@akann 告诉我，啥是OOP，为啥OOP更适合你的任务？

@ry_wang 直接把文件复制过去啊，反正就一python文件

pip install argparse

@est 但是 @wog 说的那些东西除了他自己说那是面向对象，其实和面向对象也没啥关系啊

搭车求问，PostgreSQL intarray怎么建索引才对啊？我自己试的时候，发现无论建GIN还是GiST索引，EXPLAIN的结果都和没建没区别啊

http://www.postgresql.org/docs/current/static/intarray.html

@dreampuf 真的更美好么？

算法对于那些人来说，只是用来在面试刷人的工具。至于为什么非要考算法是怎么实现的，这样刷人是不是显然比随机丢掉一部分简历更有效，他们并不关心。反正别的公司也是这么出面试题的，据说这样能反映出基础好不好。他们根本就不关心，你是否知道这个算法哪里能用，哪里不能用。当然，这样很正常，除了面试，算法就和他们一点关系都没有了。

他们喜欢在Apache配置文件里放上上百条重写规则，代码在部署的机器上直接svn co出来，静态文件就放在代码目录里，一不小心，SVN仓库就被公开了。你去wooyun里搜一下SVN，看看那些经常出现SVN泄漏的公司的名字就知道了，他们不仅没有倒掉的，而且还活得很好，收入还会在未来进一步增长。如果他们真的算法基础好，不会连这一点复杂度都搞不清楚吧。明明可以在Apache那里只处理静态文件和简单的反向代理，在应用里自己处理重写规则，并按目录分层的，非要把所有东西都放在一起，明明是O(m+n)的非要搞成O(mn)，弄得配置修改起来特别容易出错。如果哪天事情紧急要改配置，你没考虑到其他重写规则的存在，把配置给搞错了，那就是你没有责任心，没有团队精神，工作不主动或者抗压能力差。这样的人做出来的网络服务你真的敢用么？而且，就算你不用，你身边还是肯定有很多人在用的，你不用你就是异类，而且你也找不到有什么办法能避免这种情况再次发生。你真觉得这样就更美好了么？

他们非要把一个bug很多，API文档不全的开源项目拿来当黑盒用，自己调API在外面包一层，而API文档不全，非要几百个API，一个个自己去猜到底有哪些参数。可是他们说起来编译原理都学的很好的，写解释器甚至编译器都不成问题的，却不愿意花几个小时，看一下代码，理解一下API调用的逻辑，写个脚本把参数都提取出来，而非要让O(1)变成O(n)。几年之后他们就是参与过BigName公司Buzzword项目，有多年大型网站架构经验，海量数据处理经验，大型Scrum敏捷软件项目(管理)经验。可是，猎头就喜欢这样的简历。猎头喜欢看上去能解决困难的问题，复杂的问题的人，不喜欢把大问题分解成几个小的简单的问题，并只能解决简单问题的人。

这就是一个恶性循环。因为随着项目进行，很快就有各种琐碎的事会冒出来，到了某个时间，虽然所有人都在加班，项目进展还是停滞不前。于是，他们就会去招人来解决这些琐碎的事。也就是因为这样，招了很多人之后，功能上尽管有这样或者那样的问题，但往往都能在预期时间内跑起来。所有新版本的代码，都不敢在白天上线，非要到半夜没人访问的时候才敢上线。这也就是为啥要你肯吃苦，有执行力，有责任心，较强的抗压能力。可想而知，这些人去招人会出什么面试题了。而且，有一个副作用是，越烂的公司招的人越多，也就是说，你大多数时候能看到的职位都是垃圾职位，靠谱的公司很少招人。可是没有人天生就是一个靠谱的程序员，可是如果你不能靠自己过了这个槛，你就很难进入靠谱的公司，而且往往只能去垃圾公司当苦力，不仅正常工作时间内学不到任何东西，还要不停加班。你真觉得这样很美好么？

如果经常招人却还是项目经常会进展不顺利，高层就很可能会觉得是管理出了问题，去求助于管理咨询公司。找来的公司，只是为了兜售他们的方案，那很可能，第一时间，就要上绩效管理，制定KPI了。但是，开发很难定KPI，很容易就搞成按工作量和是否能及时完成来定了。你一定不能尝试改进自己工作方式，这样才能保证你有足够的工作量，你计划里一定不要有任何实质性开发工作，这样你才更有可能及时完成工作。你工作方式更烂，招来的人更多，你反而更有可能在职位上晋升了。绩效管理最多就只能确保已经确定的东西得到执行。再小的功能的开发中都充满了各种不确定因素，计划里既要定完成时间，又要定要有哪些功能，还要确保计划的功能都能如期完成是不现实的，除非你只制定没有任何实质内容的计划。

