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@caliburn1994 公司用学历筛人，遇到学历造假的，只是增加了公司招聘成本，对其他求职者怎么就不公平了？

你仔细分析一下这个逻辑，一个人就算学历造假也只是跟你一样获得面试机会而已，最后公司选他，不选你，一定是公司觉得他能力比你强嘛。学了十几年还拼不过一个假学历的人，这种人公司更不敢要。

@Egfly 造假当然是不对的,没道理的，必须要反对的。但如果发现造假，但能力又可以胜任，这种情况如何处理？（不是没有，唐俊就是例子）所以我们讨论的是要不要一刀切的问题，我当老板我会考虑股东利益,可能不会开除. 也许你当老板,会不惜牺牲公司业绩和股东利益,也要开除这种人,来维护你的道德纯洁性,都没问题. 只我的选择是利他的,你的选择是利己的

简单加个密,就能防住大多数人. 加个 time 和 token 参数,time 传时间戳,客户端都根据时间戳加盐做 md5,生成一个 token,服务器拿到 time 用同样算法生成 token 和传上来的 token 对比一下,不一致就返回假数据,如果一致再检查下时间戳是否过期,过期也返回假数据

@Egfly 如果努力十几年，拿了一堆学历，能力还没有造假的牛逼，这种人也是企业面试需要淘汰的对象.

@nellace 不能一概而论,有能力但学历造假其实没有伤害任何人,公司招聘的最终目的是要找到有能力的人,不是有学历的人,就像唐俊,学历是假的,但就算哈佛的博士能有他的商业能力吗,所以曝光出来,人家继续当总裁,没任何影响。

@whwq2012
首先，要求学历只是为了降低招聘成本,最终目的还是要找到合适的人。如果已经证明是个合适的人，没有哪个老板会因为学历问题开除，这是典型的走得太远，忘记了为什么要出发.

第二，用这个人不代表欣赏这个人,道德的瑕疵会给老板留下印象,关键时候可能不会重用这个人,这也是对其行为的处罚,只是晚一点而已。就像乾隆不知道和珅是奸臣吗，可有些地方需要用到奸臣，用完再杀也不迟

@Phariel 那医生欺骗一个绝症病人说他没病,这是不是医生的诚信有问题?

站在老板的角度看,开除会给公司带来好处吗? 明显不会,再找一个能力强的不容易,公司最重要是赚钱
站在员工角度看,开除会给自己带来好处吗?当然会,少一个竞争对手,不让学历造假,让自己的真学历竞争力更强

so,楼主是个员工心态. 小孩子才讲对错,大人只看利益

这年头,用棍的实战?怀疑你在开车啊

开餐馆除非做出品牌了,要不你人流爆满,房东就会加你的租,赚多少都给房东打工,这是中国没有百年老店的原因

java or php or python?

现在所有人都在想 5G 有什么用,公认目前只有两个领域能完全发挥 5G 的能力
1. 虚拟现实
2. 云电脑

老板在提拔你，又不是什么高精尖的东西，都走一遍，你就能独立处理了，就想一个经验用一辈子吗

选能力范围内最贵的方案,绝对不会后悔,屡试不爽

没有工作经验,那就去补工作经验,不要工资免费实习,总能找到地方让你练级吧,没有钱生活去送外卖,去麦当劳兼职都是办法,不需要让人可怜你给你一份工作

找不到工作不努力提升,而是想造假,这三观真是无语了