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回复总数  881
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2025 年 5 月 13 日
回复了 ttyy22007 创建的主题 生活 哎,昨天晚上头一回开了斗气车
我有个更解气也更危险的招,遇到那种恶意慢车偶尔会用,就是放到一个比较近的车距 来一脚 50%甚至 80%以上的急刹车

上周四刚用过,有个死都不肯踩油门的奥迪 a6 ,到有空间有条件超车的时候还恶意横向连续变道来挡我,被我超到前面来了一脚 50%刹车,给丫吓得,更不敢踩油门了
2025 年 5 月 12 日
回复了 Gave2620 创建的主题 生活 喜闻乐见相亲环节,记录一下,也想看看大家的看法
@CenN #63 我看到你上面说的了,我猜你大概是不会接话、不会引导话题的

举个例子,把女生的表达转化为你对她加深了解的问题,比如女生说“今天晚上吃了 xxx”,就是一个顺便了解女生日常饮食习惯的机会,可以转化为你的问题去引导女生扩大她的表达(比如将饮食习惯引申到日常消费水平),比如我一般会回“你喜欢吃 xxx 啊,xxx 好吃吗”,“xxx 我也喜欢,你是去哪家吃的”
2025 年 5 月 12 日
回复了 Gave2620 创建的主题 生活 喜闻乐见相亲环节,记录一下,也想看看大家的看法
所以每次和女选手聊天,我一般都是尽量让对面多表达,这样有两个好处,一个是听的一方能有判断和挑选的主动权,另一个好处是说的一方说得越多,越敞开心扉,越容易动情,同样能让另一方有更多的主动权

说回来,“也就是女孩给你一个认识的机会,之后还是要使出浑身解数去追” 这种女生,呵呵,没啥必要凑上去让他们挑自己毛病
2025 年 5 月 8 日
回复了 4ark 创建的主题 生活 看《相亲笔记》有感,分享一件乐事
不大一样,你这朋友是遇上服从性测试了,加上你朋友又比较耿直 没通过,一拍两散了
《相亲笔记》原帖单纯是俩人不来电,女生被动 男生怕付出没回报导致的一拍两散

是我的话,你帖子里这个妹子开口说 100 一次,我一定会问问她,这么顺口之前是不是也这么叫过别人,既然她用玩笑的口吻做服从性测试,那咱也可以用玩笑的口吻钓一钓她的背景
2025 年 5 月 8 日
回复了 lastwhisper999 创建的主题 生活 三十岁左右的你,正处于什么状态?
95 的
1. 身体:身体健康,吃得香睡得好,一周白嫖 2-3 次公司健身房,练得动也恢复得快,略胖但日常有胸肌&腹肌线条
2. 三观:三观非常稳定且内核自洽,土匪性格(我不主动攻击,到我的攻击范围就得给我好好说话,不然就得被我收拾),毫不内耗,自我驱动力强,我女朋友最感慨和羡慕也是这一点
3. 工作:外企,前端转项目管理,965 WLB ,公司按全额 12%顶格交公积金
4. 经济:存款今年刚成正数
5. 房:19 年利率巅峰入场,现在商转公,公积金全覆盖
6. 车:23 年买的 7w 的雪佛兰买菜车,24 年买的 1.5k 的小电驴
7. 婚:计划今年年底之前订婚&明年结婚,生娃争取在我女朋友 30 岁之前怀上
8. 玩:和女朋友的共同兴趣:游戏、卡丁车、射箭、钓鱼(她喜欢钓,我喜欢看)等等

在公司日常摆烂&摸鱼,没啥烦恼,所有的目标和计划基本都只是时间问题
2025 年 5 月 7 日
回复了 AmaneSuzuha 创建的主题 问与答 各位情场高手看看我这相亲的对象大概心里的想法
冒充高手判断下

在女生看来,你属于 80 分选手,优秀但不突出,适合结婚但不心动,想再看看别人,也想再多了解了解你的程度。所以会很少主动,但还是会主动,一次都不主动 怕你跑了。主动 aa 也是,怕你觉得她是捞女,但是大概率会要求你婚后比如上交工资之类

另外说一下,女生遇到心动的,真心喜欢的,是真的会很主动的
列一下我自己的优先级:
性格 > 家庭背景 > 家庭资金 > 身高 > 学历 > 外貌 > 身材 > 工作 > 是否独生 > 是否本地

列一下原因
1. 性格、三观第一重要毫无疑问,自私、利己主义、女特权 一票否决
2. 家庭背景大概率能决定一个人的素质、家教,以及对方是否伏地魔、家里是否吸血鬼 也能通过这一项看出来
3. 家庭资金大概率能确定他们家后续的养老负担,自行评估一票否决的下限
4. 身高,决定了下一代的身高基因,以及对这一代的腿长的要求 hhh
5. 学历,一定程度能体现出学习能力和认知水平,至少不能过低(比如一本二本找个高中毕业)
6. 外貌,决定了这一代的夫妻生活的起点,以及下一代的基因
7. 身材,同上,外貌和身材 谁先谁后你们自己看(我这么排,主要纯原生前提下,外貌比身材的可变程度更低)
8. 工作,结合上述前面几个条件,其实能看得出来对方这个人的各方面能力、思维的发达程度,所以她具体干什么工作,影响并不会很大
9. 独生,同 8
10. 本地,主要是看下他们家当地的习俗,尤其是彩礼、婚礼等等方面,你能否接受,如果对面这个人值得,或者她自己能决定家里怎么办,这方面基本就不存在问题了,本质还是看这个人
2025 年 5 月 7 日
回复了 74123gzy 创建的主题 职场话题 底层前端未来的出路在哪里呢?
做 GIS 的基本铁饭碗了吧,这年头做 GIS 的都开始焦虑了吗?

