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bclerdx
V2EX  ›  职场话题

在职场中,对你们的直属小领导的做人做事风格非常讨厌和反感的,大家一般会怎么处理?

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  •   bclerdx · 217 天前 · 3805 次点击
    这是一个创建于 217 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    问题如上,在某职场中,很大一部分员工,对他们的直属小领导在业务工作中的交流上非常的讨厌和反感,大家的基本认同的就是喜欢搞“双标”,时不时的挑刺,说大家这不行,那不对。必须要怎么怎么样的自以为是。而非欧美国外哪种相对在平等的基础之上,对业务沟通上的不同想法、角度的考虑?她总是以巴拉巴拉被甲方知道,会对项目怎么怎么的影响之类的为由。而且还喜欢管员工们的各种闲事。
    57 条回复    2023-10-30 11:12:17 +08:00
    chenzhengjian
        1
    chenzhengjian  
       217 天前
    忍和滚选一个
    nuansediao
        2
    nuansediao  
       217 天前   ❤️ 1
    肯定是去 v 站发个帖子,骂她一波
    4kingRAS
        3
    4kingRAS  
       217 天前
    首先做好滚的准备,然后跟小领导的领导反馈,失败后滚或者转岗,有效果留
    dogc
        4
    dogc  
       217 天前
    我就是这种小领导,下属 15 个人。老板给我的要求就是让所有人卷起来......我也难啊,不挑刺 不 PUA 不扣你们绩效,就要扣我的绩效了啊
    iyaozhen
        5
    iyaozhen  
       217 天前
    没别的办法,直线 leader 合不来只能走
    bigjokerhs
        6
    bigjokerhs  
       217 天前
    硬刚,然后领大礼包
    NerbraskaGuy
        7
    NerbraskaGuy  
       217 天前
    如果有给你打 KPI 的权利的话只能忍着吧
    aiwoshishen
        8
    aiwoshishen  
       217 天前 via iPhone
    @dogc 是的,我身边有这样的例子,A 对小领导 B 不满意,时不时去大领导投诉,后来 A 滚了,B 升了
    bclerdx
        9
    bclerdx  
    OP
       217 天前 via Android
    @aiwoshishen 最起码有基于平等的原则。凭什么你就是个小领导就那么牛逼,就傲才视物。🙃
    aiwoshishen
        10
    aiwoshishen  
       217 天前 via iPhone
    @bclerdx 啊? 我只是举个身边的例子。 老哥回错了吧
    bclerdx
        11
    bclerdx  
    OP
       217 天前 via Android
    @aiwoshishen 误会了,没有针对您,仅针对职场中这样的小领导。
    yueban5521
        12
    yueban5521  
       217 天前
    @bclerdx 小领导不也是领导吗
    bclerdx
        13
    bclerdx  
    OP
       217 天前 via Android
    @yueban5521 领导也不可傲才视物。
    coderxy
        14
    coderxy  
       217 天前
    别管领导不领导, 只要能决定你的 KPI ,那就是 要么忍要么滚。 话说有时候不是你忍就行的,如果小领导也看不惯你,年底给你个 C ,你就该领大礼包了
    bclerdx
        15
    bclerdx  
    OP
       217 天前 via Android
    @coderxy 领导也不可傲才视物。
    coderxy
        16
    coderxy  
       217 天前
    @bclerdx 人际交往中没有所谓正义, 太过纠结于是否正义只会让你越来越难受。
    dogc
        17
    dogc  
       217 天前
    @coderxy 同意,我上位后的前半年一直没想明白这个事情,我坚定的认为我不是针对某一个人,我是公平的针对所有人,因为这是我的岗位职责,我赚钱的方式。但每个人的人生经历不一样,所以他们对你的看法也不会一样。后来,我到处花钱学习,学到过一句话“你永远只能领导你喜欢的人”,就是这样的,没必要纠结。要么努力让他无话可说,要么努力离开。
    faustina2018
        18
    faustina2018  
       217 天前   ❤️ 3
    傲才视物是什么东西啊。。。。
    恃才傲物吧?
