有一说一，学历虽然会有一些影响，会引起一些猎头和 HR 的歧视，但真不至于严重到你所说的“小公司都不鸟你”。

你的情况我感觉主要有几个原因：
1 、你的能力可能确实没有强到能压倒学历问题的程度。我已经看着好几个大专甚至高中学历转行做开发的了，这条件比你还艰难吧？年龄又大学历又不高，但人家靠着自己的努力还是一样可以进大厂、拿高薪，甚至还能搞搞副业赚得盆满钵满。

2 、做前端开发的人比较多，而你的能力可能还没有强到能在其他人之中显得特别突出的程度。

3 、当然，也有可能是你的简历写得太烂，体现不出自己的能力，让 HR 和面试官都很难找到你的亮点，然后就直接 pass 了。简历写得烂的情况其实挺多见的，按我的经验来看，100 份简历里最多只有 10 份写得好的，剩下的 90 份都要么特别简陋要么特别流水帐，压根就看不出亮点。

4 、可能是你的心态问题影响了你的描述方式，从而导致了 HR 和面试官的主观感觉不好，所以人家不要你。就像楼上所说的，搞得跟“学徒”一样，谁要你呢…正常来说招人是分散压力的，不是招来养着的，你又不是在校大学生了，而且又证明不了你的学习能力（一般会看学历判断），别人为什么要招你进去做“学徒”呢？

所以如果可能的话，建议：
1 、对自己的能力水平有个清晰的认知，了解清楚自己到底处于同行中的什么位置、对应什么级别的薪资。方法很多，有条件的话直接看别人的简历，没条件的话像在社区和群里调查或者是发个简历出来让人评价之类的也一样可以。

2 、尝试找人内推，或是想办法让自己的曝光度更高，让别人有主动找你聊聊的意向。曝光方法也很多，比如在社区分享知识、做一个牛逼的项目之类的吸引别人的注意力等都可以，内容最后可以表明自己想要跳槽，有意向的人自然就会找你。

3 、把简历写好点，突出自己的亮点、展现自己的能力，不要让你的简历看起来跟其他人一样平庸。这方面之前 v2 上有过讨论和分享，你可以搜一下。

4 、基于 1 的基础，你应该能知道自己欠缺什么、应该学习什么了，可以针对性地提升能力。像自己平时搞搞项目、看看源码、写写文章之类的都是能快速提升能力的方法。

5 、自信点，基于刚刚的 1 、3 、4，你已经在同水平、同薪资级别的人中有着很大的优势了，如果你还做了 2 的话，那面试机会是百分百能有的。既然这样，还有什么好怂的呢？如果都这样了你还不敢开价，把自己当成一个“学徒”，那找不到工作或者薪资不满意真的怪不了别人。

上面说的这些都是比较通用的问题和方法，其他一些有个体差异的像写书、开课、外包转正职啥的就不说了，对你来说也没有多大的参考价值。