@coderluan #2 意思是你有色咯 https://i.v2ex.co/oJ951Htz.jpeg

@Departures #18

https://zhuanlan.zhihu.com/p/201454398

根据这个文章给出的内容，你大概率还是在忽悠大家，OD 依旧是外包，只是相当于华为深度参与了，签约主体还是德科。华为内部当初也分为华为技术、华为软件两大签约主体，即便将来华为出资成立一个专门负责外包的子公司来签合同，依旧是为了回避风险而套路劳动者。

@Departures #18

那我只能继续再说点反对意见了

一方面 OD 到底是和谁签合同，签什么样的合同？据我之前了解到的都是和德科签，或者是和华为、德科联合签（实际上还是德科签入再外派华为），即便是和华为签，签的是劳动合同还是劳务合同呢？

另一方面，华为正式员工的内部升迁是有具体的规则的，虽然不是明文规定，但是大家约定俗成有那种绩效 b 、b+2 年升一级，a 一年升一级（低级员工，15 以上看人品吧），但是 OD 转正式根本没有这种规则，更不会写进合同里把（？）

最后，这种转职，工龄是继承的吗？连合同都变了，估计工龄也不认了，本来华为 8 年工龄强制换合同，这下更好了，OD 之前的几年根本不算，直接 10 年开外了。

综上所述，华为 OD 的出现就是华为自己规避用工风险使出的骚套路，对普通劳动者是极其不利的。

http://www.tieling.gov.cn/tieling/katl96/mjcs65/5/index.html

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调兵山市位于铁岭市西北 34 公里，南距沈阳 90 公里，是 1982 年建立的新兴煤炭工业城市。原来叫铁法市，2002 年更名为调兵山市，因市区西面有座山叫调兵山。这座调兵山，因传说宋、金时代，金国元帅金兀术曾经在此调兵遣将而得名。
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啊，大家也不用这么敏感，LZ 之所以强调“华为编制”，大概是因为最近几年华为社招一直走的是 OD，也就是所谓的劳务输出或者外包（非常恶臭的做法，逃避应尽的义务和责任，出事了就推给劳务派遣公司，去年西研所就有个光网络的员工猝死了，但是签的是外包，没拿到什么补偿），而这个岗位大概是直接和华为签合同的

@Ttttnik #37 咱俩估计是同龄人。

我是这么想的，首先社会潮流是很难对抗的，个人当然应该努力，但是很多时候能做的很少，就像楼上说的，CTO 、CEO 照样也有可能失业。

能做到的就是为最坏的情形做打算，比如到时候真失业而且找不到工作了怎么把损失降到最低。

我的方案就是降低刚性支出，降低收入预期，降低一定的生活品质，买入一定的医疗保险。

我们这个时代，毕竟也发展了二十年了，普通人要说完全活不下去那是基本不可能了，我们焦虑的，很多时候是自己还能不能住大房子，还能不能开 BBA，孩子还能不能上好学区。当我把这些目标下调以后，我发现风险是依旧存在的，但基本可控。

不仅要开源，也要节流。

1.不背负过重的债务。
尤其是买房，量力而行，千万别觉得自己现在一年几十万，就敢贷款 30 年贷个大几百万甚至上千万出来，别到时候失业了，一睁眼欠银行 1000 块钱。

2.储蓄，储蓄，储蓄。
永远至少保证自己没有收入也能靠积蓄维持半年左右的基本生活。

目前世界经济大势就是趋于保守化，逆全球化。
我国也告别高速发展时期了。
大家要学会适应，“生活会越来越好”，这个概念可能要成为历史了。

北京现在还有这种胆大的？

直接市长热线 12345，一周内一般就会解决。

@0zero0 #6 所以我卖的时候你在哪，我卖了差不多一个礼拜，最后接大刀才出出去 https://i.v2ex.co/2rPV8B6J.png

可在家办公，是仅限在上海远程办公吗？还是可以全国？

@pangpangtian #3 啊，承重？反正之前有个大哥 90 公斤借去骑过几天，再重就不太清楚了。

然后刚刚 5 分钟前出掉了，不好意思

@pandachow #1
== 所以来取啊

https://i.imgur.com/96xTF29.png

楼主你看着办吧

http://www.xinhuanet.com/politics/2020-08/04/c_1126324615.htm

关键信息：

北京志霖律师事务所律师赵占领认为，收集使用个人信息，需要遵循三个原则，也就是合法、正当、必要原则，但目前缺少判断必要性的标准和依据。

维权是维不了的，缺少法条支持。

要不然搬家，要不然就天天蹭门禁，要不然联合业主开业主大会，炒了物业。

据我所知这几年门禁系统的厂商在大力推广，各种补贴甚至贿赂物业。

说实话，现在看到“弹性工作制”就头疼

@mars0prince #7 高中生物，性状分离