@nfroot 我挺想不通为什么大多数人都想着吃了亏就算了，这种公司不杠他们会变本加厉呀，就算冲裁，也就是费点时间嘛，而且能把公司在 gov 的公开信息里挂上。他们于理不合，就得挂他们呀，这样后来人才会更能清楚怎么回事。

我肯定是要杠的，即使不少给钱我都想去仲裁走一圈，也就费个一两天的时间嘛。

我的问题是到底要赔偿 0.5 个月还是 1 个月。为啥这么多人都在劝我不要杠？六七年的老司机了，也不在乎这点赔偿。我其实现在还挺高兴的，碰到值得肛的事了，终于有点好玩的了。

@carrieflint 一次性裁了好几个，而且他们说裁员的时候我都是有录音的，已经明确说过不是我这边的问题了，所以即使他们举证不合格也没那么容易，毕竟小公司，裁了一大半，这事他们做的也不符合劳动法，还得接着找他们麻烦。我是想去仲裁的。

@alfchin 木事，这事我还是可以确定他们即使举证也是大概率不会成功的。其实我倾向于去劳动仲裁走一圈，这样也能给后来人点参考。

@NarwhalL 实习期是笔误，应该是试用期。如非员工原因，试用期辞退也是要有赔偿的，按照劳动合同法 47 条，是有 0.5 个月的赔偿。我的疑问是 87 条的两倍赔偿是否符合我的条件

@swulling 证明也不是他们想怎么开就怎么开的，劳动委员会的人也不傻。

@nfroot 请认真看清楚，我确定最少 0.5 个月，我现在问的是到底是 0.5 个月还是一个月。
不管是 0.5 个月还是 1 个月，如果对方不按照法定的数字给，少一分钱也不行，绝对会正面肛，划不划的我心里有数。另外，作为工作了七年的人，不愁找工作。只是感觉公司做事方式有问题，正想去劳动仲裁委员会走一波呢。完事后我会来分享的。

笔误，试用期，非实习期。

@xlui 我可以确定的是如果是非员工原因，最少是要赔偿 0.5 个月的，这是我可以确定的。
@tomczhen 我都工作六七年啦。
@zjp 是劳动合同。

@mashoushan1989 不是有些企业，是大多数国内企业都滥用了。员工想收益最大化，老板想付出最小化。所以大多数老板想让员工重视期权，但是囿于老板又不想给自己加太多限制，所以一般没有明确的行权标准，这种情况下再讨论期权价值其实是无意义的。因为后期操作空间太大，而且越到后期员工议价的能力也就越弱，所以才导致现在人们根本就不相信期权，是因为国内无良创业者太多。如果你把所有情况想清楚，把各种情况下的退出机制详细写出并公开，你再看看有多少人愿意降薪选择期权？核心问题是信任问题与人品问题，一两次面试就想让面试双方互相信任？除了刚毕业的，工作几年的人有几个没被坑过的

以前买过不同品牌的对比过。
纯主观感受，康师傅、统一、今麦郎口味差不多，没吃出啥特色，只感觉越吃越恶心。
白象，如果纯吃面饼简直就是小时候方便面的味道，所以家里基本常备一包。
出前一丁价格略贵，而且从口味来讲在白象之下，康统今之流之上。

什么时候 hr 的话能信了？

台湾

深有同感。18 年年初环岛转过一圈。尤其三亚，物价比北京只高不低，而且不规范，印象中特别深的是大果粒竟然跟我要 10 块钱，就海边的超市，我当时都想给物价局举报。

是 jackjson 吧？我说怎么越看越别扭

如果单从楼主需求来看，推荐小米 mix3。
另外妄加推断一下，对于不懂技术的女性来讲，不买 iphone 的原因绝大多数可能都是因为贵。作为一个 Android 开发狗，也推荐 iphone，这个价格区间果 8 还是不错的。

毕业将近七年，经历过五家公司，正在第六家公司。相信算是有资格回答这个疑惑的了。

首先肯定是因人而异的，直接简单说对或者说错论调肯定是错的（这一点我可以肯定）。公司其实就跟人一般，都是有自己价值观的。日久见人心不假，但是有些人可能简单相处后便知道是否符合自己。

优点：
1、见识不同公司的价值观，见识不同的模式，见识不同的管理方式，当然也结识更多不同的人，更重要的是这个过程是一个主动的过程（因为你是在跳槽选择公司）。这一点真的是极其重要的，只有尝过不同的苹果，才知道什么样的苹果是好吃的。如果万一将来自己种片果林，也知道该选择什么样品种的种子。
2、薪资涨幅。这应该是跳槽最核心的理由吧。

缺点：
1、晋升缺失。公司作为一个主题，它也是有生命力，有价值取向的。跳槽多的人会给公司带来不安全感。所以在晋升上会有壁垒。很简单的一个例子，如果在一家公司待够五年以上，应该都会承担管理职能吧（不管是熬资历熬上去的，还是真有能力）。但是对于跳槽多的人，挺多还都是被管理者（虽然技术上可能是高工）。
2、积累缺失。跳一次槽就像自斩一次。不管是人脉也好，还是资源也好，都要重新培养，这其实是很费力伤神的。
3、技术连续性不足。在一个行业沉浸多年的人技术会更扎实，更深入（至少大多数情况是）。跳槽多的会频繁变换行业，导致技术连续性不足。

人要自知。而且任何事情都有两面性，优点背后肯定有缺点，至于对个体而言到底是优势更大还是劣势更大，因人而异。一个人要是清楚的了解自己的现状、了解自己想要的东西以及自己会放弃的东西，那事情也就没什么复杂的了。

最后需要说的是，要独立自主的做决断，然后为自己的决断负责。不要被别人的价值观引导。不要别人说“跳槽者是垃圾”，你就认为自己是垃圾。让商业的归商业，道德的归道德。又没有欠钱不还，没必要背负道德压力。这个其实是很多 Hr 拿来压价的接口，别搭理他们这一茬就好了。见识的多了，也就不容易被公司那些所谓的东西洗脑了。

有没有坑这事不好说。原有合同都留着吧，如果强制上交就提前扫描一下。这种事也不是普通员工能影响的，提前准备总是没错的