@yisonchen 现在后端领域主力就是 java 跟 go 了，py 趁早转， 我 16 年刚毕业开始写 node ，写了 4 年，20 年也直接转了， 不光 py 跟 node php ruby .net 等其它小众后端语言这几年都在萎缩，已经陷入恶性循环了。 我转 go 看了一周开始动手写，1 个月左右能熟练 curd ，基本上没啥成本，后面再找工作选择面也大一点，何乐而不为呢？

动态语言在长期维护的项目上就是个坑,还有就是没有大厂背书，造成整个从业市场不太行，再者本身性能也确实不太行，py 的协程框架坑也很多。 其实做技术的没必要死磕技术的高低优劣， 后端都差不多，哪一种语言好就业、工资高就选哪个， 何必死磕某一个语言，搞得跟教徒试的。

想想历史上那些怀才不遇的人吧，你的心里可能会好受点。 李白、杜甫、唐伯虎、屈原，有才能的人太多了，这些被后世证明拥有大才的人在当时的时代不也郁郁不得志嘛。 再送你一句海瑞评价张居正的话， 工于谋国，拙于谋身 。这世间之事，都是一个道理，慢慢悟吧。

前端调 alb? 你这是在用户浏览器中调用公网从 alb 到 spring boot 获取数据吧？ 你如果嫌弃用户端到 alb 这一块的延迟高，可以考虑做服务端渲染。 但是 40ms 还高吗？ 我不理解。

安全问题用 wss 即可。 其实你们这种用长轮询就可以了。 或者简单粗暴一点，客户端每 500ms 轮询一次更简单。 具体看你们业务量决定。

法令强推需要人去执行， 别人老板跟员工达成一致偷偷加班你怎么破？ 让劳动监察去天天到处抓？ 劳动监察也要做四休三 每天 8 小时，难道让劳动监察天天违法加班去抓别人偷偷加班的？

@kiwi95 我们在没有遇到这个例子之前都是正常招女性的，直到碰到了这个。 后面部门领导让我们引以为戒了。 所以说这种行为，难道不是损害了全体女性的利益吗？ 前面的人只顾自己利益，不按规矩来，后面公司就直接惹不起躲得起了。

@kiwi95 而且我司对这个员工也没说什么，按照国家规定该给的福利都给了。 只不过后面招人默认不招女生罢了，不违法吧？

@kiwi95 你是没遇到过怀孕 2-3 个月就开始请假要保胎的吧？ 你不给她批假？ 产假休完直接离职，你如何应对？

不谈其它对错了，我们团队就因为出了 1 个女生入职不到几个月就怀孕、休产假。 后来招人就默认只招男的了。 当然，女性这么做都是合法的，不应该被指责的。但是代价，最后是由全体女性承担了。

社会上这种骗钱的事情多了去了， 给自己吃个教训也好，有的被骗的倾家荡产的都多了去了。

嵌入式会不会以后再就业选择面比较窄？ 感觉纯软件开发，就业面还是挺广的，任何领域只要有信息化都有需求。

我也是， 原来能喝 5-6 瓶没啥事的，几年没喝，上次跟同事聚餐，3 瓶喝吐了，贼尴尬。

@coderxy 补充一下，没看清楼主的问题，你这个顺序每台机器每次都固定吗？ 系统相同吗？ 确实没遇到过。

我们公司体检，一堆甲状腺结节，包括我。 去医院查了，没事， 这个只有有症状了，比如甲亢、甲减、或者结节很大了，才需要治疗。 不然就是保持定期复检就行了。