luffy

@hntee 其实好一点的外企，普遍不存在这些乱七八的问题，哪怕是外包类型的的，只能接的项目是靠谱的，比如项目来源是正规则的硅谷大厂外包出来的，也都能做到 wlb

我最近去的两家公司都是 955 ，弹性上下班，真正的 wlb.

而且神奇的是，那些 996 的公司，看到我的简历，基本就直接把我过滤了。能叫我去面试的反而都是那些真正 955 ，wlb 。

btw: 楼主最好说下自己的背景跟能力圈，如果你的 level 比较低，那遇到你说的这种情况就是无可避免了

学习了。原来 机器学习 这个大概念下也很专门的细分职位。
我一直以为只有 机器学习 或者 神经网络 职位

能不能多给一点有用的信息，比如
1. 为何被 n+1
2. 公司运营有什么弊端
3. 队友如何，氛围如何
4. 有什么经验可以分享或者帮助其它 V 友避坑的
5. 技术上有什么建议
6. 沟通上有什么建议
7. 下家有什么计划
8. 没找到下家前又有什么计划


btw: 很多人选择创业公司，不是因为想去，而是没得选。因为水平有限，能力有限，只能被迫去。所以这是个被迫的行为，没得选。因此，也就不存在所谓的要不要考虑 十足把握 的问题了。

@madeye

你要回复的贴子看起来好多，我尽量不增加你看贴的负担。

后来我换了个环境，去了一家行业 top 的正规大厂。
然后神奇的是，之前环境里出现的那些各种让人不爽的情况，全部一次性消失了。
取而代之的是： 开始享受写代码的掌控感。

我的亲自体会是，在一个糟糕的环境里，搬砖人员更多的是在填坑，然后挖坑，依此死循环下去，那种感觉根本就不是在写代码，是真正名幅其实的在搬砖。

换了环境后，终于可以没有顾虑考虑 如何把代码设计好，或者是有没有更优雅的做法。

相似的工作内容，却有着截然不同的体验。

既然楼主说到队友了，很好奇楼主怎么看待这些情况，或者有没有遇到类似的。

1. 带着名校名企光环，总觉得自己最强，最权威，经常要跟别人争论觉得自己的方案是最好的 'leader'，甚至拍桌子。
2. 30 - 40 岁的老码农了，因为自己技术菜导致自己负责的项目出问题，而在那边发牢骚。缺乏基础的情绪管控能力。
3. 带着 PHD 这种高学历 title. 然而写代码却老喜欢搞一套自己独特的 style 。觉得自己的代码风格最棒，最好用，完全不考虑其它团队成员感受。对于那些通用的 best practice 视而不见。
4. 带着 CTO ， 架构师这种高级职位名称，然而在工程设计上却有很多低级决策。
5. 山寨型 manager: 就是只会分配任务，指挥来指挥去的，下属有功劳自己马上揽过去，有问题则者是下属的错。
6. 技术半桶水关系户，靠着关系，混圈子的。不用面试直接进公司，技术半桶水，却又觉得自己很牛，还要别的同事去适应他的风格。
...

很不幸的，这些本人全遇到过。
而且一般情况下，如果单纯看上面这些情况的履历背景，都会感觉很好。
@madeye

很好奇这种职位，年龄的上限会是多少？ 45 ？ 还是 35 ？

@c0xt30a 选择欧企呗

你是过了几轮算法关去的？

方便说下公司做什么产品的嘛？
创业型公司？