    领导也不存在恃才傲物的情况啊
    那叫仗势欺人吧???
    enchilada2020
        19
    enchilada2020  
       217 天前 via Android   ❤️ 1
    @faustina2018 哈哈哈 对语死早的疯狂吐槽
    coderxy
        20
    coderxy  
       217 天前
    @dogc 领导要做的是筛选人而不是改变别人。
    crazytudou
        21
    crazytudou  
       217 天前
    对,像这种就不要惯着她,当场拍桌子怼,众生平等,为啥要忍。
    777777
        22
    777777  
       217 天前
    支性
    littiefish
        23
    littiefish  
       217 天前 via iPhone
    当然是联合其他人搞走他了
    JavaGym
        24
    JavaGym  
       217 天前
    上家就是 工作上所有事儿都是小领导支配 大领导也不管 合不来 走了
    lifekevin
        25
    lifekevin  
       217 天前
    待过一家公司的部门经理是这样跟我说的:
    你护不住所有属下,也没法让他们都满意,职场就是丛林法则,谁挡了你的 kpi 你就得跟他拼命。
    test123321
        26
    test123321  
       217 天前
    讲道理大概不会讲道理,换工作吃亏,不如换掉他。
    ChatGPT01
        27
    ChatGPT01  
       217 天前
    我就是这种小领导,下属 25 个人:
    1 ,我从来不发表任何我个人观点、言论、态度。
    2 ,也从来不评论员工任何工作中出的差错。
    3 ,我只一字不差传达上级命令。
    4 ,并且我会告知每位员工,我会向上级一字不差的汇报所有员工的表现。
    5 ,上级要处罚你,不是我造成的,我只是执行。
    6 ,目前团队比较和谐。
    HUZHUANGZHUANG
        28
    HUZHUANGZHUANG  
       217 天前
    实话:你弱你还有理了。
    bclerdx
        29
    bclerdx  
    OP
       217 天前
    @lifekevin 很大一部分员工,对他们的直属小领导在业务工作中的交流上非常的讨厌和反感。
    coderxy
        30
    coderxy  
       217 天前
    @ChatGPT01 兄弟,你这么搞,很容易让你的领导对你很不满的, 中层 leader 有一个很大的作用就是背黑锅,你不背还把锅还给领导,时间长了会被嘎的。
    qingdouwangxiao
        31
    qingdouwangxiao  
       217 天前
    @coderxy 这个是甩二头呀,领导不满意,下面兄弟觉得你不担当,不能给他们抗事情😆
    yueban5521
        32
    yueban5521  
       217 天前
    “不能忍可以滚” 话糙理不糙,那天你做了领导,也是一个德行
    Frankcox
        33
    Frankcox  
       217 天前
    走人啊,我没贷款还有存款,父母也有退休金,没老婆没孩子,基本没软肋,不爽了就走人
    dogc
        34
    dogc  
       217 天前
    @Frankcox 我现在的段位,特别希望他们自己走......狠不下心来,也没有手段弄他们😆
    8863824
        35
    8863824  
       217 天前
    以前当过这种小领导,被下面的人绕过去跑到大老板那告我一状,而且他赢了。
    dogc
        36
    dogc  
       217 天前
    @8863824 我这边也有人绕,不过他技术太菜,我的领导看不上他的巴结...你是被他抓了什么把柄么?
    8863824
        37
    8863824  
       217 天前
    @dogc 没啥把柄啊,我工作上的事都比较认真,看不惯我管理和生活的一些事情吧。我单方面就不评价谁对谁错,不过非常失望合伙人的态度,我隐忍了一段时间就解散公司走人了。
    bobyang
        38
    bobyang  
       217 天前 via Android
    打他一顿
    julyclyde
        39
    julyclyde  
       217 天前
    这种局面一旦形成,我觉得就很难翻转
    不一定是你的问题;也许只是它有它自己的心腹要捧,所以只能把“打压你”作为手段
    bclerdx
        40
    bclerdx  
    OP
       216 天前
    @julyclyde 打压他人的作为手段的意义呢?扶持她所谓的心腹。但这个心腹可能也是偏疼的果子不上骰啊?那其它人岂能惯她这毛病呢?
