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SoulFlameV2EX member #722068, joined on 2024-11-26 10:37:36 +08:00Today's activity rank 718 |
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SoulFlame's recent replies
2 days ago Replied to a topic by SoulFlame › 宽带症候群 › 电脑连 WIFI2.4G 和 5G 频段问题 |
@369908633 #16 我没调，默认自动
2 days ago Replied to a topic by SoulFlame › 宽带症候群 › 电脑连 WIFI2.4G 和 5G 频段问题 |
@xqzr #13 差不多的，以前我一直连的 2.4g ，电信延迟还是挺稳定的，高也就 14ms
3 days ago Replied to a topic by xujdan › 职场话题 › 有 offer 了，但是口头答应后还能谈薪吗？ |
不如进去转正后，再找合适时机提涨薪
3 days ago Replied to a topic by SoulFlame › 宽带症候群 › 电脑连 WIFI2.4G 和 5G 频段问题 |
3 days ago Replied to a topic by SoulFlame › 宽带症候群 › 电脑连 WIFI2.4G 和 5G 频段问题 |
@villivateur #2
@106npo #4 最近我没加硬件。你说的隔壁多了 2.4G 路由器，真有可能，以前我入住早，附近 WIFI 少，近期确实多了好几个 WIFI ，而且在我家扫到后，信号都还挺强的。
请问有什么 APP 可以扫信道看的吗？如果发现是信道问题，如何解决
@106npo #4 最近我没加硬件。你说的隔壁多了 2.4G 路由器，真有可能，以前我入住早，附近 WIFI 少，近期确实多了好几个 WIFI ，而且在我家扫到后，信号都还挺强的。
请问有什么 APP 可以扫信道看的吗？如果发现是信道问题，如何解决
3 days ago Replied to a topic by SoulFlame › 宽带症候群 › 电脑连 WIFI2.4G 和 5G 频段问题 |
@ajyz #1 不会，我游戏开始前都会无聊打开 WIFI 状态信息看看的。
我的台式电脑买的插主板无线网卡，不过不算很好的，只支持 2.4G 的 WIFI4 ，5G 的 WIFI5 协议。它也没有智能切换能力，我观察过。 我一开机自动连必是 2.4G ，我点一下断开再连接，就变 5G 。
我的台式电脑买的插主板无线网卡，不过不算很好的，只支持 2.4G 的 WIFI4 ，5G 的 WIFI5 协议。它也没有智能切换能力，我观察过。 我一开机自动连必是 2.4G ，我点一下断开再连接，就变 5G 。
3 days ago Replied to a topic by qazzxxx › 问与答 › 公司需要对接 AI 相关的业务，需要各种主流大模型，还需要生图 生视频之类的目前有哪些比较大也比较靠谱的网站吗？ |
生图、生视频，目前用的火山引擎的豆包大模型，还行
4 days ago Replied to a topic by Tiger1994 › 问与答 › [老话题] 现在 2026 年了， Windows 系统电脑到底该不该分区？ |
我分 2 个区，但和以前不同，我是 C 分很大，D 分个 50-100G 存点东西就行
4 days ago Replied to a topic by wusong › 职场话题 › [接上篇入职后续同步] 入职三天才签合同，合同中的薪资与面试谈的不符 |
@Immortal #30 这个做法其实减少不了社保支出，只是现实大部分企业交最低而已，但最近风向开始变了，各地开始慢慢抓实缴了。
再和你说下个人投诉追缴社保的现状：社保部门追缴的时候并不单以你合同工资作为社保基数认定，而是会看你 个税申报数额、银行工资流水 来作为社保缴纳基数认定，这些数据就是实际工资了，所以合同少写工资完全无用。
如果企业个税申报数额少了（只申报基本工资）、工资发放拆分公私账发放，那这企业被投诉后，又会多一个偷税漏税的罪名，继续罚这块。
综上，只要你想去投诉，这个行为减少不了五险支出。
再和你说下个人投诉追缴社保的现状：社保部门追缴的时候并不单以你合同工资作为社保基数认定，而是会看你 个税申报数额、银行工资流水 来作为社保缴纳基数认定，这些数据就是实际工资了，所以合同少写工资完全无用。
如果企业个税申报数额少了（只申报基本工资）、工资发放拆分公私账发放，那这企业被投诉后，又会多一个偷税漏税的罪名，继续罚这块。
综上，只要你想去投诉，这个行为减少不了五险支出。
4 days ago Replied to a topic by wusong › 职场话题 › [接上篇入职后续同步] 入职三天才签合同，合同中的薪资与面试谈的不符 |
@BruceXu #28 是不正常，只是现实中不正常的多了，好像就变正常了。
合同是最精确记录了双方劳动关系内容的，如果工资结构是拆分的，那基本工资多少、绩效多少、其他多少，按规范都是要填写具体数额的。 当然，合同约定的工资结构需要拆分，前提是双方知情、意见一致。
像 OP 公司这种流程和做法，就是烂公司
合同是最精确记录了双方劳动关系内容的，如果工资结构是拆分的，那基本工资多少、绩效多少、其他多少，按规范都是要填写具体数额的。 当然，合同约定的工资结构需要拆分，前提是双方知情、意见一致。
像 OP 公司这种流程和做法，就是烂公司
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