@JerryY 忽略我上条信息

@JerryY 可以给个联系方式？

@leo108 你们公司支持远程嘛？ 这样就完美了

@a6096971 能交上海社保嘛

我猜猜：

1. 楼主大概率在 996 类型的公司
2. 应该是民企
3. 这个职位的前端面试，应该不会面系统设计
4. 这个项目应该也没开始多久，时间不长
5. 项目经理或者 leader 应该不关心代码质量，更关心进度
6. 你们应该没有 code review 机制
7. 老板不关心技术好坏
8. 团队内应该没有高手
9. 团队氛围应该基本没有


不知道猜中几条

@9yu 对 vue 没什么想法，只对 react 有兴趣的能应聘嘛？

为何同一个公司要用这么多前端框架了？

@colinxt 如何判断对代码质量有要求？

很多人都觉得自己对代码有要求，但实际上，在另一些人看来，这些要求全是本来就应该达到的，是最最最基本的，根本连提都不需要提。

还有，对代码有要求，难道不应该是放在 top 3 条之内嘛？

这个是这样的， 大部分公司都是 20% 的人干了 80% 的活。 所以你这种情况也是正常啦。
可能老板根本就不缺这点钱，找个人做为备份。你可能就是那个备份用的人选。

@NikoXu 悄悄告诉你： 可能是大地量子

Sounds good. Wish u best.

目测楼主是 95 后，
经理是 90 后。

顺便提下，像这类问题，最好能多说明下上下文背景，比如什么语言，什么框架，项目需求大概什么样的。

据我了解，大专院校的老师，很多都只是本科，特别是早期大专院校更是如此，老师本身也没做过什么项目。

上课，只要对着课本一字一字读完就行了。

学生，99%+ 毕业后不会从事 it 相关的职业，即使从事了，也会是行业最低端公司的职位。

所以，放弃挣扎吧。。。

可以把面试流程介绍一下，可以让一部分人知难而退，节省简历筛选流程。

同时也可以介绍下面试官偏好选项，这也可以让一部分人自动放弃。这样对面试双方都会节省大量时间。

所谓的面试偏好是指，对背景的要求，对性格的要求，对基础知识的要求，对沟通的要求，对 `自我苛求` 的要求。

举个例子，比如面试官不喜欢招大专学历的，直接加上 本科以上。或者比如 不喜欢混水混鱼的 之类的

楼主大哥，既然做了开源，又是全中文 commit + comment, 看来是不打算让外国人加入了。

楼主可以介绍下你自己嘛？

素还真

楼主连最起码的排版都不会嘛？

把一堆文字放一起，别人看起来不累嘛？

很难想像连吐个槽都吐不好的人，还能把代码写好？

这么多人有类似的反馈。

看来整个市场上的开发环境很恶劣啊。

如果有遇到开发环境比较 nice 的公司，各位一定要在这里分享。

不理解为何还要特地在结尾说明下面试资料。

初看了下，感觉很像是应试教育考卷啊

这些代码最终发展路线也许是这样的:

某个老板有一天觉得自己都准备好了，就差一个码农团队了。开始大张旗鼓从人才市场或者自己的人脉中招人。
他们甚至有的自身就是码了很多年的老码农。
这些老板一开始都非常的小心，非常的谨慎的招人, 非 985/211 不可，不是大厂出来的也不考虑。
他们觉得这样至少过滤掉了不适合的人了。

接下来，他们终于如愿以偿的招到自己认为是 top 水准的技术主管或项目经理。
但他们没想到的，这些招来的主管其实可能只是个履历好看一点的半吊子架构师。

而且这些架构师，技术主管一开始也是信心满满，打算搞一套优雅的软件。
但他们始终高估了自己。随着业务的进行，·破窗理论· 无可避免的发生了。
老板说，这个要赶快上线啊，技术主管也慌了，来不及了，心里想，算了，先上线吧，这个代码能工作就行了。

有一就有二，有二就有三，这样的事接连不断的发生着，恶性循环开始了。
终于有一天，团队里这些搬砖的陆陆续续的有人走了。

新来的人看到前人留下的代码是这样的，
心里想着，之前的人这样，我也这样好了。
然后一个跳不出去的怪圈就开始了。

故事至此结束了嘛？ 没有，有一天老板觉得有必要招个更厉害的专家来解决各种疑难杂证。
然后就花大价钱，开出比天还高的招聘要求。
这时，真正的架构师都会意识到这绝非一个人力所能及，都放弃了。
最后，老板只能招来另一个半吊子的专家，继续把这个坑挖得更深一些。

到了最后的最后，软件实在是改不下去了。但也有可能是公司先倒了，或者项目先挂了。

这个故事发展路径怎么样了？ 符合实际情况嘛？