有意思的是： 第一个例子把大写改成小写之后，翻译大变； 第二个句子把错误的标点（ fake 后的逗号）改成正确的标点（问号）之后，翻译也完全变了。
https://i.imgur.com/bOKFdua.png

你们这些没良心的。。。日本的难道影响不大么？口称苍老师、小泽老师，心中根本没有她们！😒

听评书算么？
最近在听《铁伞怪侠》，当然不是写代码的，只是工作的时候听。

建议不要当慈善家。

2018 年我也有遇到过同样的问题，宽带续费，片区服务经理说让我帮他个尽快，开个移动套餐，免费，3 个月后帮我再取消掉。
结果呢，开通之后就没有然后了，找电信客服，必须要你本人持身份证什么的去营业厅。并且几乎所有营业厅都提供开户业务，但并不是都提供销户业务，所以还要去指定的一些营业厅。

/go/promotions @Livid
在内容上来看，这个放在推广更合适，算不上分享创造。

@eason1874 #23 你是真无知还是只是嘴硬啊？！

有个东西叫「合规」知道么？员工离职后，个人资料，包括考勤数据需要保存不少于 2 年，员工离职后已清除，这属于保管不利，用人单位需要承担不利后果。
钉钉的考勤数据在员工离职之后同样是保存 2 年 （ https://m.dingtalk.com/qidian/help-detail-20719228 ），且无法删除。

再回复之前建议你先上网搜搜再回复吧，不要在丢人现眼的路上越走越远。

@eason1874 #14 我就不用「无知还嘴硬」这样的说法了，建议自己去看相关法条。

《劳动争议调解仲裁法》 http://www.gov.cn/flfg/2007-12/29/content_847310.htm
第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

「员工自己的考勤数据」是公司数据，不是个人数据。加班考勤记录属于用人单位掌握管理的数据，应由用人单位提供。
@Veneris #18 👆以上应该也可以回复你的说法。

@lpts007 #10 「离职人员可以访问原公司数据」，是不是安全问题？

还有，建议楼主（以及上面回复的各位 V 友）去了解一下仲裁 /劳务纠纷的举证责任。
这个是典型的举证责任倒置的场景，你不需要证明「我按时出勤了」，只需要提供“我按时出勤”的说法；如果公司说你旷工、缺勤，需要公司去举证来证明你的说法是错的。
如果公司提供一分虚假的考勤记录，你只需要质疑就可以了，公司是需要提供这些数据的来源的。

我就纳闷了，考勤数据是人家公司的内部数据，你都离职了如果还能导出来，那岂不是天大的安全问题？

把考勤数据换成其它的：
我有一个项目的代码忘记备份了，离职了连原来代码都拷不出来。

这样是不是合理多了？

再补充一个最近常看到的字， 篪，chí，杨洁篪主任。

@lmmortal #114 是啊，绝大多数都改姓万 wàn 或莫了。
@NOspy #109 只是网吧的吧台相遇了，那时候年轻，什么也不懂，没把握住（机会），几句话之后就各自去自己的机位了（为什么没想到要相临机位的🤦🏻），之后就没有后续了。

@ayconanw #108 这个字不太常见，容易和柿子的柿混淆啊。

@daerzei #104 三土读 yáo，三士读 zhuàng 。我大学的时候有个一起玩游戏的（比我低一级，学弟）名字里就有这个字，我们叫他「大壵」。

@HankAviator #102 这句我竟然看懂了！！！

@elfive #100 提到这个字，就不得不提「壵」了。