十有八九是的

可以多练下算法。大厂喜欢考算法。虽然实际工作中，算法往往没什么用。
还要学习下面试时怎么放卫星。面试官不会喜欢事实就是的求职者。
当然，名校名企经历是最重要的。
以上三条看起来不可思议，但现实就是如此残酷。

广州 10-15，这么弱？
@UIXX

常规而言，一个团队里只需要一小撮架构师和工程师，引领大部分只会写代码的。一是为了降低成本，二是因为金字塔人才结构好控制，三是因为合适的架构师工程师真的很难找。
老板不大可能引入一个会将整个系统推倒重来的人才。面试官也不会接纳能力不在自己之下，观点与自己向左，将来可能会取代自己的求职者。往往被接纳的人才都是对现有人才结构的合理补充。初创团队的负责人和只会写代码的另当别论。
我做过一段时间的半专职面试官，和一段时间的专职求职者。以上只是我个人的看法。如果贵司真的极度渴望高端人才，先把薪资范围调高再说。

说都会说可以谈，薪资要求超出老板的预期，肯定就很难谈了

经验告诉我
如果 HR 很糟糕，不要去——进去后，加薪升职考勤考核都要过 HR 那关
如果技术人员在公司没话语权，不要去——任何不懂技术的人都可以摆布你

python 三年 18k
我等三线城市程序员可以挖个坑把自己埋了

还有晚餐……
996 么？

这样的公司，这样的老板，不曝光，留着做啥子？

@wisetc
@kunluanbudang
@orangeade
@stanjia
@woodface2233
不是什么有名的公司
就不曝了
根据与他对话推断，应该是老板要招人，要他把关，然而该职位与他无关。他也就完成老板交待的任务。具体的，不方便透露太多

今天遇到个走过场的面试官，要我简单谈下之前的项目经验，根本无意谈更多技术细节，然后打断我的话，说：“我很忙，就到这儿吧”

通常三个月八折，或者六个月不打折
但也有少数奇葩，六个月八折

@honist 说得好听的，一般会送到电梯口，问住哪啊，怎么过来的啊？有的还说期望早日和你共事，甚至还有的会强调一定要请你吃顿饭。

@honist 我作为求职者，如果对方告诉我能力达不到要求，我会问哪方面达不到要求，自己好补足

看来能放卫星很重要
换了我，到了放卫星时间，对方见我不做声，就打发我回去等通知了

hi-pda 上评价还可以
只是我以前买过一款文石的产品，系统太不稳定了

51job 模板，然后导出

你搜搜二三线城市