将来如果继续留在软件行业无非两条路,技术专家/管理,管理的方向得看你的管理能力,能力不足就偏技术型管理,足就职业管理
列几点个人看法

1. 自我评价部分,要总结下是具体哪方面的特质或者能力,op 目前这些详细的描述是用来辅佐证明你具有这些特质/能力,比如 多个创新项目从 0 到 1 的开发 -> 创新能力/系统设计和架构能力
2. 工作经验部分,第一家公司后面三条也可以跟前两条一样,加入一部分量化出数据的成果,比如工程化方案、工作流带来了多少项目提效
3. 项目经验部分,建议分二级三级标题,比如 拆分出项目背景,项目难点(0->1),组织收益(工程化构建,建立开发、发布标准...)
2025 年 4 月 28 日
回复了 CareFreeSc 创建的主题 买买买 大家购过什么性价比高,提升自身幸福感的物品
@dassh #95 我目前买了两款,一款是绿联的 https://item.jd.com/5682927.html ,夹在床头或者床头柜抽屉的侧壁,平躺或者侧躺玩
一款是 https://item.jd.com/10083251317835.html ,放床头柜或者床上 侧躺玩
2025 年 4 月 28 日
回复了 milala 创建的主题 职场话题 v2 怎么很多人不愿意当管理呢
我只能说,op 你的认知和你的位置是匹配的

op 对于管理的认知暴露了当前大部分只会向上“管理”实际并不具备真正管理能力的那部分管理岗人员,对于管理能力肤浅的理解
2025 年 4 月 28 日
回复了 CareFreeSc 创建的主题 买买买 大家购过什么性价比高,提升自身幸福感的物品
600 块钱 ARZOPA 的 16 寸 1080p144hz 便携屏,在家里挂在床头躺着玩 xbox 和 switch ,或者拿到餐桌投屏看视频,很方便,也够大,玩 xbox 也能有高刷
2025 年 4 月 27 日
回复了 midstream 创建的主题 职场话题 大家的真实工时都是如何呢?
毕业 8 年,除了刚毕业在民企干了一年,后面一直在在外企工作,加班的时间屈指可数。正常双休,在岗时间 9 小时(含 1.5h 午休)
2025 年 4 月 27 日
回复了 HanMeiM 创建的主题 汽车 ES6 和 L6 怎么选?
@HanMeiM #87 小鹏其实这个名字我真的觉得还好,老外们那些 奔驰 -> Karl Benz ,博世 -> Robert Bosch 的,法拉利->Enzo Ferrari ,这些名字能接受,小鹏我就能接受

李斌的嘴皮子我是真的很烦
2025 年 4 月 27 日
回复了 main1234 创建的主题 问与答 [求问技术如何落地] 通过房子户型图推测房屋面积
以前刚好做过类似的软件,有个法子仅供参考

户型图的尺寸可以以承重墙的厚度作为长度参考单位
2025 年 4 月 27 日
回复了 HanMeiM 创建的主题 汽车 ES6 和 L6 怎么选?
啊? es6 只要 20w 出头了吗,那 et5t 岂不是更便宜些?我倒是和我对象也在看 L6 ,但是蔚来看的是 et5t

L6 是因为增程,且大沙发是慕名已久,但是也了解到有不少小毛病
et5t 是因为我比较看好换电的路子,而且最近中石化官宣要和宁德时代合作建换电站,而且蔚来的设计和产品力我一直都比较中意,但是我不喜欢李斌,以及他的那一堆宣传
本职以外想干的都干过了
想过在礼堂舞台、商场 1 楼大厅等等地方弹钢琴 √
想过在讲台上给下面的学生讲课 √
想过参加赛车比赛 以第一冲线然后开过欢呼的观众席 √
2025 年 4 月 25 日
回复了 SOSdanOffical 创建的主题 职场话题 围观对象找工作,才知道民企还能整出这种花样
@SOSdanOffical #8 才看到试用期 6 个月,6 个月的话你得提醒你对象找 hr 确认下劳动合同签订的时长,如果单次签署劳动合同 3 年及以上 试用期才可以到 6 个月,6 个月是上限

民企还真是什么脏操作都搞得出来
2025 年 4 月 25 日
回复了 XWZCoffee 创建的主题 生活 相亲无果
@cocomanber #89 我确实一方面是想骂醒这个还沉浸在自怨自艾中的楼主,一方面确实觉得不可思议,加上你也说了对方确实还是有点良心能主动告知,不然如果 op 真的察觉不到,那还要再被钓多久啊
2025 年 4 月 25 日
回复了 SOSdanOffical 创建的主题 职场话题 围观对象找工作,才知道民企还能整出这种花样
公司缴纳的部分应该属于公司自己应该承担的用工成本吧,劳动合同里签的工资如果是 6k 就应该按 6k 发放、拆解(比如 4k 基本+2k 绩效?)和扣除吧,这么搞不违法么

不过好像也挺多公司不交五险一金的
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