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yuan101010
V2EX  ›  职场话题

公司二级 leader 由于内部权斗离职了,下面的人是不是也快了?

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  •   yuan101010 · 92 天前 · 6202 次点击
    这是一个创建于 92 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    下面的人都属于二级 leader 的嫡系,如果二级 leader 走了,是不是下面的人都会被优化?新 leader 昨天谈话说不会裁一个人,但是觉得不靠谱

    41 条回复    2024-04-23 22:18:17 +08:00
    582033
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       92 天前   ❤️ 3
    交接一段时间,一个一个慢慢干掉一大部分,留下几个听话的
    coderluan
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    coderluan  
       92 天前   ❤️ 1
    公司搞商业不是搞政治,所以单纯的争权一般拿不上台面,也尽量不想造成太大影响,没跟着 leader 走,就不要叫嫡系了,能跟着他干,也能跟着我干,只要不捣乱,确实必须裁员的理由。但是如果是商业路线层面的竞争,反而可能全裁掉,和人无关,就是这条业务公司不想要了,人自然有不要了。
    AntiFraud
        3
    AntiFraud  
       92 天前   ❤️ 1
    先稳一下,得有人干活。后面一个一个来嘛,时间长着呢。哪个 leader 上位用别人的嫡系?
    1145148964
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    1145148964  
       92 天前   ❤️ 1
    新 leader 对着洛水发誓的?哈哈哈
    AllenTsui
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    AllenTsui  
       92 天前
    一般都会这么说,不然你们就不干活了。马上就会招人替换你们。
    AllenTsui
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    AllenTsui  
       92 天前
    当然如果你有能力,又能舔好,就能呆住。
    Morii
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    Morii  
       92 天前
    裁了谁干活?只能说要走不拦着,至于裁员,除非是业务出问题了,不然没事裁员干嘛,成本很高的,他们政治斗争大多数影响不到拧螺丝的
    evan9527
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    evan9527  
       92 天前
    新 leader 敢对着妈祖发誓吗?
    Yasuo666
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    Yasuo666  
       92 天前
    @Morii 想太简单了吧,裁了谁干活,重新招人呗,现在招人很好招
    broken123
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    broken123  
       92 天前
    这个是必然的。会慢慢的一个季度一个季度的裁人 这个时候就是用 okr 卡你的时候了。然后就是 会最后全部换上新领导的前同事。参考我之前就是 。你敢信一个 ios 去当前端组的组长 哈哈 然后后面测试的组长 前端的 都是他之前工作了 9 年的老同事。做 c ++开发的 来做前端了。全是他们上一个公司的同事 。之前领导的人全部赶走了的
    ArleneCheung
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    ArleneCheung  
       92 天前
    我们这不算二级 leader 了,我们这是三级 leader 内斗,把二级 leader 换了个遍,底下的人也差不多全部洗了一遍,几乎都换了,我不觉得当上几级 leader 就有很大的心胸,特别是这种互斗留下来的。
    Morii
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    Morii  
       92 天前
    @Yasuo666

    你想的太简单了吧,这是政治斗争裁人,又不是业务变动裁人,假如你是小 leader ,你跟你的+1 +2 说,我要裁掉底下的人,换一批来干活,你觉得 +1 +2 会同意吗。本质上反映了管理能力有问题吧。
    heyli
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    heyli  
       92 天前   ❤️ 1
    表忠心 马上舔 不然准备走
    AntiEoom
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    AntiEoom  
       92 天前
    @Yasuo666 #9 招人是好招,但是招到合适的人 并且一进来就要能接手工作 并且他的能力是可以保证系统的稳定。招到这种人很难
    ArleneCheung
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    ArleneCheung  
       92 天前
    @ArleneCheung 补充说明一下我们还是嵌入式,还是那种比较吃经验的岗位,轻轻松松被砍了一半,我是被砍了之后招进去的应届。
    YNaN
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    YNaN  
       92 天前   ❤️ 2
    请客,斩首,收下当狗。看你是属于哪部分,做好后路
    Morii
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    Morii  
       92 天前
    @Yasuo666 不过像楼下说的这种逐渐替换也是有可能的,还是要看拧螺丝的能不能摆正位置了
    Yasuo666
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    Yasuo666  
       92 天前
    @Morii 谁说要一次性全裁了,一点一点裁不行么。听话的留下,不听话的招替代,这不很简单么。大换血和一点一点换我都经历过
    Yasuo666
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    Yasuo666  
       92 天前
    @AntiEoom 合不合适,只要在位者能自圆其说就是合适,不要把自己的工作想的无可替代,这种政治斗争下,只看嫡系,哪怕那个嫡系众所周知的技术烂
    Yasuo666
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    Yasuo666  
       92 天前
    建议先观察,不影响个人利益的情况下,按部就班干活就行了。新上任的也不一定是是那么不可接受,没弄清情况前,千万不要带着抵触情绪干活,如果人家刚来你就表现出抵触,那第一个换掉的就是你;话说回来,如果经过磨合发现对方是个笑面虎,面前一套背后一套的那么你如果无法接受那就早点找机会就完了
    buildsth
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    buildsth  
       92 天前
    大概率慢慢换掉,我经历过的两次都是这样的
    seesky
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    seesky  
       92 天前
    如果真的是有办公室派系的,也不会一下子全部裁掉,就是苦活累活招人骂的活优先给你们,有现成的苦力和背锅不要,总不能要新皇的手下去做些挑大粪的事情?
    alwaysonlinenet
        23
    alwaysonlinenet  
       92 天前
    我朋友的情况一级 leader 换了,二级 leader 自己转部门了,一开始定的是他顺位上去,但是一级 leader 想要从别的部门空调一个人自己人上去。
    BeiChuanAlex
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    BeiChuanAlex  
       92 天前
    我觉的应该不会裁,这个时候最适合拉拢人心了,当然也有可能拉拢一批,裁掉一批。所以作为下属,当然要第一时间表忠心,速度要快,姿势要帅。
    chiu
        25
    chiu  
       92 天前
    为什么要赶走牛?
    winglight2016
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    winglight2016  
       92 天前
    除非是走的 leader 花大价钱挖人,不然没人会走,也不会炒——除非本就有裁员计划。