    julyclyde
        41
    julyclyde  
       216 天前
    @bclerdx 更上级并不会明察秋毫,一般只听汇报
    只要你组里不是“一个能干活的都没剩下”就行,缺一两个无所谓

    所以你现在明白工人纠察队的意义了吧
    bclerdx
        42
    bclerdx  
    OP
       216 天前
    @dogc 劝你还不是不要贪心不足蛇吞象吧。芸芸众生皆相对平等。只是芸芸众生的职位不同而已。
    bclerdx
        43
    bclerdx  
    OP
       216 天前
    @julyclyde 艹的了,就我们几个在干活,其它权限高一些的那些人都他们的在摸鱼呢!就尼玛的这样的摸鱼,还抱怨摸鱼的人业务繁重和繁忙。
    julyclyde
        44
    julyclyde  
       216 天前
    @bclerdx 腾讯么?
    bclerdx
        45
    bclerdx  
    OP
       216 天前
    @julyclyde 不是哦,就一普通的公司。
    yufeng0681
        46
    yufeng0681  
       216 天前
    1 、灰度处理, 比如用人情世故的方式搞定他,人无完人
    2 、曝光处理,深刻理解公司的业务流程,做事方法,公司导向,然后对公司的做法中灰度的东西进行规则化 [这个对你的要求比较高,你真的有这个境界,应该可以升上去了]
    em70
        47
    em70  
       216 天前
    尝试去理解别人
    Comyn
        48
    Comyn  
       216 天前
    找他的上层领导要求换其他组,我是这么干的
    momo1pm
        49
    momo1pm  
       216 天前 via Android
    他有问题就搞他,搞完走人,乌烟瘴气的向上管理就是惯出来的
    cleveryun
        50
    cleveryun  
       216 天前 via Android
    这个问题基本无解,你和他换位后不一定比他做得好。我现在就是尽量公司自有业务我自己做,外部定制项目给下属做。因为自有业务需要我去盯进度,分给小伙伴做盯他们进度我烦他们也烦(实话说我觉得他们有点墨迹,但是催的话搞得好像我要 PUA 他们一样)。外部定制项目公司有对接方会推进度,进度上不用我操心,技术上有问题他们解决不了才需要参与一下。

    当然我这是小团队。楼上有个人说的我觉得挺好的,做好筛选比改变一个人要好的多。之前不想毁别人工作履历,现在碰上大环境不好,暂时尽量不动他们。虽然知道最优解就是换人。
    yolyzhu
        51
    yolyzhu  
       216 天前
    要么自己滚蛋,要么搞臭他
    bclerdx
        52
    bclerdx  
    OP
       216 天前 via Android
    @yolyzhu 所以这样的话,就要变为光杆司令最好😘
    yetcc
        53
    yetcc  
       216 天前
    只是发泄情绪的,不是来问解决方案的。。散了吧。
    FTLIKON
        54
    FTLIKON  
       216 天前
    遇到这种情况,当然在 V 站提问:“在职场中,对你们的直属小领导的做人做事风格非常讨厌和反感的,大家一般会怎么处理?”
    zhanshen1614
        55
    zhanshen1614  
       214 天前
    要么忍要么转岗或离职。
    你永远不知道你的领导怎么爬到那个位置,或许人家真的能力很强,老板的亲朋好友,亦或是有强大的背景和人脉,不知道真相就去反馈分分钟被解雇!中小企业的小领导经常是老板在撑腰所以很嚣张,你动了他等于损害老板的利益和权威。
    bclerdx
        56
    bclerdx  
    OP
       213 天前 via Android
    @zhanshen1614 既得利益者可耻。😊
    coefuqin
        57
    coefuqin  
       213 天前   ❤️ 1
    阴阳它,我不爽,所有人都不要爽。
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