@dko 找工作也有一定运气的，当时我就打算大概看看人怎么样，技术的话题也不打算深究，大家喝杯茶聊得下去就给 offer 了，真的不打算刁难人的，可能人家也看不上我们这种管理宽松的公司。

什么年龄段的人都有言而无信的人的。

之前我做 iOS 招聘，拉钩上和一个 38 岁的客户端开发谈好周六早上过来聊一下，非正式面试，也不打算做什么笔试了。

因为公司里没有专职的 iOS ，还拉上我一位以前共事过做 iOS 的好基友，三个人一起喝杯茶。

谁知道。。。。。喝了一个早上的茶，那个面试者人都没见到，也没任何解释。

我打电话过去也不理我，浪费了我好友一个早上的时间。。。后续也联系不了

从此之后，我就特别痛恨无信用的人。


滑稽的是，这货后面又投简历过来，哦，原来我招聘平台上忘记了拉黑他。

我全上 SSD 了。

如果不是云平台那种运维开发，只属于非产出岗位，要么就往死里卷运维方面的证书，要么就和领导打好关系，走管理路线。

其实对大多数运维来说，最应该提升的技能，其实是向上管理，和领导打好关系，技能方面足以应付目前的工作就够了。

不要一根筋的走技术路线，那是纯纯的 “背锅” 路线。

对于职称证书用途，其实也分场合：

1. 新兴互联网企业/大厂，这些企业基本上不看证书的，面试官看到这种证书，基本上就是上难度刁难持证人。
2. 传统软件/web 厂商，这些企业需要一定的持证人数来增加企业招投标的竞争力。
3. 对于应聘国企/事业单位，有用，相同条件下，简历筛选阶段可以挤掉无证的竞争者。
4. 对于已经入职的人来说，这类证书对于职位晋升，竞聘上岗也有很大帮助。

缺铜币而已

单机 raid0 那就真的富贵由天了。

碰巧的是，我也是用 raid0 ，不过我准备两台 raid0 机子互备。

ssd 无论是家用级还是企业级，都信不过。

其实这些内部斗争，作为下面的楼主也做不了什么吧，也只能静观其变，难不成还要提前找好下家 提防新 leader ？

禁 ping 就行了，出于什么原因需要放开 ping 服务呢，没必要就关了。

有些黑客 为了提高网络攻击的效率，只要攻击对象 ping 有响应，才开始扫描端口。

关了 ping 省事很多的。

AlmaLinux 9 ，用了一年多了，暂时没发现什么大坑。

好奇问一下，具体亏了多少。

业务型驱动的互联网创业公司，在业务快速增长占领市场这点，年轻人的拼劲发挥着很大作用，拼的就是快狠准。


而在技术型产品驱动的公司，年龄反而是一种优势，其所营销的产品需要较长时间的技术沉淀，这一点 35+所拥有的经验是一种无形的公司资产，以前就听说过嵌入式领域，没有师傅带，年轻人要熬好几年才能勉强胜任。

其实吧，现在这互联网算是回归理性了，并不是所谓的什么互联网形势下行，不得不承认呀，这的确是年轻人的领域，但并不是老人就会被后浪拍死在沙滩，互联网人在所在领域多年，需要学会升华，从技术提升到业务领域，学习以前所在公司的商业模式，盈利方式，团队管理，从大方向出发某发展，技术不需要放弃，但还是要放长眼光，当然，如果你是类似半导体领域等领域一线技术人才，请专注技术，国家需要你多年的经验积累！！！！

@Andim
@toponyou
@toponyou

迷你机 堆硬件很多小作坊也能做，但在软件方面总是不那么上心，特别是驱动和 BIOS ，大厂在这方面好很多，我 4 年前买的 nuc ，到现在还有 bios 和驱动方面的更新，半年前有几次遇到未知原因的重启，我把 bios 更新一次，啥问题都没了。。

更新下 bios 吧，如果还有问题再走售后。

年纪大了，凌晨 2 点应该好好休息。。

@uudaoshi 但事实上，是乙方公司要裁掉楼主啊，乙方公司随时可以换个人来甲方公司继续做，虽然甲方也不像什么近人情的公司，但乙方这不就是妥妥的裁员嘛？

续签合同问题属于甲方和乙方的沟通层面的事情，你的公司可以安排你到其他项目组吧，这不应该是楼主所属公司常规裁员嘛？和甲方有啥关系。。。