这是推广贴吧。

之前了解过，其实就是运营商给到网络代理商的一些套餐。

按照规则来就行，有什么疑问直接问客服。

开发个按键精灵类的功能，判断拖动行为，然后自动调整。

烙铁，咱就非要用第三方，缺这么点流量吗


但凡要用第三方，也找个名声好点的啊。。。。

路过。

这世界很迷。

明明只要把男女关系反过来就好了。

女人负责搞钱，男人负责搞感情。

@SmartNeo #28

现实就是这么魔幻，你去查一下，可能还能搜得到。就是不知道用什么关键词。

只能说世界本身就是一个更大的草台班子，在无数小区物业里，有那么一两个奇葩的，反而很正常。

闲鱼搜索：前男友送的

狗正不正常，没什么好讨论的。
就算邻居家在自己家养鲸鱼、恐龙、老虎、狮子啥都可以。


楼主说的是自己被影响

我也是面试官


你猜我会不会每次面试只约一个人，花费几天甚至十几天专门做面试这 1 个人的事情。
另外，符合基本要求的太多，也很正常，你都在工作岗位工作几年了，说你不合格，才是真的有问题。
但是用人部门终究是要从中选择一个来上班的，只能说明你不是第一优先级，很正常的。而且第一优先级往往是第一印象决定的，而不代表能力。


当然我自己也有求职的时候，我都能理解。
唯一不能理解的是，我去面试经理岗位，最后他们通知，给了我一个工程师的岗位。要不是顾忌求职软件也有差评的机制，我三字经都要骂出来了。。。

之前有个小区贴通告，是按照这个格式来的，事后还认为自己完全没有问题


H：本市的 GDP 是 626433832795 亿元人民币
（多了一个“亿”）

我以前在公司带超大的隔音耳机，在别人看来我就是在办公室当网吧了。

一眼看去，还真像有个人在打游戏娱乐。

我领导还和我说，别带这个，影响不好。。。。我说办公室太吵了，他们打电话哇哇叫，特别受干扰。

只要你不尴尬，尴尬的就是别人

为了更健康，别人羡慕还来不及。

这是因为软件没有对&进行转义，所以在 HTML 看来，你就是要输入那个符号。


解决办法就是提前做转义，另外链接里要用原来的地址。。。。。可以写个 HTML 页面用于转换。

你只考虑了对你有利的这部分。

另外，完全的自由，其实就是混乱。

之前为什么公司有个程序员（制造业），也只有一个专职的程序员，非常的屌。

我是能理解他的，因为面向工厂，工厂大多时候都是加班到 9 点 10 点，个别部门还会通宵。
这意味着只要他的程序有 bug ，只要下面人用的问题维护人员解决不了，他就得随时支持，可能还要回工厂。
这种情况下人是很焦躁的，特别是长期如此。


基本上没人能和他对接，发脾气是日常，有一天他说我要走，必须走，就干到当天。。。老板说你工作要给时间交接，多久？ 1 天。。。。老板第二天就请了资深程序员过来交接。。。后面再考虑是直接外包出去，还是自己招人。。目测半年后也没有招人。。。交接出去的编程工作听说效率不高。。。



但是工厂出问题了吗，并没有，可能有的流程会存在一些不顺畅，但是照常转！


这个事情过后我突然明白过来了，什么不可替代性啊，纯属想太多，就这些通用开发技术，不可能找不到替代，，，我自己也做管理，我很清楚，好用我们就用，不好用，我们其实会提前考虑替代。。。会提前做预案，就算花两倍、三倍的工资请个资深的回来做下过渡，都是能承受的代价。


越是居功自傲的员工，其领导和老板，越早就会感到威胁和不爽。说白了，这个下属好用，我们就不会考虑太多，正常情况下谁离职都不会影响太多。。。但是下属不听话，能力再强也是给管理人员和老板找不痛快，添堵。。。大多时候，感觉到他有可能真的搞事情，就会提前做准备了。。。比如了解工作内容，了解对接人，了解各种细节，，我是技术部门的，也不可能全懂，但是为了让自己安心，我会专门花时间去啃这个技术，管理人员别的好处不多但是时间上是更加自由的。。。一个月，三个月，半年，哪怕是一年，有什么啃不下来的呢。。。如果是老板就更简单了，找人物色一个资深的大佬，花代价请人家来帮忙做下过渡，没有什么解决不了的，那点钱虽然不想花，但是比起让自己不爽和工作风险，这钱可以花。


有些狠一点的，在做好预案后，这个下属，不走都得被逼走，隔三差五搞你一下，又不超出工作职责，你受得了？