部分朋友的回答我没有回复，主要是意见比较统一的几个类型，谢谢你们不吝赐教，在此一并感谢！

@renyiqiu 非常感谢这位老哥的回复。终于遇到一位同道中人，冒昧问下哈：可以进一步聊一聊吗？

@arthasgxy @greatbody @Queenalien @renyiqiu @hfenger 感谢💗

@jinsongzhao 你的脑补能力可真强，什么“逃避竞争”、“啃老”、“轻松补课越补越追不上在职进化速度”都出来了。我工作数年，职场发展遇到瓶颈，辞职思考职业定向，何来“逃避竞争”？第二我没住在家里，没用父母亲戚的钱，何来“啃老”？第三多少人的多年工作经验其实是重复相同技能，多少企业对员工的使用方法是尽力榨取劳动力，哪会为员工的进化、职业发展考虑？


看介绍你是 HR 无疑，HR 的立场与视角与求职者不同没问题，但你这种 “不惮以最大的恶意揣测面试者” 的心态+自行脑部的判断方式，还真是令人心寒呢。

@JAVAER @kevil @DnC @arthurcao @27149 @yingfengi @sigup @ccoming @zqiyun @Alvan @hyyou2010 @log4geek 谢谢大家回复。依大家的回复来看，小公司一般看干活能力了，空窗期什么倒是其次。

@iiduce @Beebird @xomix @xiaobo944 @Felldeadbird @ii4Rookie @v2moe @woscaizi @wjpdev @Jarvix 谢谢各位回复。一开始我也认为实话实说更好，毕竟不用编造各种理由，可行性最高。我只是不了解 hr 对长空档期离职的态度。从大家的回复来看，还是因 hr 而异。但弱水三千只取一瓢，无需所有 hr 都认同你，找到认同你经历的公司即可。

@Zhuozhuo @ylsc633 @hsuan @suduo1987 谢谢
@mydns @choo1024 这些说法不太靠谱啊
@b821025551b @gamecreating @casztg 主要是没有创业的经验，担心经不起追问，影响了诚信

@b821025551b 应该不是必须的吧， @qq7790586 这个说法跟我在知乎上看到的某个 hr 回答类似，大约 20%的企业会要离职证明，而且不是必须要。

@pelloz @mathzhaoliang 这个想法我也有过，觉得企业主要要的是是能力，实话实说也未尝不可。

见到真人作者了！顺便提一个需求啊，截屏时能否指定比例？比如 16:9，这样就不必在截图后再次用图片编辑器再编辑一次了。希望看到。

小米 max3

由于眼光看得不够长远，所以目标不清、步伐不坚定。第一步建议摆脱独居，与同事或同好合租。其次在对未来的规划上，多接触有经验的前辈或他们的经验总结、避坑指导。

华硕新出的 zenbook，简直是为你这个需求而生！

iPod Touch

挨个看了下来，捡了不少宝贝，thanks~~
说几个大家没提到且冷门的。以下均为 windows 平台：

Quicklook--windows 下的快捷预览工具，支持 everything 和 Directory Opus。同类的有 Seer。
Ledimmer--遮罩软件，类似 Mac 下的 haze over
PS Tray Factory--管理任务栏右下角的图标，让任务栏右侧保持清爽，非常好用
MiniPad2--小巧简约强大的桌面便笺工具，代替系统自带的 notepad 和 sticky Notes

omnifocus 2 iOS 通用版，一共花了 256，当时真是脑抽了我……还不如 things 3 好用

@Mavious 那应该再买多一个了，哈哈