为什么学Java好找工作，甚至有传言说大学之前以及前三年从来没写过一行程序，自学一个月Java就找到工作了？因为据说Java好招人。他们的思维惯性就是无论什么东西就一定要用Java，即使别的语言在这个场景下比Java合适的多，也硬是要用Java，理由就是万一人手不够了，Java容易招到人，用别的语言就很难了。而如果你去投简历，别的语言再好，只要不写会Java，你就被刷掉了。(有时候，PHP能代替这里的Java)。

我不是说，我去做，我就一定能比他们做得好。我只是说，这一切实在荒唐透了。我不是说我能从中分辨出靠谱的公司，我只是说要有心理准备，大多少业务没有指数增长，却在不停招人的公司都糟透了。就算筛掉不靠谱的又怎样，哪里能找到靠谱的？纠结的不是他们是否倒掉，而是说他们明明早该倒闭了，却还活得好好的，以至于我怀疑开发是一团糟的公司才有可能获得商业上的成功？

想不明白，为啥都不用asciidoc，非要用markdown

@dreampuf 可是我觉得绝大部分都那样啊，而且他们也不会轻易倒闭的。

我是来放地图炮的

很多公司负责招聘的人 and/or 招聘的流程是不讲逻辑的。不讲逻辑的人怎么能让他去写程序，不讲逻辑的招聘流程怎么能筛选出合适的程序员？可是他们都活得好好的，即使项目会做失败，也没见有倒闭的。所以，程序员真的一点都不重要，随便招几个就行，哪怕写得再烂，项目失败率再高也无所谓？

我臆测，其实往往是这么一回事：项目进展停滞不前，怎么办？那就招一些廉价菜鸟过来做那些比较琐碎的事，比如套个代码模板，写写测试或者写写文档什么的。怎么招？看别的公司是怎么招的，也就挂个职位，等简历么。怎么筛简历？非重点大学的简历直接丢掉，有一门成绩特别差的丢掉，在校有分量的奖拿得太少的不要，……总之，简历上能有任何能和缺点扯上关系的不要，最好是要重点大学相关专业毕业，各门课的成绩都比较好，拿过各种奖，工作积极主动，肯吃苦，肯钻研，执行能力强，有责任心，有较强的抗压能力，活泼开朗，性格外向，有良好的沟通能力，有团队合作精神，能快速融入团队。那面试问什么问题呢？就考一些基础题吧。就考某个算法复杂度在某个范围以内的递归用C语言怎么写吧。再不行就考Singleton怎么实现吧。还答不出来就考考运算符优先级吧。这样内容太少了，再考考什么几个SQL语句加点计算机组成原理吧。算法复杂度是对的，但不是递归，这人连题都不会看，刷掉。重点大学相关专业毕业，连个递归都写不对，刷掉。虽然写的是对的，但连C语言都不会，刷掉。Singleton怎么简单的单词都拼错了，刷掉。运算符优先级就这么几条都记不住，刷掉。虽然我题目写得有歧义，但是动动脑子就知道不会考这么难的，凡是写出两种答案的，刷掉。虽然组成原理这部分，回答看上去挺对的，但好像和我当年学的不一样啊，肯定没上课好好学，刷掉。

最后他们居然在deadline之前几天，把程序整个跑起来了，虽然随时可能crash，但是就这么交差了。

招聘整个过程看上去就是尽快找到候选人的缺点刷掉，而不是试图去找一个有他们需要能力的人，明明是想拖得不能再拖了，却还要只挑他们认为基础好的，而不是选几个现在就能上手干活的。其实这也可以理解，他们一开始想的就是招一些人来做他们不愿意自己去做的事。他们也不愿意去关心，他们的筛选手段是不是显然比随机挑一半丢掉更有效。

所以，我觉得，真的还是不要写程序比较好。可是，一想也不对，万一哪天自己要用了咋办，还不得被这群人坑一遍啊...

@SErHo
其实1.5会有的

https://docs.djangoproject.com/en/dev/ref/templates/builtins/#verbatim

from mailbox import Maildir

SO_BINDTODEVICE 泪流满面啊

@atom 我是3.2.6，不知道是不是因为我的版本比你新的缘故

Ctrl+Alt+N

能用script录下session来的才能叫编辑器吧...

@skywinger 请定义设备环境、速度、并发量、性能。

@vicalloy 为啥我觉得GitHub越来越难用了，bitbucket却没有。

@vicalloy node.js也能让人眼前一亮？Twisted的历史都能追溯到2002年了吧。