    我经历过一波 CTO 走人,带走了五六个自己人,那都是有新的坑位提供了,不然也没有人主动要走。
    sjkdsfkkfd
        27
    sjkdsfkkfd  
       92 天前
    新 leader 有自己的原来的团队要带过来吗,没有的话应该就赶走几个铁杆,几个刺头就行了... 不然工作咋开展
    dlmy
        28
    dlmy  
       92 天前
    新 leader 大概率会搞服从性测试,刺头被逐步替换,听话的才能留下
    x7DnVcd9bA706oWp
        29
    x7DnVcd9bA706oWp  
       92 天前
    下面站队了的一般都会被干掉(曾经见识过,有一个人被边缘化一直没走,在那每天上班打卡看书没活,半年后这个团队竟然接纳了),但是最下面干活的没啥事,毕竟活还是要有人干
    fighte97
        30
    fighte97  
       92 天前
    你有房贷压力就好好舔收下当狗
    rocmax
        31
    rocmax  
       92 天前 via Android
    leader 走了不带走&没跟着走的没资格叫嫡系
    edgm
        32
    edgm  
       92 天前
    是否裁,无定论,但后面免不了部门动荡,分拆换部门,能挺过这波折腾就好。
    sakilascott
        33
    sakilascott  
       92 天前
    放心,肯定不会裁员的,大概率是通过绩效啥的,让你干着不爽自离。
    当然也有部分员工能够因为各种原因会免于清洗。
    JKeita
        34
    JKeita  
       92 天前
    底层员工不都是打工仔,有啥区别,难道还有人对 leader 有忠诚心?
    yifangtongxing28
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    yifangtongxing28  
       92 天前
    @YNaN 让子弹飞得申遗哈哈
    Zoooooberg
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    Zoooooberg  
       92 天前
    @evan9527 holy 妈祖,我 tm 贼听话
    zouywx86
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    zouywx86  
       92 天前   ❤️ 1
    我没想明白,楼里那么多是经历过还是看的电视剧情节?
    不过这个东西也是看公司规模,大公司,不怕没人材储备的那种,我没经历过,不敢说啥。
    说个我自己的经历,空降技术部门经理,第一步难道不是稳定人心确保业务正常开展吗?上来把人干了,谁干活?业务怎么维系?项目还做不做了,这个时候要是没搞定,难道不就是这个空降人员的管理能力不行了吗,还怎么管理。
    tyrantZhao
        38
    tyrantZhao  
       92 天前
    换人先换血,除非这人没有人事权。
    yida518
        39
    yida518  
       92 天前
    有的时候再努力又有什么用呢,我们都是时代里渺小的一粒尘埃,顺风顺水的生活无非是时代和机会的托举,下行的环境下做再多都没有做大蛋糕本身有效。兄弟加油!!!
    2P99RQ7o4Lds0GaI
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    2P99RQ7o4Lds0GaI  
       92 天前
    joyhub2140
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    joyhub2140  
       92 天前
    其实这些内部斗争,作为下面的楼主也做不了什么吧,也只能静观其变,难不成还要提前找好下家 提防新 leader ?
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