休婚假之后，公司准备辞退，该如何办

[dtgxx]

是姑家孩子（表妹）所在的公司，刚毕业她就去了，今年第三年，表妹和妹夫今年也是刚结婚，九月末休了婚假，准备年底备孕呢，然后发现公司在招聘表妹的岗位，三天内发布的，因为这公司表妹的岗位就一个，所以要被替换无疑了。 公司大概率是因为怕表妹怀孕、产假一系列问题，提前安排，真是看到了资本家的丑陋嘴脸。像这种情况，不立马怀孕这种方式，还有啥方式可以别让公司这么嚣张吗？

确实有一个事情是我没说清楚，发布招聘岗位这个事情是很偶然发现的，压根没给人任何心理准备，这就不是 YY 了，是公司高层有预谋的想在怀孕前做裁员。
你公司给招聘个人，两个人并行工作是可以的，在备孕期间直接搞裁员，是我不能理解和支持的，表妹工作时，尚且讲人道主义，公司却直接利益至上，去省那半年工资，是我不理解的。
表妹工作干的很可以，属于付出型的，也能加班，且并无补偿补贴，难道因为怀个孕，就得被提前辞退，孕期分文不赚？ 打个比方，10 月 29 号被辞退，10 月 28 号确认怀孕，就被法律所保护，10 月 30 号确认怀孕就不被法律保护，法律明文规定的可以认，人道主义呢？你家里人在怀孕前几天被裁员，你也认为公司是对的？ 评论区的某些大佬是真牛逼，人云亦云的也是真牛逼，都是劳动者，集体劳动者的利益还没捍卫好，就开始装资本家了。什么 AB 备份，即使 AB 备份，那也是在 A 有继续劳动能力的情况下，你让 B 来做，A 都要吃不上饭了，缓一缓不行？ 公司单纯不讲人道，只讲利益，也能被你们认为理所当然，真是社畜无疑。

补充一点，休产假是马上都好生了的时候休，不是怀孕了立马就要休的，那时候公司招聘，都可以理解，这表明了在你确认怀孕之前要弄掉你，这事情还有一堆人支持呢，大开眼界。 要都是这种风气，可别天天发什么被裁员生气上火抱怨的帖子了，这是让你们好好休息的福报啊！

[KasonKwok]

[我们在想象中受的苦多于现实中]

[wyxls]

任何实质性损害 OP 表妹的行为都没发生，我都有点怀疑是不是小红书入驻贵站了

[F1reman]

啊你表妹是被下通知要裁了？
搁着 yy 呢？就张嘴喷？
义务教育和高等教育也没教会你逻辑关系啊

[KgM4gLtF0shViDH3]

从有限的条件来看，好像都是你在意淫。。

[johnli]

之前是不是有个人发了插件, 可以既 block 一个人, 又可以继续看到这个人的内容, 有链接吗?

[msaionyc]

首先，公司确认要辞退她了吗，口头或者书面通知了吗，不然你想这些是徒增烦恼。

另外，你说 “九月末休了婚假，准备年底备孕呢”， “公司大概率是因为怕表妹怀孕、产假一系列问题，提前安排”，是你表妹准备备孕的事情被公司知道了吗？不然正常公司不会出现女员工一结婚就立马准备裁掉吧？

最后，对这个事你表妹没啥解决办法，如果公司真的打算裁，那么大概率近期就会行动，立马开始备孕也来不及。

额外说句，你第一条附言关于公司是不是对的这些话，没有任何意义，公司不会跟你讲人道，就算我们说公司不对，公司依然可以在怀孕前裁掉，付该付的补偿就行了，不违法。你说不理解不支持，说句难听的，没啥用，你的不理解一文不值（可能言重了，但事实如此）。我说这些不代表我支持公司立场，但现实就是这样，你表妹都工作了三年了，你应该工作更久，应该明白这些才对。

你问有啥方式可以让公司不这么嚣张，遗憾的是，没有

[talen666]

联想能力很强啊

[xioyan]

精彩

[zagfai]

还没看回复留言，就看了楼主的附言，越来越激动了哈哈，说实话，休产假这部分的成本应该给谁承担，如果公司承担的话，假设公司没有资本利润，大家的工资每人扣几百作为员工的你会不会同意？

[yuruizhe]

辞退孕妇代价不小，估计一般公司不敢这么搞的

[zq11211277]

招人不必然推出要搞你表妹走，也有其他可能性。比如未雨绸缪，防止你表妹休完产假就主动辞职白嫖一个产假
所以楼主这么发言是存在问题的

[28Sv0ngQfIE7Yloe]

卧槽，本来上午看完主贴就很迷惑了，下午回来看了 OP 的 append 我更迷惑了

[28Sv0ngQfIE7Yloe]

另外公司怎么知道你表妹要备孕的？

[3032]

