技术总监，话说，公司都凉了一大片，还要几个技术总监?
小公司的技术总监含金量先不表，就算你以相同的职位去应征，起码人家都有坑位吧?就算有坑位，怎么会先找外人？
找外人的肯定是新公司吧？新公司？
技术总监这个 title 建议你扔下

context 上下文。或者每个子服务 启动后都有一个异步独立线程去监听主服务的状态。
如果用 go 做，这是很简单的事情

对了，还不能因为看板的查询操作阻塞主业务的进行，上主从吧，看板的查询数据走从库，减轻主库的压力

如果每天 10w 的数据，写 sum 窗口函数 group by 之类的查询，单日的数据查询结果应该永不了 3s 吧？或者在业务层面 分库分表，每个业务大类一个库，那样子压力就更小了

count(*) 忽略 null
count(id) 筛查 id<> null

据我做过对日外包的同事说，日本人页面上一个 button 都要精确到一个精准的像素位。。。。你信不信为了一个样式他们能把你弄疯？

就那些半吊子老师，你要是真想学，自己上网上找，要是刷分，找个最省事的

@dilu 就这意思，等于用 java 的外挂程序与 go 进行通信，主要任务还是 go 去处理，但是外界访问这个服务的时候访问的是 java 的外挂程序，没有什么是包一层解决不了的

如务必要建议还是 spring cloud ，如果确实想用 go 建议使用边车模式，java 开发一个做边车，go 做服务，然后 grpc 进行通信

go 接入 spring cloud ？

我知道你为什么被裁了 ，因为你是 985 ，但凡你学历再差一些，你就不会被裁

外包的工作都做不好？

B 公司 年终奖没了，老板给一人发了 18 的红包，不够恶心人的

1 、先了解 就业意向。毕业生会不会想从事开发 测试等相关行业。大专说句不好听的，毕业以后没有几个有自信能从事计算机的，能有百分之 20 就烧高香了
2 、降低学费，要求学生自备笔记本，学费低比什么都靠谱，毕竟网上一堆学习资源了
3 、我的理解 培训班优势不在于课程资源，而在于氛围。毕竟自制力不行的人，还是要靠学习氛围去约束
4 、生源，资源。如果资源不多，建议以同学介绍的方式，毕竟还是有学习不好的想从事计算机的需要来进修一下，两人成团，三人成团，减免学费

F# 现在主要做什么？ .net 的逃兵在此

买个 gv

搁这弄免费劳力呢

以劳动合同为准。合同里没说明 年终奖固定这一项的，就不用想了
薪资构成里也没写明 到底是什么时候发你所谓的那 1 个薪，也不用想了

@terence4444 你才别闹，吃不进饭可能就是症状比较严重的表现。
高龄老人有些肺部已经出问题了，然而没有严重咳嗽发热反应但精神不好吃不下饭，这时候应该找医院上抗病毒药，自己用处方药容易掩盖病情。
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你这不是自己打自己的脸吗？生病吃饭补充营养 跟去不去医院开不开药是两回事，你在这杠什么？我说了用这玩意代替药物了？你抗病毒就不用吃饭了？ 管饲的 患者难道不吃营养补充物靠吸仙气活着？