这是一个创建于 378 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
反正近几年的工作都不是很顺，但在职期间，跟公司也没有啥矛盾，都是离职的时候各种纠纷。公司也并未反映过工作能力问题。
先说第一件事吧
2021 年在一家公司工作，2022 年公司突然宣布全员降薪，并且发布了降薪公告。
跟大家没有协商过，直接降薪，原因说是公司入不敷出。但其实应该是公司老板当时只预算用一年的时间跟金钱来做这个公司，如果不成就撤离本地，回到总公司，总公司还是很有实力的，但那边对劳动法的概念不强。
当时其他员工跟我一样，都很反抗，并且全员不同意，大家一起说要起诉，但各种原因，最后起诉的只有我一人，这个没啥说的，我也不想说，就是想说一下我是怎么起诉的，以及我是怎么赢的。
我不是铁了心要起诉的，一开始我很理解公司。当时公司没有发 6 月工资，7 月的也不发。
给大家直接发降薪，也就一个目的让大家自己离职，给大家说的是想拿这两个月工资就得离职，不然就不发工资。等公司经济好了再发。
我说那这样也行，因为念旧情，意思是给后面一两周时间让大家自己去找工作，找到了直接无缝对接。
但公司不接受，非要所有人上班到月底，月底干完直接再走。
然后其他人因为经济问题，只能接受拿工资走人。
但我为人方正，我不接受这种做法，我觉得这是违法的，不讲情分的，我不接受。
我当时是发了被迫离职通知书给公司，两个原因。
1. 不接受全员降薪被迫离职。
2.一年合同，三个月试用期。其实从第二个月就构成拖欠。（但这里被坑了，也是我不仔细，合同不是一年，其实是一年两个月，得亏是三月试用期，否则不成立，这一点从工资流水上可以做证明，工资有明显差异，差异幅度百分之二十）
大概 2022 年 7 月份吧，我直接去了仲裁委员会，我说我要起诉公司，我说我要起诉公司拖欠工资，我说我要起诉公司违法解除劳动合同。
请求事项大概：
请求被告支付原告拖欠工资，陪产假加班费，被迫离职主张的 50-100%经济补偿金，一年合同三月试用期克扣的 20%薪资+社保。
填写完资料，请求事项，提交完以后，就完了。
等到差不多 203 年 2 月份，接到通知，开庭。
庭前协商，公司不接受，我也不接受，就直接开庭。
我没请律师，自己准备了证据目录，证据依据的劳动法。
开庭的时候就一条条跟对方质证。
然后法官说，你们两个协商一下，我说我不接受，公司说不接受，法官说那就判决。
然后就结束了。等了差不多两三周，结果下来了。
结果大概如下：
1.公司支付原告拖欠的两个月工资 20000 。
2.公司支付原告陪产假加班费 2000 。
3.公司支付一个月的经济补偿金 12000 。
4.公司补交社保。
然后就等流程了，公司不接受，然后选择了裁决书第十五日上诉到当地法院。
然后就等了，等了大概一个月，法院通知我啥时候开庭，然后我也不怕，同样的证据目录。
我那天早上坐火车去的公司当地法院。
对方来的两个实习律师，我也没请律师，就我一个人。同样的证据。
走完法院流程，然后还是问接受调节不，我说接受。然后那边律师估计知道赢不了，就说接受调节。
然后就是调解书，再原有的裁决书基础上走了调节。
我当时不懂，其实应该不调节的，这样公司一审会留下不良记录。但当时没经验。
事后按法院调解书执行了，公司利落的打钱给我了，这事就结束了。
从劳动仲裁到拿到钱不到一年，就是请了两天假。
说一下我是怎么赢的。
1.证据，证据，证据。我当时就是把所有的证据都准备好了，然后一条条质证。
2.法律依据，我当时就是把劳动法的相关条款都准备好了，当庭打印出来，然后一条条质证。
3.不要怕，我当时就是不怕，我觉得我是对的，我就是不怕，我就是要赢。
第二件事：
从上一家走了以后，刚好媳妇已经生娃了，我在家照看了一两个月娃，然后就开始找工作。
2022 年 7 月份，我找到了一家公司，我觉得还不错，就去了。主要是离家近。就不到十分钟，当时想着离家近照看媳妇娃方便。
入职说的 12000 ，双休，转正社保。我说行，我就去了。
入职了大概半年多。
问题：
1.公司老板是由线下门店转线上做的，根本不懂互联网，也不懂技术，也不懂管理，也不懂人事。
2.一直不缴纳社保。
3.一直不转正，按 80%发
4.开始的时候双休，后来就变成单休，然后法定节假日最低的两天，三天这种也不给按规定休。
5.不签合同。
6.离职的时候还拖欠了工资。
我当时过年前离职的，因为我觉得这家公司不靠谱，我就离职了。
在职期间，我经常跟公司协商，我说我家有孩子，你那怕用我工资给上社保，我也愿意，但公司不接受。
综上所述，我就离职了，然后就去仲裁了。
仲裁请求：
1.请求被告支付原告拖欠工资。金额。
