeron #3
@WillBC #11 原来已经有了么，打扰了

如果 AB 公司的老总关系好，且 A 老板想开了你不想给赔偿，就可以让 B 老板假装要招聘你，然后把你开了

只是提醒这种风险，op 自己慎重考虑

"证据只要有 2 年的工资流水(私人账号代发),那 2 年的合同不见了,但是后面 3 年有合同在手"

2 年合同不见了，这个很要命啊，书面证据是很重要得，有没有拍照、复印件留存呢？
有效的合同上一定要有公司公章

需要收集证据
1 、证明劳动关系得证据：例如：劳动合同、社保缴纳记录
2 、如果你要主张赔偿金，需要公司违法解除合同得证据：比如解除合同通知书
鉴于 op 还没有拿到，正常上班，记录每天打卡截图，再公司门口拍照的截图，工作聊天记录
3 、主张赔偿需要证据证明你过去一年得收入，例如：银行流水（转账人是公司）
4 、主张加班天数 * 3 ，需要有证据证明你的加班天数，例如 OA 审批截图
5 、前两年没有补缴社保，这个我之前没有遇到过，但同理可以知道得有证据证明你 5 年前已经入职，且公司没有缴纳社保 2 年. 5 年前入职，有没有入职得文件、offer 、聊天截图、工作记录？
社保没有缴纳，这个可以去社保拉流水，证明期间公司没有给你缴纳

6 、做好录音，尤其是和 HR 、BOSS 得聊天录音，每天备份
7 、不要给公司抓到把柄，例如：迟到早退、无故旷工、泄露公司文件到公网、将 u 盘带回家、再工作时间访问视频网站等等
8 、一个人与公司都是和艰难得，公司是否对别的员工也这样呢？拉群，分享信息，共同进退