有可能是散热片脱落吧？

看是“一大片金属撞击”和“下载速度只能到 200 多 k ”猜的。

要么保修或者退货，要么 lz 自己打开来看看吧。

@a0000 0
。。。要么我怎么这么清楚啊……

我没说“会画图就是工程师了”，我的意思是说这是和普通工人最大的区别。

不过确实我说的“设计”不一定是高端的设计，也可能是一个很普通的设计，也许是对别人的图纸进行修改满足自己的要求或者改进一下。普通工人连图纸都看不懂他们怎么改？

机械行业现在论资排辈的现象很严重，这是你所错误以为“学机械毕业之后你所从事的工作，初中毕业就可以做，而且你也没有机会去接触高深的设计”的原因：你再有能力，资历辈份没到也不让你真正的负责，这其实不是用不上，而且接触高深设计的话还有可能涉及到商业机密问题。

况且你也说了“设计图纸都是国外的，你不明白原理，你可能连改图纸的能力都没有”，如果你只是初中毕业的话，这一点几乎是肯定的。而那些大学毕业的可能是一开始不懂，但是研究一下图纸，再结合自己的理论，再请教一下经验，就可能会明白了。

“如果你是一个很有上进心的人，想试图做点改变，那你这些改变是不是要投入生产，你所改变的设计如果出了问题，由谁来负责，所以企业是不会给你权利改变的”，这确实是个问题，主要还是看单位自己如何了，如果单位有自己的试验场所的话就能够让你去修改，出了问题也是试验出问题而已，这样的话对“改变”，“创新”就会宽容的多。要是没有的话就是你说的情况了。

“而且提供图纸方也是不允许”本质上这是知识产权问题和声誉问题，这点是合理的。

“名牌大学的学生毕业不知道能不能做有核心竞争力的设计工作工作”
现在的问题是机械行业论资排辈现象严重，否则你就不会有这个问题了……

以前的时候，有大学文凭就是“提干”或者是“提工程师”（貌似是一个指提拔到行政职务，一个提拔到研发职务？），而没有的话就是“工人”。“工人”只要拿到了大学文凭也能提干离开车间。现在不清楚情况如何了。

不过我倒是认为“助理工程师”也是工程师啊……

@fzinfz 光纤皮坏了其实没事儿。

光纤过 90 度的弯要看转弯半径了，转弯半径大就没事，小了才不行。

lz 的网络环境如何？家里 ADSL 宽带？微型公司？刚刚起步还没有理顺网络的小公司？

lz 应该后悔了没有打马赛克……

@MntCw 所有的命令都是 root 权限很爽是吧。

@ytjfmv 别瞎推荐冷接。看我上面的回复。

@fzinfz 熔接不是冷接。熔接看我上面的回复。

而冷接的话是用光纤冷接子，冷接子基本上就是一个体化的法兰头，吧两条线怼到一起固定住。冷接子里面有匹配液。等匹配液挥发完了也就不能用了。

@orlando2000 @jasontse 熔接和冷接完全不是一回事。

我们校园骨干网几年前有一次秋天烧树叶，把一小节光缆的外皮给烧光了，只剩下里面的几根光纤（这时候网没断），修理的时候就是把光纤割断再熔接再重新做保护外皮，又用了这么多年，网络性能基本没有损失。

@lhie1

我的意思就是，你自己主动离职的话，（也许？）是按照工作时间比例给你当月工资，（也许？）是全款的当月工资，（这两个我记不清了）；年休假等等法定节假日没有休假的，要么正式离职之前让你休假修满了再离职，要么按天计算，算做你的双工。

这些是法律规定的。

“直接走人”你连离职手续都没办么，我说的是你正式办理离职手续的话是这样。

不过当初你的劳动合同签订了没？入职手续办理的如何？（这个问题我也刚刚想到……）

另外“昨天通知，上个月工资就降低”这个证据呢？搜集的如何？

@DEEPPANDA

“真的很感谢各位前辈的指点，歌德说过：志向和热爱是伟大行为的双翼。我已经想好了。做自己喜欢的，学计算机。”

我怎么感觉你去学文做个文艺青年也行啊……

@a0000 机械行业的工程师可不是初中毕业就行……

初中毕业就能干的是最最底层最最没有技术含量的工人。

上了技校之后是有一技之长的技术工人。

再往上，可能还得往上几级才是能搞设计会画图的工程师。

不懂机械行业就别乱说。

对编程没兴趣就千万别学计算机了。网络安全是要编程的。

lz 数学怎样？

要是 lz 真的对网络安全方向感兴趣却又对编程不感兴趣，可以读数学专业。但是 lz 要是数学不是“好”以及以上这个程度的话就算了。

lz 要是能学数学专业的话，搞密码方向，搞加密解密的，相当于网络安全的理论了，编程可以比较少。

@DEEPPANDA 别瞎说，你那叫脚本小子，对了，脚本小子也得会看代码会修改程序。

@orlando2000 “天冷的时候经常出问题”哈哈哈哈哈

@jasontse 熔接不是冷接。熔接是把光纤融化了接在一起，这就是一个整体了。

@lhie1 所以我说“想法耍一耍手段，最后有什么利益自己拿走得了，别管那些 sb 同事了”

否则的话，这样公司利润、收入反而更高，生存的还挺好，引起其它公司效仿的话，你想离职到其它公司去，其它公司也都是这样的了，到时候你怎么办？再离职？

这一点：“昨天开会，结果上个月的工资就降低了”，一定要注意保留证据
还有就是“公司押 1 个月工资”，也要想法保留书面证据。

我记得“直接走人的话 这个月工资 6k 就没了”好像也是不合法的，要按照你这个月的工作时间结算，不过这一点我不太敢确定了，你应该去查一查。

另外，“能按规定着装将不允许上班(旷工处理)”是怎么说？你人去上班了也不给你活干？还是直接不让你进门？

再多问一句，你的那些 sb 同事降薪到 16%都能忍？

你的“直属领导”的话也别听，谁知道她有没有额外收入呢，提成如何算，奖金如何给，她没准和你们不一样。

注意保留证据吧，申请劳动仲裁或者打官司。证据非常重要，纸面的记录、录音、照片、视频（偷拍的也行）、电子邮件之类的，自己搜集一下吧。

我现在是学生帮不上你什么忙，看看这里的网友能不能帮助你？

@YouXia 原博主也说了，他说支付宝移动端有问题 1234 ，结果你们阿里公司说没有问题 5678 ，要（以“造谣你们有问题 1234 ”这个理由）起诉原博主。

看出问题来了没？

@lhie1 你的那些 sb 同事自己是奴隶还要劝别人去当奴隶。

支持你去告，而且想法耍一耍手段，最后有什么利益自己拿走得了，别管那些 sb 同事了。

lz 重点不对，应该是警告不要用 baidu 。

用百度，搜索出来的结果是骗子电话，这是活该。

骗子电话搜索出来结果是“正常”的，结果被骗，也是活该。

这贴子一直没沉啊……

lz 转专业吧。想好自己要去哪个专业。