2.请求被告支付不签合同导致的赔偿金。月份 x 2=赔偿金。
3.请求公司支付周六，法定日的加班工资。总计大概 2 万吧。
4.请求公司支付拖欠工资导致的经济赔偿金 1n 。
5.请求公司补交社保。
6.请求公司补发这半年扣除的 20%薪资。
然后过了没多久，消息发到公司手里。公司就开始找我协商，一个个给我陪笑脸让我撤诉，那种感觉别提多美了。
（强调一下，本来我没打算起诉，打算好聚好散，然后离职拿完工资就行了，但是我离职后两个月没拿到工资，我每个月都问公司，他们都不搭理我，没办法我只能起诉）
然后他们强迫我说，不撤诉，工资就不发，诶！我这人很刚，我说那就打！
最近开庭了，很有趣。
庭前协商，我说接受，公司也说接受。
法官问多钱，我说协商 3 万，公司说 1.5 万。
我说好，你现在就给公司打电话，能成立马打钱。息事宁人，公司代理人去打电话，然后回来又说太高了。（因为我们四个人，每个人拖欠的不一样，我的少。）
公司最终自己出得金额又不认同，然后仲裁员都笑了，说对方协商金额说了，你还价了，对方接受，现在你又不接受，这不出尔反尔么。
仲裁员知道请求事项都会得到支持，然后就苦口婆心的劝导公司说法人才 81 年的，你们这样不好，你们这样会留下不良记录的。
钱肯定能拿到，只是时间问题。
公司不接受，然后就开庭了。
开庭就是举证，质证。对方真不懂劳动法，自己承认转正后 100%工资，转正前 80%工资，说了我们在职七个月都是按 80%发放的，也承认不交社保，也承认不签合同。
然后就是法官说，你们两个协商一下，我说我不接受，公司说不接受，法官说那就判决。
证据目录，证明目的很完整。
这次我们是四个同事共同作战，还有人证。上面申请的都有劳动法依据，是成立的。
这家公司的裁决书还没下来，最近的事。
其实说这些也不是证明啥，就是现在无良企业太多了，大家要保护好自己的权益，不要怕，不要怕，不要怕。
先说第一件事吧
2021 年在一家公司工作，2022 年公司突然宣布全员降薪，并且发布了降薪公告。
跟大家没有协商过，直接降薪，原因说是公司入不敷出。但其实应该是公司老板当时只预算用一年的时间跟金钱来做这个公司，如果不成就撤离本地，回到总公司，总公司还是很有实力的，但那边对劳动法的概念不强。
当时其他员工跟我一样，都很反抗，并且全员不同意，大家一起说要起诉，但各种原因，最后起诉的只有我一人，这个没啥说的，我也不想说，就是想说一下我是怎么起诉的，以及我是怎么赢的。
我不是铁了心要起诉的，一开始我很理解公司。当时公司没有发 6 月工资，7 月的也不发。
给大家直接发降薪，也就一个目的让大家自己离职，给大家说的是想拿这两个月工资就得离职，不然就不发工资。等公司经济好了再发。
我说那这样也行，因为念旧情，意思是给后面一两周时间让大家自己去找工作，找到了直接无缝对接。
但公司不接受，非要所有人上班到月底，月底干完直接再走。
然后其他人因为经济问题，只能接受拿工资走人。
但我为人方正，我不接受这种做法，我觉得这是违法的，不讲情分的，我不接受。
我当时是发了被迫离职通知书给公司，两个原因。
1. 不接受全员降薪被迫离职。
2.一年合同，三个月试用期。其实从第二个月就构成拖欠。（但这里被坑了，也是我不仔细，合同不是一年，其实是一年两个月，得亏是三月试用期，否则不成立，这一点从工资流水上可以做证明，工资有明显差异，差异幅度百分之二十）
大概 2022 年 7 月份吧，我直接去了仲裁委员会，我说我要起诉公司，我说我要起诉公司拖欠工资，我说我要起诉公司违法解除劳动合同。
请求事项大概：
请求被告支付原告拖欠工资，陪产假加班费，被迫离职主张的 50-100%经济补偿金，一年合同三月试用期克扣的 20%薪资+社保。
填写完资料，请求事项，提交完以后，就完了。
等到差不多 203 年 2 月份，接到通知，开庭。
庭前协商，公司不接受，我也不接受，就直接开庭。
我没请律师，自己准备了证据目录，证据依据的劳动法。
开庭的时候就一条条跟对方质证。
然后法官说，你们两个协商一下，我说我不接受，公司说不接受，法官说那就判决。
然后就结束了。等了差不多两三周，结果下来了。
结果大概如下：
1.公司支付原告拖欠的两个月工资 20000 。
2.公司支付原告陪产假加班费 2000 。
3.公司支付一个月的经济补偿金 12000 。
4.公司补交社保。
然后就等流程了，公司不接受，然后选择了裁决书第十五日上诉到当地法院。
然后就等了，等了大概一个月，法院通知我啥时候开庭，然后我也不怕，同样的证据目录。
我那天早上坐火车去的公司当地法院。
对方来的两个实习律师，我也没请律师，就我一个人。同样的证据。
走完法院流程，然后还是问接受调节不，我说接受。然后那边律师估计知道赢不了，就说接受调节。