看了 op 的 append ，莫名的气笑了。
1. 只要不是逼你表妹辞退且不给赔偿，你管人家怎么想的。
2. 大家的发言跟是不是资本家没啥关系，相反大家都是讲道理，讲法的人，将心比心的换位思考罢了。
3. 大家不是对资本家的行为做辩护，只是理解他们的做法，说白了为了省钱（不想被白嫖或耽误工作）而已，人都是利己的，更何况资本家。说白了不裁你，养着你，公司是非常“人道的”，但现今大环境下，这种可遇不可求啊。
4. 被裁员生气上火的帖子，只要赔偿到位都是调侃“喜提大礼包”的，骂的都是那些裁员还尊重劳动法的人，跟这事能一样吗。
总的来说，对你有利的东西你讲劳动法，对你不利的时候你又阁那讲人道主义，甘蔗没有两头甜，你总不能啥都想占了吧。

[WeiPong]

哈哈哈哈哈

[xylxAdai]

不说其他的，公司干这个活的就你表妹一个人，她休假了让公司发现确实需要一个备用的，招人也很正常。没什么办法，如果想开随时都能开。

[followNew]

公司招聘新人并辞退你表妹需要多久？
你表妹怀上孕需要多久？

看老板的刀快还是你妹夫的枪快了。

[Katrol]

你这种就跟中国楼市只能涨不能跌，跌了业主就喜欢闹一个道理。按规则办事该咋咋地

[xFrye]

看的我莫名其妙，就像一个人刚认识一个妹子就已经想好孩子以后读什么大学一样

[ychy00001]

看到评论区大部分的回答我就安心了

[zqguo]

鉴定完毕，OP 喜欢意淫。

[JIlIlIlIl]

有被迫幻想症，找个心理咨询吧

[calcoe]

辞退 n+1 ，孕期 2n ，按照法律来就行，又不是铁饭碗。"属于付出型的，也能加班，且并无补偿补贴"一厢情愿感动自己🤣👉🤡

[me007]

要都是这种风气.
事实上，绝大多数老板都是这样的啊。利益至上的，当老板成功率会高很多，善良的当老板后大多数破产了。所以，风气就是这样。除非法律规定了，违规的损失大于收益才会遵守，否则，违规都是“正常操作”

[JoDragon]

你都说就一个人，不提前招人准备难道等着抓瞎吗，招人就是要辞退吗？

[DeWjjj]

hr 也是人，如果突然人没有导致工作问题，那 hr 就倒霉了。
这就是 hr 没预案的锅了，到时候 hr 临时找人 hr 咋做人？

[kelepower]

？不是那，你修产假，这个岗位没人，再招一个人来工作不是很正常吗。

[kelepower]

@kelepower 这种情况，今天朋友公司也有过，等你表妹休息回来，应该是调岗。

[pkulcs]

走之前多分点钱
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借楼，想弄一个离线论坛不接触网络，用来上传本地图片和本地视频，记录文字和生活，ui 要求类似现在的 discord forum 功能，但是要有标签，最好是个离线版 discord ，或者在类似开源的 discord 软件制作一个，可以付费，本穷鬼预算 500

[wangdefu]

劳动法还是偏向保护劳动者的

打工人可以离职,企业就不能辞退吗?
你不会在一个公司干一辈子,凭什么要求公司雇佣你一辈子呢

在劳动法的框架下各自寻求自己利益最大化

[X26U68jE5Q6D0ih0]

有点被迫害妄想症, 起码等要辞退再发帖吧, 现在公司还没干呢, 就定罪了

[lepig]

关于裁员的事情，我个人感受就是

按照劳动合同，走正常流程裁员，我也无话可说后，该赔赔，该走就走。

老板也有自己的考虑，一般小公司都不会养闲人。我是站在小公司(特别指出是小公司)老板角度考虑。

从我个人角度除非，裁员肯定心情失落，想想备孕或者怀孕期间没有经济来源有时候也会很焦虑。

[fkzz]

这发言，看来不是精神病就是心理疾病吧，干脆去看医生拿个证明，再去公司暴力逼着 HR 撤回招聘信息。

[ZAN0029]

这篇帖子底下的回复太震撼了，中国为什么结婚率越来越低，生育率低于死亡率。看了评论区非常合理了。
v2 现在都是嘲讽看笑话，语言刻薄之人了吗？
简单楼上一个，等辞退再发帖，哈哈哈哈哈哈，失业率还是太低了，应该人均发一次调岗被动离职大礼包，让说风凉话的这些人都感受下资本家的温暖

[Steamer]

看了楼上的评论我再次陷入了沉思，资本家应该改行慈善家让我们赶紧进入共产主义

[aliveyang]

被迫害妄想症，退一万步讲，就算公司不道德，但也不违法，你也没任何办法不是。想这些有的没的，徒增烦恼

[zzb90s]

小公司就是这样现实的，老板们的口号是 [不养闲人] 。

[Maiiiiii]

建议楼主别出门，因为出门可能被陨石砸到。
同时建议楼主别在家里，因为楼有可能被陨石砸到。

[pkxutao]

@dtgxx #57 怀孕前几天被裁员。。。。公司是咋知道的？看到了？

[youngRhine]

只要不是怀孕被裁员，就只能领裁员补偿，否则不合法。如果真像你说的那样，也没在再待下去的必要了，不值得付出。

[pianjiao]

@ZAN0029 你也是牛逼

[summersun2021]

我招过一个女的，入职一个月就说怀了，然后休完了工资照拿，最后说没人照顾孩子不来了，浪费表情。