easterfan

@ych5680
上海有 hc ，不过是上海 hc 是外包性质的，看您是否介意 QAQ~，其他 base 地是正式的

@dcatfly
一季度只开放了后端和运维的 hc ，前端目前没有 hc~

@cooco
有自研产品线，也有外包线，
这次开放了十几个 JD ，我没一个一个仔细看是否外包~
看 JD 里有的 base 地也标注外包了，是否外包性质可以一面电话里直接问的

OP 我为了赚钱，自研线和外包线都干过😤😤😤
纯个人感受上，自研 > 项目制外包 > 人头制外包

@Zakl21
广州现在只有 java 和 go 的 hc ，可远程，要会粤语；可以简历先投来试试🫶

@coolfan
社招一直是金三银四啊，校招是金九银十

因为打工人拿到年终奖之后会出现扎堆跑路现象，企业会在 3 4 月份扩招做人才储备，有的企业有业务扩张规划的，会更早 1 2 月份就开始招聘

跳槽时间首选 3 4 月份正常的招聘，有储备适应期；年中项目急招的，工期紧，上项目必须立马有产出推动项目，工作强度都很大

@popn74
我加班时间大部分是参加技术分享，看书，刷视频，写博客；除了限制在工位不自由，其他跟下班回家没啥区别，感觉还行🤣

@karos1997
年终奖看部门、4 月发、4 月前离职没有年终、有的部门卷，属实；

A 没有 1.5 个月~；恕我大胆揣测下，既然有 1.5 的 A ，那必然有 2.x 的 A 或 1.x 的 B ，团队中只要有一个强议价的同事，领导如果不能从上争取更多的钱，就只能团队内部匀一匀；部门越大，竞争越激烈。

涨薪实际操作领导会调整，举个匀的栗子吧，我 22 年是 A ，领导认为升职加薪集中在一个人头上对其他同事不公平，所以 22 年我在职级晋升和涨薪二选一中，选择晋升放弃了涨薪（当然如果再来一次我不会这么选了😂得加钱），同年其他部门 A 同事升职加薪全都要也有的。

3 月中旬年终谈话很重要，如果想要更多，必须在这个节点提；错过了就改不了了

21 年-25 年的 A 历史数据，你要感兴趣的话，钉钉 v 我 50 ，分享一位同事 22 年的 super A ，年终晋升涨薪全面突破上限的瓜，次年涨薪 50%+（待的久的都知道，不算涉密），保真🫶

@liangjx
是有可能的，薪酬 argue 也是打工人必备技能啊 QAQ

@liangjx

一般二面定结果，可以二面结束当场要反馈；

二面表现出色的话，面试官也会怕你跑掉，观察下面试官是否直接约时间定 HR 面；
如果二面让回去等消息，很可能还有别的候选人在考虑中