然后就是调解书，再原有的裁决书基础上走了调节。
我当时不懂，其实应该不调节的，这样公司一审会留下不良记录。但当时没经验。
事后按法院调解书执行了，公司利落的打钱给我了，这事就结束了。
从劳动仲裁到拿到钱不到一年，就是请了两天假。
说一下我是怎么赢的。
1.证据，证据，证据。我当时就是把所有的证据都准备好了，然后一条条质证。
2.法律依据，我当时就是把劳动法的相关条款都准备好了，当庭打印出来，然后一条条质证。
3.不要怕，我当时就是不怕，我觉得我是对的，我就是不怕，我就是要赢。
第二件事：
从上一家走了以后，刚好媳妇已经生娃了，我在家照看了一两个月娃，然后就开始找工作。
2022 年 7 月份，我找到了一家公司，我觉得还不错，就去了。主要是离家近。就不到十分钟，当时想着离家近照看媳妇娃方便。
入职说的 12000 ，双休，转正社保。我说行，我就去了。
入职了大概半年多。
问题：
1.公司老板是由线下门店转线上做的，根本不懂互联网，也不懂技术，也不懂管理，也不懂人事。
2.一直不缴纳社保。
3.一直不转正，按 80%发
4.开始的时候双休，后来就变成单休，然后法定节假日最低的两天，三天这种也不给按规定休。
5.不签合同。
6.离职的时候还拖欠了工资。
我当时过年前离职的，因为我觉得这家公司不靠谱，我就离职了。
在职期间，我经常跟公司协商，我说我家有孩子，你那怕用我工资给上社保，我也愿意，但公司不接受。
综上所述，我就离职了，然后就去仲裁了。
仲裁请求：
1.请求被告支付原告拖欠工资。金额。
2.请求被告支付不签合同导致的赔偿金。月份 x 2=赔偿金。
3.请求公司支付周六，法定日的加班工资。总计大概 2 万吧。
4.请求公司支付拖欠工资导致的经济赔偿金 1n 。
5.请求公司补交社保。
6.请求公司补发这半年扣除的 20%薪资。
然后过了没多久，消息发到公司手里。公司就开始找我协商，一个个给我陪笑脸让我撤诉，那种感觉别提多美了。
（强调一下，本来我没打算起诉，打算好聚好散，然后离职拿完工资就行了，但是我离职后两个月没拿到工资，我每个月都问公司，他们都不搭理我，没办法我只能起诉）
然后他们强迫我说，不撤诉，工资就不发，诶！我这人很刚，我说那就打！
最近开庭了，很有趣。
庭前协商，我说接受，公司也说接受。
法官问多钱，我说协商 3 万，公司说 1.5 万。
我说好，你现在就给公司打电话，能成立马打钱。息事宁人，公司代理人去打电话，然后回来又说太高了。（因为我们四个人，每个人拖欠的不一样，我的少。）
公司最终自己出得金额又不认同，然后仲裁员都笑了，说对方协商金额说了，你还价了，对方接受，现在你又不接受，这不出尔反尔么。
仲裁员知道请求事项都会得到支持，然后就苦口婆心的劝导公司说法人才 81 年的，你们这样不好，你们这样会留下不良记录的。
钱肯定能拿到，只是时间问题。
公司不接受，然后就开庭了。
开庭就是举证，质证。对方真不懂劳动法，自己承认转正后 100%工资，转正前 80%工资，说了我们在职七个月都是按 80%发放的，也承认不交社保，也承认不签合同。
然后就是法官说，你们两个协商一下，我说我不接受，公司说不接受，法官说那就判决。
证据目录，证明目的很完整。
这次我们是四个同事共同作战，还有人证。上面申请的都有劳动法依据，是成立的。
这家公司的裁决书还没下来，最近的事。
其实说这些也不是证明啥，就是现在无良企业太多了，大家要保护好自己的权益，不要怕，不要怕，不要怕。
第 1 条附言 · 2023-12-06 11:54:53 +08:00
我每次都会打印一张相关劳动法依据，作为当庭对质的思路。我会事先模拟对方会抛出的问题。
的确，有作用，对方公司在上诉的时候拿出了一个我离职后的程序外包合同，作为我给公司造成损失的依据，但时间上对不上，因为是在我被迫离职后产生的，所以法官不予认可，证据无效。
大多数公司会在劳动仲裁或者当庭对质的时候指出员工能力不行，离职不交接之类的给公司造成损失之类的。
很多人怕就怕这个，所以要有理有据按流程办事。
离职正常交接，发交接文档给领导，越详细越好，能力不足之类的含糊不清，法院劳动仲裁一般都会认为无效。
我整理的对质思路文档如下。
1.陪产假问题
《**省人口与计划生育条例》第四十八条：职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。
**省卫生计生委关于印发《**省人口与计划生育条例》实施中有关问题具体应用的指导意见的通知里第二款 ：5.婚假、护理假不含公休日和国家法定假日；产假含公休日和国家法定假日，但不含其工作所在行业或者系统内部规定的假期。
2.拖欠工资问题（试用期），一年合同三个月试用期。（工资流水，个税证明可以作证），试用期内也不缴纳社保。
