这就是“现代资本”，磨灭一个人的独立意志。

@whileFalse 沉迷 Galgame

看到这个帖子去翻以前的钱包，发现总加起来本金翻了 600%多。

以前玩币搞了一大堆钱包，后来沉迷色色就不玩了，也忘记把币兑现了，没想到还有意外之喜🤣

A4L 吧，CT5 后排太挤了，除非有 CT5 XXL 或者上 CT6 后排空间才好一些。

如果在北方的话可以考虑大众。
如果不在乎后期养护修成本，可以看看七折豹和 DS 以及沃尔沃。
年轻人是真的不要买日系。

DG 不是有破解版么

会搞分布式吗？
谈谈你的灾备方案？
谈谈你的无感迁移方案？
做过百万级流量运维架构吗？
谈谈你对运维大数据的理解？

入职后...

“网管，修下电脑”
“网管，给新同事搬台电脑”
“网管，修下网络”
“网管，没网了”
“网管，C 盘满了”
“网管，打印机坏了”
“网管，装下系统”
“网管，垃圾倒一下”
...

这个 UI 好，比以前好太多了。

@userKamtao 都这么搞了，被辞了才是最优解，拿 N+1 歇一阵子换个工作

@brader #23 在庭前调解能拿到 0.8N 也不算太吃亏。

@userKamtao #25 重新签合同就无解，但是可以拒绝，这是劳动者的基本权力。你这个套路我以前见过很多次，都是为了裁员方便，不用赔那么多钱，但这套路基本只能忽悠住刚毕业的大学生。

@userKamtao 绩效不是说扣就能扣的，公司扣你绩效需要拿出证据(绩效未达标需要给出为什么绩效没达标，绩效设计是否合理，是否符合该岗位用工需求，是否符合员工本身能力水平)，否则就是未足额发放薪酬，员工可以立即解除合同并要求企业赔偿。

@lambdaq 对，提前一个月只有 N 没+1 ，那个+1 就是代通知金，不过很多大厂和外企都是+3+4+5+6 的给

@uiosun 合理辞退是 N+1 ，非法辞退是 2N

@uiosun 无法胜任是在试用期才属于合法理由呀，过了试用期就无法再以“员工无法胜任该岗位”为理由辞退了。

不介意，交“朋友”的好渠道。

@uiosun 绩效不能作为辞退员工的合法理由

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开始走向破产倒闭了