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回复总数  524
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@gadsavesme 我也希望不要那么复杂,公司一直强调要拉开差距,保证多劳多得。但是也不能以此证明,考核结果不好的就一定是差的,考核和工作量无关,更多的可能是你个人的进步带动了公司大进步,所以我也不太清楚这种考核决定奖金的思路。
@abelmakihara 不是很懂这
@iColdCat 头像笑到我了哈哈哈哈
@joesonw 但是自己所要去掌握的技术,不知道能否对公司业务有帮助或者具体的量化点.所以这个考核写起来还挺头疼的.
@joesonw 对 重点就是要量化.
@lululau 可能因为我们是小创业公司
@Umenezumi 就导致了.我们给的考核又很抽象,或者对公司将来的业务没有什么作用.
@Umenezumi 因为 leader 觉得 这和我们自己的技术成长有关,让我们自己定义
@AngryPanda 是的
有啥技术推荐么
说根据考核结果,把奖金差距拉大,最低的可能没有。最高的可能是几万。多劳多得
三个月的考核。
@controller 主要是 logstash 的 input 配置,分表分了九百多张,写九百多个 jdbc{}配置也不科学
@opengps 好的!谢谢!
@f6x 是的,我也是考虑先能基本使用,后续有价值再考虑升级
@opengps ssd 是要额外购买么
2020-11-11 18:42:26 +08:00
回复了 lxhcool 创建的主题 分享发现 谁推荐一款 ios 的记账软件
卡片记账
@silentt 好谢谢!
@huifer
@ssssshi 感谢回复建议!
感谢!
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