《劳动合同法》第十九条 [试用期] 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第二十条； [试用期工资] 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3.收入情况。
2021 年 12 月公司在个税申报上给我申报了****元，但我本人未曾收到这么多工资。
4.电脑问题
公司入职时候从未发给我任何电脑，没有签署任何物品领取单，所以我自带电脑工作，后期有些 window 电脑需要处理的工作，代码平常都是上传到公司的 gitee 云端仓库。
6.全员降薪百分之 50 问题
在*月份的催交工资无果后的***日周日休假日，公司领导，在企业群里通知公司从*月份开始全员降薪**%，宣告时间为周*休息时间，未曾与任何人进行商议。
此后，周内上班，公司在***日发出来一封带公章的全员降薪通知函在微信群。当时全员不同意。
7.竞业协议问题
第二十三条 [保密义务和竞业限制] 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 [竞业限制的范围和期限] 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
8.保密协议问题
我只是隶属项目经理名下的一名普通职员，代码平常是上传到公司名下到 gitee 托管云上，我不是后端负责人，服务器相关的前期公司领导让我帮忙维护处理一下，说后面在找一个运维工程师，服务器账号之类的也全部在一把手名下。
如果公司指控我造成了损失，我一个隶属一把手名下的普通员工有什么责任，如果造成了，请公司拿出证据，其次从上往下依次追责。
9.关于公司领导在群里宣布暂停发放工资问题
我在***日被迫离职，公司在本应该在*月**-**正常发放我*月份的工资，在我离职当天公司应结清我*月份全额工资。
但公司方在*月**日宣布因为我被迫离职没进行交接，暂停发放我*月份*月份但工资，显然是没有依据的，是不成立的。
的确，有作用，对方公司在上诉的时候拿出了一个我离职后的程序外包合同，作为我给公司造成损失的依据，但时间上对不上，因为是在我被迫离职后产生的，所以法官不予认可，证据无效。
大多数公司会在劳动仲裁或者当庭对质的时候指出员工能力不行，离职不交接之类的给公司造成损失之类的。
很多人怕就怕这个，所以要有理有据按流程办事。
离职正常交接，发交接文档给领导，越详细越好，能力不足之类的含糊不清，法院劳动仲裁一般都会认为无效。
我整理的对质思路文档如下。
1.陪产假问题
《**省人口与计划生育条例》第四十八条：职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。
**省卫生计生委关于印发《**省人口与计划生育条例》实施中有关问题具体应用的指导意见的通知里第二款 ：5.婚假、护理假不含公休日和国家法定假日；产假含公休日和国家法定假日，但不含其工作所在行业或者系统内部规定的假期。
2.拖欠工资问题（试用期），一年合同三个月试用期。（工资流水，个税证明可以作证），试用期内也不缴纳社保。
《劳动合同法》第十九条 [试用期] 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第二十条； [试用期工资] 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3.收入情况。
2021 年 12 月公司在个税申报上给我申报了****元，但我本人未曾收到这么多工资。
4.电脑问题
公司入职时候从未发给我任何电脑，没有签署任何物品领取单，所以我自带电脑工作，后期有些 window 电脑需要处理的工作，代码平常都是上传到公司的 gitee 云端仓库。
6.全员降薪百分之 50 问题
在*月份的催交工资无果后的***日周日休假日，公司领导，在企业群里通知公司从*月份开始全员降薪**%，宣告时间为周*休息时间，未曾与任何人进行商议。
此后，周内上班，公司在***日发出来一封带公章的全员降薪通知函在微信群。当时全员不同意。
7.竞业协议问题
第二十三条 [保密义务和竞业限制] 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 [竞业限制的范围和期限] 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
8.保密协议问题
我只是隶属项目经理名下的一名普通职员，代码平常是上传到公司名下到 gitee 托管云上，我不是后端负责人，服务器相关的前期公司领导让我帮忙维护处理一下，说后面在找一个运维工程师，服务器账号之类的也全部在一把手名下。
如果公司指控我造成了损失，我一个隶属一把手名下的普通员工有什么责任，如果造成了，请公司拿出证据，其次从上往下依次追责。
9.关于公司领导在群里宣布暂停发放工资问题
我在***日被迫离职，公司在本应该在*月**-**正常发放我*月份的工资，在我离职当天公司应结清我*月份全额工资。
但公司方在*月**日宣布因为我被迫离职没进行交接，暂停发放我*月份*月份但工资，显然是没有依据的，是不成立的。
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coffeygao OP @YzSama 对我来说，请律师是不可能的，律师费起步 5000 。我只能自己搞，承担不起律师费，所以（不地道）咨询各种律师法律援助，劳动法翻阅，省下这笔钱，一裁两审总共三次，我怕啥，最坏的结果就是输了最多拿不到工资。咋？我一个普通员工还能给公司赔偿吗？你抱着最坏的打算跟对方刚就行了，破罐子破摔。爱咋咋。公司违法是事实，这只是走了一个文化人走的流程，要是这套流程走不下来，我不能去拉横幅在公司大楼讨要薪资吗？不要有那么多顾虑。饭都吃不起的时候谁会在乎这么多。
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102
hullhutt 2023-12-07 09:19:24 +08:00
厉害,我得收藏,向你学习
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103
WalterHs 2023-12-07 09:25:00 +08:00
支持，中国需要楼主这样的人。
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104
seeu2ex 2023-12-07 09:44:30 +08:00
@poorAshenOne 确实，都是坑人的，赌你不起诉
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yudoo 2023-12-07 10:07:46 +08:00
@h1104350235 啊 最近我有个朋友也是，入职的公司要签第三方合同，然后公司再和他本人签聘任合同，这是明显坑人的吧，而且还不承认多年的工龄，上市公司也能这么搞
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jonsmith 2023-12-07 10:20:01 +08:00  1
感谢分享，我下周一开庭（人民法院的庭，不是仲裁庭），希望能顺利。
因为金额问题，没在仲裁委员会调解，直接到了人民法院起诉，请了律师。目前从仲裁、法院调解、立案开庭过去 3 个月了，经过多轮调解，但金额还有差距，不知道这次一审能否达成。实在不行，中级法院的二审我也有心理准备。 等后续结束了，我也写个帖子分享下。 |
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wulin0032 2023-12-07 10:51:17 +08:00
@coffeygao +1
我爸在工地干活伤到右手大拇指，伤到骨头了，工地老板只想陪两万块钱，因为他们买的保险只给赔这么多，我不接受，说我爸伤到右手，半年在家都没干活，至少要赔偿我们医药费误工费营养费这些 总计 6 万；老板直接说那你去法院告我，法院说多少我都接受，特别嚣张，后面我去劳动局申请工伤鉴定，认定为十级伤残，劳动局把电话打到老板公司，老板直接怂了，然后来找我们说太多了，他也没多少钱，能不能少点，我不同意，说你自己说多少都接受的，那傻逼老板最后还是乖乖赔钱了。 |
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kuma42710 2023-12-07 19:18:11 +08:00
看得我热血沸腾的
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Cloudust 2023-12-09 14:45:32 +08:00
感谢楼主分享经验！
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hanssx 294 天前
厉害，看得我热血沸腾，更加坚定了我讨回公道的信心和决心。
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